Maap Lama tak On Line

Ass, met pagi, siang and malem buat para browser Blog ini. Maap pengelola blog sudah lama tidak update data-datanya. InsyaAllah dalam waktu dekat ini layout dan kontent akan direnovasi mumpung libur panjang.

Oh ya sekalian untuk pemberitahuan ke seluruh Donatur NSI bahwa Alhamdulillah NSI telah menseleksi 4 Mahasiswa FIK UI untul mendapatkan beasiswa. Setiap orang akan mendapatkan uang sebesar Rp 300.000/2bulan selam 1 tahun. Dan untuk akhir tahun anti kita akan beritahukan LPJnya selama NSI berjalan semenjak November 2006.

Yup Begitu dulu, slam buat rekan-rekan semua dimanapun tempatnya. Kalau ada info or photo yang mau dipajang silahkan posting atau beritahu saja. Wass

Foto-foto Alumni

up Mau Lihat Foto JaMAN dULOE sOAkses aja Folder DATA Alumni FIK di kolom NURSING AREA

Lowongan CPNS

aDA LOWONGAN cpns TAPI pendaftaran dittup tgl 31 oktober so buruan yap.

Di BNN dimana info langsung lihat aja disekretriat pendaftran di MT haryono no 11 Cawang Jakarta Timur

Atau di Depsos search aja di google coz pendaftaran bisa lewat internet juga kok.

Yup semoga bermanfaat...yng lain kabarnya diantar bulan nov-des 2007. So tungguin aja didepan internet pasti ada.

Salam sukses selalu

Low Ker Lagi...semoga bermanfaat

dear fikers,
******psstt..ada yg minat jadi "the next EGCer" gags? EGC lagi butuh editor lagi tuh. buat yg kurang sreg di pelayanan (bukannya curhat, lho ) atau di mana pun teman2 bekerja sekarang, EGC ke'nya patut dicoba tuh. bagaimanapun kita tetep perawat, cuma bentuk kontribusinya aja yg aga beda-coba kalu gags ada buku, weeewww ga kebayang, dey. pokoe, kalu ada nyang minat,

kirim aja lamaran+CV ke Kepala bagian personalia CV EGC, Jl. Agung Timur 4 Blok O/1 No. 39 Sunter Agung Podomoro Jakarta 14350.

tulung kasi tau temen2 angkatan berapa pun juga yags-kali aja masi ada yg nyari gawean.******
(From Dwi Widiarti 2001)

Nah bagi yang mau jadi Untuk Staf Pengajar :Di Universitas Borobudur daerah kalimalang Jak-tim membuka Akademi Perawat Baru so masih butuh banyak tenaga pengajar (From Fikrie 2001)

NSI periode 2 buat temen FIK UI yang masih di Akademik

Siapa yang mau beasiswa 300ribu/2 bualan selama 1 tahun......
yup kalau mau segera daftar dan cari infonya. Coz ini buat 3 orang saja lho.
Nich dia Teknis PelaksanaannyaPerekruitan calon penerima beasiswa :

Perekruitan dari 10-20 November Bagi setiap mahasiswa FIK UI tingkat akademik yang belum mendapatkan beasiswa diperbolehkan mengambil dan mengisi formulir beasiswa Nusing Shcolarship for fIk (NSI) dengan melengkapi lampiran2 yang diperlukan meliputi Persyaratan Umum :
* CV
* Surat keterangan tidak mampu dari instansi berwewenang
* Rekening listrik dan Rekening telepon 3 bulan terakhir
* Slip gaji orang tua
* Kartu keluaga
* Lampiran Daftar Nilai Semester (DNS) terakhir

***Formulir Beasiswa bisa diambil di BEM FIK UI***

Kepada Seluruh FIK'ers tercinta....

Assalamualaikum wr wb


Tim NSI mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1 Syawal 1428 H
Mohon Maaf Lahir dan Bathin
Taqobalallohu minna wa minkum
Shiyamanaa wa shiyamakum
Kullu amin wa antum bi khoir

Salam Hangat dan Pererat Silaturrahim ini...............


Wassalamualaikum wr wb

Lowongan Kerja untuk FIK'ers lagi ye

INFORMASI LOWONGAN
Posisi Pekerjaan 1: Perawat - perempuan
Posisi Pekerjaan 2: Perawat - laki-laki
Tgl Posting : 9 Okt 2007 06:39:06
Jumlah Lowongan : 3 orang

Deskripsi Pekerjaan : Melakukan phlebotomy dan pemeriksaan-pemeriksaan elektromedis
Usia : 20 s/d 25 tahun
Persyaratan :
1. Minimal lulusan D III Keperawatan
2. IPK minimal 2,75
3. Belum menikah
4. Bersedia ditempatkan di cabang manapun
5. Mempunyai kemampuan interpersonal yang baik

Keterangan : INFORMASI PERUSAHAAN/INSTITUSI
Nama : Pramita Utama Diagnostic Center Alamat : Jl. Warung Buncit Raya 150 Kota : jakarta selatan Propinsi : DKI Jakarta Telpon : 021-7949624 Contact Person : Nove Zain E-mail : novewisuda@yahoo.com

ADA LOWONGAN KERJA NICH DI ASKES

Silahturahmi memperkuat segalanya!!!

Assalamualaikum....FIK'ers yang aku cintai...mau kabar2i nich.....Saat ini PT Askes membuka formasi untuk tenaga kontrak (TKT), dengan persyaratan utama :

1. IPK minimal 2,75
2. Menguasai Ms Office (minimal Ms Word, Excel, Power point)
3. Diutamakan background medis
4. Lebih disukai bila laki - laki tapi untuk wanita nya juga diberi kesempatan
5. Usia maksimal 27 tahun

Bagi yang berminat silakan datang langsung dan membawa berkas lamaran yang ditujukan kepada :

HRD Dept PT Askes (Persero) cabang Utama Jakarta Pusat
Jl Proklamasi No 94A, Menteng, Jakarta Pusat

Ditunggu kehadirannya pada hari senin - selasa/ 24 - 25 September 2007 pukul 10.00 s.d. 15.00 WIB

Sebelumnya, harap menghubungi Ibu Rahma Yuni Asri untuk membuat perjanjian wawancara. No telpon (Hp) beliau dapat ditanyakan langsung melalui Nuni A'2000 (081586061661/021-98071616).

Oke, Ditunggu yaks.....Selamat berjuang !!!!! Salam Hangat, Nuni 2K

Lowongan Kerja di RSUD Tarakan

Ass, yup kata sumber alumni FIK UI di tarakan, bulan-bulan ini RS membutuhkan sekitar 5-7 orang lulusan S1 Keperawatan. jadi kalau tertarik langsung bisa anter lamaran ke RSnya or mau tabya-tanya dulu bisa contact alumni kita disana yaitu Yanti 2000 di 081585889905. Yup mencoba. OK

Tawaran Beasiswa yang lainnya

ASEAN Research Scholars 2008

The Asia Research Institute of NUS invites applications from ASEAN citizens enrolled for a fulltime advanced degree at a university in an ASEAN country (except Singapore) for consideration as ASEAN Research Scholars. These fellowships are offered to current graduate students working in the Humanities and Social Sciences on Southeast Asian topics, and will allow the recipients to be based at NUS for an ‘in residence fellowship’
for a period of three months. The aim of the fellowship is to enable scholars to make full use of the wide range of resources held in the libraries of NUS and the Institute of Southeast Asian Studies.

Scholars will be expected to commence on 1 May 2008, and to make a presentation on their work at the Singapore Graduate Forum on
Southeast Asian Studies at the end of July 2008.

Successful candidates can expect the following
benefits:

1) A monthly allowance of SGD$1,750 (inclusive of
housing allowance).
2) A one time round trip travel subsidy by the most
economical and direct route on a reimbursement basis
upon being accepted for
the fellowship.
3) Access to library and computer resources on campus.

Applicants are invited to e-mail/facsimile/mail their
curriculum vitae, a 2-page outline of their research
proposal in English
(this may be accompanied by a longer statement in a
Southeast Asian language) to the address below by 15
November 2007.
Arrangements should also be made by which at least two
letters of reference, one of which is from your
principal supervisor, are
sent confidentially to the same address by the same
deadline.

The 2-page outline of the research proposal must
include the following details:

1) Whether the data collection or fieldwork stage of
the research has already been completed;
2) how the fellowship will contribute to the research;
3) the types of sources to be consulted in Singapore;
4) proposed work plan during the fellowship.

You can look forward to excellent library and internet
computer facilities at NUS’ main library
(http://www.lib.nus.edu.sg/), the
library at the Institute of Southeast Asian Studies
(ISEAS) ( http://www.iseas.edu.sg/library.html) and
the Lee Kong Chian
Reference Library at the National Library
(http://www.nlb.gov.sg) to facilitate your research
for the dissertation. NUS’ main
library has 2 million volumes covering all topics
while ISEAS’ library has 200,000 on Southeast Asian
topics, half of which are in
Southeast Asian languages.

Selvi
Asia Research Institute
NUS Bukit Timah Campus
469A Tower Block #10-01
Bukit Timah Road,
Singapore 259770
E-mail : arikk@nus.edu.sg
Fax: 65 67791428
Website: http://www.ari.nus.edu.sg/

Penawaran Beasiwa untuk FIK'ers yang masih di akademik

Rekruitmen Beasiswa NSI Periode II akan dibuka di bulan Oktober 2007....so be ready!!!
Info lebih lanjut bisa menunggu atau bia hub CP yang tersedia. Syarat hampir sama dengan periode I.

Berita LowKER lagi......

Info kerja lagi...secepatnya dikirim setelah tanggal posting

1.Siloam Hospital
kirim aje ke HRD-Recruitment Manager
jl. Siloam 6 Lippo Karawaci 1600
Tangerang 15811


2. RS Haji
Kirim ke Bagian SDM Rumah Sakit Haji Jakarta
Jalan Raya Pondok Gede Jakarta Timur

3. Di PT Bintang Toedjoe jadi Paramedik Industri
Kirim Aja ke HRD Department PT Bintang Toedjoe
Jl. Jend A. Yani No. 2 Pulomas
Jakarta 13210
atau kirim ke email recruitment@bintang7.com

4. Jadi Dosen di UMY so kudu ke jogjakarta.....


Met Mencoba...BTW met buat lulusan FIK UI 2007

Strategi Menembus Dunia Kerja

Yap hanya sebuah pandangan yang mungkin kita juga akan mengalaminya atau bahkan sedang mengalaminya. Dimana transisi dari dunia kampus ke dunia kerja yang berisikan Idealita, Teori, Akademik, Kekeluargaan, Kebebasan, ‘Molor’ dalam waktu berubah menjadi Realita, Praktek Konkrit, Profesi, Deal by deal, Aturan main, Tepat waktu dan lebih kearah Individual performance. Ya proses transisi ini semua memang memerlukan proses. Bisa jadi 1 bulan, 2 bulan, atau ada yang lebih dari 1 tahun.
Namun hal tersebut janganlah menjadi momok yang terlalu dibuat berat...apalagi bagi yang kena sindroma “fresh graduate” dimana ketika memasuki dunia kerja akan mengalami momok :
Belasan kirim lamaran, nggak pernah dipanggil
Beberapa kali dipanggil : gagal psikotest (kiat menghadapi psikotest)
Gugur gara-gara interview

Oleh karena tu hendaknya kita memiliki pengetahuan serta mengembangkan sikap dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menembus dunia kerja tersebut. Adapun hal-hal yang mungkin bermanfaat diperhatikan ketika memasuki dunia kerja antara lain :

Trends dalam Dunia Kerja
Dengan mengetahui kondisi yang terjadi pada dunia kerja saat ini meliputi harapan, kebutuhan serta tuntutan yang harus dipenuhi oleh para pencari kerja. Sehingga kita dapat diharapkan mengembangkan pengetahuan, keterampilan serta sikap yang mendukung diri kita untuk diterima dalam kondisi dunia kerja saat ini dan masa yang akan datang. Nah seperti lahan kesehatan tak akan surut diterjang ekonomi....jadi OPTIMISLAH.....perbaikan dari sisi penghargaan “salary” pasti akan membaik.


Self Asessment
Kemudian berlanjut ke area personal, dimana dengan menyadari kondisi personal saat ini yang meliputi kemampuan, minat dan bakat serta prestasi yang telah diraih selama ini. Karena hal tersebut akan mempengaruhi peluang serta pilihan karir/pekerjaan selanjutnya. Nah bagi teen FIK'ers peluang bisa di Kesehatan atau bahkan Non Kesehatan. Semua bisa dilihat. Mungkin sebagai contoh kaau kita suka sekali dengan praktek klinik dan suka dengan merawat klien maka area kerja mungkin cocok di RS.......Sedangkan bagi yang senag dimasyarakat atau kantoran bisa bekerja di LSM ataupun birokrasi pemerintahan sebagai honorer


Memilih Pekerjaan dan Karir
Nah setelah mengetahui dan menyadari kondisi diri dan tuntutan dunia kerja, maka kita mulai akan bisa mereview lagi untuk memilih pekerjaan dan karir yang sesuai pada saat ini dan masa yang akan datang. Pemilihan tersebut didasari dengan kondisi yang mengikutinya, serta pentingnya perencanaan untuk menghadapi kondisi tersebut. Nah sudahkah kita membuat rencana jangka pendek dan jangka panjang.....???


Menghadapi Psikotes & Memenangkan Interview
Nah kalau hal ini lebih kearah pengalaman dan kejelian kita membaca situasi...banyak referensi juga yang membahas ini. Kita bisa menimba ilmu dengan membaca banya referensi psikotes ataupun share dengan yang telah bekerja.

Yang terakhir adalah selalu buka Pintu-pintu Lowongan Pekerjaan
1.Iklan di koran
2.Iklan di internet : Job search from the web(daftar job search from internet)
3.Rekomendasi / referensi : teman, saudara, millis, dosen, alumni
4.Carrerr centre / consultant
5.Rekruitmen kampus
6.Follow up Kerja Praktek


Yup semoga bisa bermanfaat bagi siapa saja terutama FIK'ers

Ketika Profesionalisme Keperawatan Terancam

Keperawatan adalah sebuah profesi, di mana di dalamnya terdapat sebuah “body of knowladge' yang jelas. Profesi Keperawatan memiliki dasar pendidikan yang kuat, sehingga dapat dikembangkan setinggi-tingginya. Hal ini menyebabkan Profesi Keperawatan selalu dituntut untuk mengembangkan dirinya untuk berpartisipasi aktif dalam Sistem Pelayanan Kesehatan di Indonesia dalam upaya meningkatakan profesionalisme Keperawatan agar dapat memajukan pelayanan masyarakat akan kesehatan di negeri ini.1

Berdasarkan pemahaman tersebut dan untuk mencapainya, dibentuklah suatu Sistem Pendidikan Tinggi Keperawatan, yang bertujuan untuk memelihara dan meningkatakan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Dalam melaksanakan hal ini tentunya dibutuhkan sumber daya pelaksana kesehatan termasuk di dalamnya terdapat tenaga keperawatan yang baik, baik dalam kuantitas maupun dalam kualitas.

Saat ini, di Indonesia pendidikan Keperawatan masih merupakan pendidikan yang bersifat vocational, yang merupakan pendidikan keterampilan, sedangkan idealnya pendidikan Keperawatan harus bersifat profesionalisme, yang menyeimbangkan antara teori dan praktik. Oleh karena itu diperlukan adanya penerapan Sistem Pendidikan Tinggi Keperawatan, yaitu dengan didirikannya lembaga-lembaga Pendikan Tinggi Keperawatan. Hal ini telah dilakukan oleh Indonesia dengan membentuk sebuah lembaga Pendidikan Tinggi Keperawatan yang dimulai sejak tahun 1985, yang kemudian berjalan berdampingan dengan pendidikan-pendidikan vocational.

Selanjutnya, dalam perjalanan perkembangan keprofesionalismeannya, ternyata keprofesionalismean Keperawatan sulit tercapai bila pendidikan vocational lebih banyak dari pada pendidikan yang bersifat profesionalisme, dalam hal ini pendidikan tinggi Keperawatan. Oleh karena itu, diperlukan adanya standarisasi kebijakan tentang pendidikan Keperawatan yang minimal berbasis S1 Keperawatan.

Terkait hal tersebut, Direktorat Pendidikan Tinggi mengeluarkan SK No 427/ dikti/ kep/ 1999, tentang landasan dibentuknya pendidikan Keperawatan di Indonesia berbasis S1 Keperawatan. SK ini didasarkan karena Keperawatan yang memiliki “body of knowladge” yang jelas, dapat dikembangkan setinggi-tingginya karena memilki dasar pendidikan yang kuat2. Selain itu, jika ditelaah lagi, penerbitan SK itu sendiri tentu ada pihak-pihak yang terkat yang merekomendasikannya, dalam hal ini yakni Departemen Kesehatan ( DepKes) dan Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI). Jika dilihat dari hal ini, maka dapat disimpulkan adanya kolaborasi yang baik antara Depkes dan PPNI dalam rangka memajukan dunia Keperawatan di Indonesia.

Namun dalam kenyataannya tidaklah demikian. Banyak sekali kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan oleh Depkes yang sangat merugikan dunia keperawatan, termasuk kebijakan mengenai dibentuknya pendidikan Keperawatan DIV di Politeknik-politeknik Kesehatan (Poltekes), yang disetarakan dengan S1 Keperawatan, dan bisa langsung melanjutkan ke pendidikan strata dua (S2) dan juga. Padahal beberapa tahun lalu telah ada beberapa Program Studi Ilmu Keperawatan di negeri ini seperti PSIK Univesitas Sumatera Utara dan PSIK Universitas Diponegoro yang telah membubarkan dan menutup pendidikan DIV Keperawatan karena sangat jelas menghambat perkembangan profesi keperawatan. Selain itu masih beraktivitasnya poltekes-poltekes yang ada di Indonesia sekarang ini sebetulnya melanggar hukum Sistem Pendidikan Nasional yang ada tentang pendirian Poltekes, yakni Undang-undang No. 20 tahun 2003 tentang Pendidikan Kedinasan, di mana pendirian Poltekes yang langsung berada dalam wewenang Depkes bertujuan dalam rangka mendidik pegawai negeri atau calon pegawai negeri di bidang kesehatan, sehingga setelah lulus, lulusan-lulusan Poltekes tersebut akan langsung diangkat menjadi pegawai negeri. Sedangkan saat ini, Poltekes bukan lagi merupakan Lembaga Pendidikan Kedinasan, sehingga para lulusannya tidak lagi mendapat ikatan dinas menjadi pegawai negeri. Oleh karena itu seharusnya Poltekes-poltekes yang sekarang ada ini tidak dapat lagi melakukan aktivitasnya memberikan pendidikan keperawatan.

Selain itu akhir-akhir ini Depkes telah membuat kebijakan yang mengghentikan utilisasi S1 Keperawatan, dan walaupun masih ada, mereka dijadikan perawat-perawat S1 yang siap dikirim ke luar negeri. Hal ini bertujuan untuk ”menggoalkan” DIV Keperawatan.

Sesungguhnya, sistem pelayanan kesehatan seperti apa yang akan diterapkan oleh Pemerintah dalam hal ini Depkes di negeri ini ?

Apakah dibalik semua alasan sistematis yang disampaikan dalam membentuk pendidikan DIV Keperawatan sebetulnya alasan utamanya adalah karena Depkes tidak mau mengalami kerugian jika sampai Poltekes-poltekes yang ada tidak dapat berfungsi lagi ?

Pendirian S1 Keperawatan merupakan rekomendasi dari Departemen Kesehatan, tapi mengapa justru dalam kenyataannya S1 keperawatan dimatikan utilisasinya ? Di mana letak kelogikaannya ?

Perawat-perawat S1 yang dihasilkan dimana tenaga-tenaga mereka sangat dibutuhkan di negeri ini dikirim ke luar negeri, tetapi untuk perawat di negeri sendiri “cukup” dengan pendidikan vocational saja. Kebijakan seperti apa ini ? Akan dibawa ke mana dunia pelayanan kesehatan di negara kita ini ?

Hal ini tentu saja sudah sangat keterlaluan. Profesi Keperawatan secara sedikit demi sedikit melalui cara-cara yang sistematis dibawa pada jurang kehancuran. Tentunya kita sebagai calon-calon perawat profesional di masa depan tidak akan membiarkan profesi kita tidak dihargai di masa depan dan pelayanan kesehatan yang diterapkan sangat jauh dari pelayanan kesehatan standar yang seharusnya didapat oleh bangsa ini. Lalu langkah apa yang akan kita tempuh ?



1 Pers release Aksi Penolakan D IV Keperawatan di Semarang, 9 juni 2007



2 Bapak Hadi, S. Kp, M. Kp , Ketua Departemen Politik dan Hukum PPNI Pusat

Lowongan Kerja lagi

1. PT Sentra Medika International
Dibutuhkan Segera
SMI adalah sebuah klinik umum terkemuka dengan belasan cabang yang tersebar di seluruh Indonesia. SMI berpusat di daerah Menteng, Jakarta Pusat, dengan pelayanan medis bertaraf Internasional.

Nursing Staff
(Jakarta Raya - Jakarta)

Requirements:
* Wanita
* Berusia antara 20-30 tahun
* Pendidikan minimum D3 Degree
* Lancar berbahasa MANDARIN
* Memiliki pengalaman lebih diutamakan
Kirimkan Aplikasi surat lamaran beserta CV anda ke:
smi_recruitment@yahoo.co.id

2. Sebuah Rumah Sakit Ibu & Anak yang baru berdiri berlokasi di Jakarta Selatan membutuhkan tenaga kerja untuk posisi tersebut dibawah ini.
Perawat
(Jakarta Raya - Jakarta Selatan)
Requirements:
* Candidate must possess at least a Associate Degree in Nursing or equivalent.
* Required language(s): Bahasa Indonesia, English
* Applicants must be willing to work in Jakarta Selatan.
* Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Full-Time positions available.
http://jobstreet.com

R & D Manager
(Jakarta Raya)

Requirements:

* Male/Female, University graduated (Pharmacy)
* Pleasant personality with leadership qualities
* Good Interpersonal & communication skill
* Fluently communicate in English language (Verbal & Written)
* Ability to interact in multi-fuctional setting, positive work attitudes as team player
* Experience in the same position at least 2 years
* Experiences: Providing plan, budget and manage the implementation of New Product development (Formulation and Analytical Method), Intepret the need of and providing information required by the Health Authorities, Have capabilities & knowledge regarding current GMP, GLP, EHS, ASEAN Commercial batches), Tracking record in implementing the plan

If you do think you are the right person and have great motivation for this position, please "click here to Apply" button below for JobStreet Member to sent your application letter, CV and Latest photograph
http://jobstreet.com


3. PT Pathlab Indonesia
Kesempatan Besar
Kami perusahaan laboratorium terbesar di Asia Tenggara (Singapura, Malaysia, Thailand, Indonesia) bergerak di bidang pemerikasaan tes darah dan berbagai layanan kesehatan. Sejalan dengan pengembangan perusahaan di Indonesia, kami membuka kesempatan untuk posisi:

Healthcare Assistant / Counselor (Medan & Jakarta)
(Jakarta,Medan)

Requirements:
* Pendidikan D3 Analisa atau Perawat
* Memiliki pengalaman 3-4 tahun sebagai Marketing Executive atau Analis
* Mempunyai keahlian komunikasi dengan public yang professional
* Memiliki inisiatif dan proaktif dalam mencapai target sales
* Diutamakan Wanita yang dapat bekerja baik secara individual maupun team dan berpenampilan rapi
* Diharuskan memiliki kendaraan sendiri

Kami menawarkan gaji yang kompetitif, keuntungan medical, bonus prestasi dan pengembangan karir kepada kandidat yang terpilih.

PT. PATHLAB INDONESIA
Jl. Griya Utama Blok A No. 42, Sunter Agung
Jakarta Utara 14350 (Jakarta)
atau Jl. Gatot Subroto No. 113 Kel. Petisah Tengah
Kec. Medan Petisah - Medan 20112 (Medan)
atau email resume ke: cyong@pathlab.co.my dan felicia@pathlab.co.my

Sumber dari www.forummedika.com

Carut Marutnya Sistem Pendidikan Profesi ini

Yah semakin padat sistem pendidikan kita(keperawatan). Padat akan menjamurnya Akper, STIKES(yang ada keperawatannya), FIK baru disana-disini yang mungkin dipertanyakan akreditasinya ataupun kualitas pendidikannya. Memang kalau dipandang dari sisi bisnis ini merupakan lahan bisnis yang cukup signifikan menghasilkan uang. Tapi…..
Kita belum selesai dengan menjamurnya akper dan STIKES tadi sekarang ditambah lagi D4 Keperawatan. Yah mau di taruh dimana itu lulusan nantinya....la wong yang akper dan S1 aja masih belum jelas posisinya dilahan praktek. Ditambah lagi lulusan D4...waduh profesi ini akan jadi hutan dimana hukum rimba akan berlaku. Siapa kuat dia yang menang. Dalam artian siapa yang mau kerja sesuai permintaan perusahaan/RS(kan biasanya mereka maunya gaji rendah...dan kontrakan sehingga bisa didepak sewaktu2 bila kitanya “perawat” macem2) yuk ayo gabung....yang gak mau ya dibelakang masih ngantri buanyak banget. Ya yang S1 biasanya milih2, DIII terima aja, D4 mau apa??? Heeee hanya opini lho.
Ya ini terstimulus dari beberapa fenomena. Pertama penulis melihat pengumuman pendaftaran D4 Keperawatan di salah satu PTS di Jakarta Timur, terus kasus temen Semarang dimana POLTEKES SEMARANG sudah membuka pendaftaran D IV, serta di daerah samarinda. Padahal sepertinya sejak lama PPNI telah menolak D4 Keperawatan karena akan menambah ruwet sistem profesi yang lagi digodok menuju hal yang lebih profesional.
Tapi sepertinya belum ada keberaniaan untuk mengatakan tidak. Ya karena perijinan pendirian itu kan bukan wewenang PPNI semata. DEPKES, DIKNAS juga berperan. Nah 2 lembaga terakhir inilah mungkin belum begitu paham impian PPNI yang melangit soal profesi keperawatan. Jadi tak satu persepsi tentang jenjang pendidikan keperawatan. So RUWET dan semakin Carut MaRUt dech.



....Ini hanya sebuah wacana,,,...solusi dan saran diserahkan ke persepsi pembaca...........
From MeditasiFIK_Pers...di www.friendster.com

info kerja di malaysia

Lowongan Kerja Perawat Rumah Sakit
Job career Vacancy opportunity info lowongan lamaran pekerjaan kerja karir lowongankerja terbaru di malaysia


INFORMASI LOWONGAN
Posisi Pekerjaan 1: Perawat - laki-laki
Posisi Pekerjaan 2: Perawat - perempuan
Posisi Pekerjaan 3: -
Tgl Posting : 29 Sep 2006 17:34:35
Deskripsi Pekerjaan : Peluang kerja bagi Perawat Indonesia untuk bekerja sebagai perawat ICCU; OT; ICU; ER di RS Malaysia
Usia : 23 s/d 45 tahun
Persyaratan : - Pria dan Wanita, maksimal 45 tahun
- Perawat S1 Keperawatan atau D3 dengan Pengalaman kerja 3 tahun

Keterangan : Fasilitas :
1. Gaji bersih min. RM 2000/bulan
2. Kontrak kerja 2 tahun dapat diperpanjang.
3. Tempat tinggal, transportasi, baju seragam dan pengobatan disediakan oleh Rumah Sakit.
4. Cuti 15 hari gaji dibayar
5. Bebas Fiskal 4 kali dalam 1 tahu

INFORMASI PERUSAHAAN/INSTITUSI
Nama : PT Roll Internusa Mandiri (RIM)
Alamat : Jl Cipaku 2 no 15. Kebayoran Baru. Jakarta 12170. Indonesia Phone : + 62 21 723 3127 Fax : + 62 21 723 3128 www.rollinter.com
Kota : Jakarta Selatan
Propinsi : DKI Jakarta
Telpon : 62 21 723 3127
Contact Person : Veronika Esti
E-mail : bertintya@rollinter.com

1. ARYAMEDIC Group

Document Control Staff (DCS – EC)
*Wanita
*Usia maks 27 thn
*Min. S1 semua jurusan
*Memiliki pengalaman min. 1 th dalam pengelolaan dokumen mutu
*Memiliki kemampuan pembuatan prosedur dan standar kerja

Service SPV – Medis (SvS/M – EC)
*Pria/Wanita
*Usia maks 30 th
*S1 Kesehatan Masyarakat/Keperawatan
*Memiliki pengalaman min. 2 th sebagai Kepala Perawat/Tim Medis
*Memiliki kemampuan sebagai Trainer
*Berorientasi pada pelayanan

Medical Officer (MO – AM)
*Wanita
*Usia maks. 27 th
*S1 Keperawatan/biologi/farmasi
*Memiliki kemampuan sebagai Trainer
*Bersedia dinas luar kota

Software & Development Staff
*Pria/Wanita
*Usia maks 27 th
*S1 teknik Informatika/teknik Elektro
*Menguasai Net, SQL05, Reporting Services & Java

Kirimkan surat lamaran, CV lengkap dan pasfoto terbaru 4x6 dengan mencantumkan kode posisi di sudut kiri atas amplop kepada :

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
PO BOX 6221 JKBKG
JAKARTA 11082

Berkas lamaran paling lambat diterima tanggal 30 April 2007




2. RS Efarina Etaham membutuhkan tenaga PERAWAT (D3/S1) dengan syarat pengalaman kerja 2 th. Lamaran ditujukan ke :

Section Head HR & GA
RS Efarina Etaham
PO BOX 167 Purwakarta

Lamaran diterima tanggal 27 April 2007

Info Kerja part 3 "PERAWAT"

Laporan Beasiswa Alumni FIK UI Untuk Bulan Maret 2007

Untuk bulan maret penanggungjawab beasiswa telah melakukan seleksi. Mahasiswa FIK UI yang mendaftar sebanyak 6 orang. Dan dari hasil seleksi sesuai dengan ketentuan maka ada 3 mahasiswa yang memenuhi persyaratan. Mereka adalah mahsaiswa reguler di 2003, 2005, 2006. Dimana beasiswa ini akan diberikan selama 1 semester. Penerima beasiswa berhak atas uang 300ribu per 2 bulan dimulai dari bulan april 2007. InsyaAllah kami selaku penanggungjawab akan terus berupaya untuk melakukan peningkatan kinerja sehingga bisa berkontribusi untuk adik2 kita. Wass. PJ NSI...SIGIT01...

Info Kerja part 2 "PERAWAT"

Info Kerja untuk Perawat

Lowongan di klinik

Lowongan Beasiswa buat temen FIK UI yang masih di Akademik

Siapa yang mau beasiswa 300ribu/2 bualan selama 1 semester......yup kalau mau segera daftar dan cari infonya. Coz ini buat 3 orang saja lho.

Nich dia Teknis Pelaksanaannya
Perekruitan calon penerima beasiswa
1. Perekruitan dari 5-24 Maret
Bagi setiap mahasiswa FIK UI tingkat akademik yang belum mendapatkan beasiswa
diperbolehkan mengambil dan mengisi formulir beasiswa Nusing Shcolarship for fIk (NSI) dengan melengkapi lampiran2 yang diperlukan meliputi

Persyaratan Umum :
• CV
* Surat keterangan tidak mampu dari instansi berwewenang
• Rekening listrik
* Rekening telepon
• Slip gaji orang tua
* Kartu keluaga
* Lampiran Daftar Nilai Semester (DNS)terakhir

Persyaratan Khusus
Menyerahkan essai sesuai dengan Lomba Essai Ilmiah yang diadakan pada program SM FIK UI "BRAVE" paling lambat 15 Maret 2007.
(Prosedur sesuai yang tertera di syarat lomba)

***Formulir Beasiswa bisa diambil di SM FIK UI***

2. Seleksi I 26 Maret 2007
Seleksi dilakukan dengan menggunakan peniliaan data kelengkpan diatas

3. Wawancara tanggal 27-29 Maret 2007
Proses wawancara dilakukan terhadap seluruh mahasiswa yang lulus seleksi I

4. Seleksi II (Di akhir Bulan)
Seleksi ini menggunakan kelengkapan lampiran dan data hasil wawancara untuk menunjang keabsahan keputusan yang dibuat.

5. Pengumuman & Pemberian beasiswa (Diakhir Bulan)
Dilakukan dengan pemberitahuan kepada penerima dan pemberian dilakukan melalui lembaga kemahasiswaan yang terkait.

Demikaian pemberitahuan dari TIM ALUMNI FIK UI yang menggagas program beasiswa ini.

CP Sigit 08161371616 atau Dani FIK 2003 08081310196629

Berita baru.......

Ass, met malem, met siang, met pagi.....salam perjuangan selalu. Yap bualn januari mau selesai. Eh ternyata blog alumni belum begitu banyak berubah. semoga ada yang bisa ngerti modifikasi WEB BLOG.... And berita terbaru lainnya adalah rekening BSM untuk beasiswa ternyata ndak bisa buat transfers uang. Nah oleh karena itu rekening terpaksa dibuat di Bank Mandiri KK Jkt R.S. Harapan Kita dengan nama DWI SIGIT SHIAMTAFA no.Rek 116 - 00 - 0505501 - 8. Yap semoga bisa lebih melancarkan aktivitas beasiswa ini. maaf biala berubah terus dan belum ada berita yang lainnya.

Sebuah Fenomena Praktek Mandiri Perawat

Sebuah kenyataan yang sangat menarik untuk kita renungkan bersama, Sebagai perawat harus berbangga karena profesi keperawatan telah diakui dan dilindungi dengan Kepmenkes 1239/2001 tentang Registrasi dan Praktik Perawat. Legalitas perawat menjadi sebuah keharusan dengan diwajibkannya setiap perawat untuk mengurus SIP (Surat Ijin Perawat) dengan Uji Kompetensi untuk mendapatkannya walaupun belum terwujud scara sempurna. SIK (Surat Ijin Kerja), ini hebatnya perawat kerja harus mengantongi surat ijin. Kemudian SIPP (Surat Ijin Praktik Perawat), ini yang menjadi kebanggaan seorang perawat walaupun disana-sini tidak karuan pelaksanaannya.

Itulah wacana yang mungkin menjadi bahan obrolan para perawat dan calon peraWAT dibawah ini :
Si X : ”Kalau anda jalan-jalan ke jawa timur tepatnya di kabupaten Banyuwanyi, maka anda akan menemui beberapa papan nama Praktek Perawat Kesehatan dengan No SIPP...., Lebaran kemarin ana mencoba Silaturrohmi kesalah seorang perawat yang didepan rumahnya ada Papan nama Praktek Perawat Kesehatan beserta SIPP, Ketika masuk dirumahnya ada Ruang Praktek yang sangat Reperenstatif dengan berbagai aksesoris kesehatan menghiasi dinding-dinding ruang praktek. Tidak diragukan lagi berapa banyak pasien yang antri diruang yang telah disediakan tertata dengan apik, baik pasien yang baru pertama kali datang maupun sudah berpuluh-puluh kali bahkan sudah punya kartu berlangganan berobat. Obrolan dengan teman Perawat saya mulai disela-sela meracik obat tanpa resep atau saat sedikit mengusap keringat dikeningnya: Tanpa basa-basi ana lemparkan obrolan " Mas gimana caranya disini dapat SIPP?" Jawab" Prosesnya gampang kok " Gampang gimana!!" Celetuk saya. " Gini jadi kita biasanya mengurus SIP,SIK dan SIPP secara kolektif, ada yang menguruskan" Trus "Kok bisa pasang papan nama didepan" Kejar saya. " itu baru aja kok, dulu tidak boleh terus ada edaran dari Dinkes boleh" Kepala Dinkesnya siapa tho? " itu Suaminya dokter di Rumah Sakit tempat aku kerja". Mas Selama ini ada masalah ga terhadap praktek keperawatan disini, "O ga ada kita didukung ama PPNI dan Dinkes, bahkan temen-temen yang sudah mendapat SIPP sangat banyak sekali". ini sangat luarbiasa sampai-sampai tdk terasa sudah satu jam ngobrol, dan saya pamit unuk pulang. Banyuwangi sangat panas, dijalan pulang ana berfikir dan terus berfikir, "Apakah ini benar-benar Implementasi Kepmenkes 1239/2001?" atau "Apakah ini hanya terjadi di Banyuwangi?" "Apakah ....Apakah......" Sampai ana Pulang Ke Jogja belum ada jawaban.

Seminggu kemudian belum juga saya mampu merumuskan sebuah jawaban. Malah bak disambar petir, di Jogja tepatnya di Kabupaten Gunung Kidul ada kebijakan dari Pemerintah Daerah/Pemda (Dinkes) mengadakan Sweeping Terhadap Perawat Yang Melakukan Praktek di Rumah. Sampai akhirnya tidak ada titik temu antara PPNI yang menjadi Payung Perawat dengan Dinkes. Sehingga sampai pada Puncaknya Senin 20 November 2006, Ratusan Perawat yang berseragam PNS Aksi turun Kejalan tapi bukan menolak kedatangan Presiden Nge De Bush tapi karena Keadilan, Hak, dan Martabat Profesi yang sedang diAcak-acak bak pedagang kaki oleh Transtib. Mereka mendatangi Dinkes karena tidak ada kepuasan langsung dilanjutkan di DPRD. Sampai akhir belum ada titik terang keputusan. walaupun sejuta dasar Kepmenkes 1239 dijabarkan, walaupun Peta Gunung Kidul yang yang meletakkan Bangunan kesehatan lebih banyak daripada Dokternya. Tapi tidak ada kebijakan yang berarti, Perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan diGunung Kidul harus menelan Pil Pahit kibijakan Sweeping oleh pemerintah setempat. Gunung Kidul, orang selalu berfikir klo mendengar dengan daerah gersang dan miskin, saat ini temen-temen sejawat sedang berjaung untuk menegakkan Martabat Profesi terlepas dari mereka yang punya kepentingan individu maupun tidak.

Nah Bagaimana menurut anda.................

Kata Si Y : .................. dalam hal UU yang menjamin kerja perawat, brapa banyak sih perawat yang ngeh ma aturan kerja kita, padahal eksesnya besar banget.Perihal aksi di Jogja itu, layak menjadi perhatian rekan-rekan, Ini adalah bagian dari perjalanan mengusung RUU Keperawatan. Kalo mo di cermati upaya yang di istilahkan seperti kamtibmas adalah bagian dari implementasi dari penerapan UUPK (uupraktik kedokteran) pasal 78-79 yang mengatakan bahwa barang siapa melakukan praktik kedokteran maka akan kena denda sanksi 500 juta. Makanya mau memastikan bentuk praktiknya seperti apa. Dan kenyataanya masih banyak perawat yang membuka praktik bukan mengedepankan dasar praktik kita. Sementara di Indonesia hukum yang digunakan menganut sistem lex generalis sehingga hukum yag lebih umum yang di gunakan, padahal dalam Kepmenkes 239 itu sendiri peraturan penjelasnya belum lengkap....gitu..mudah-mudahan ini bisa jadi pembelajaran buat reakn-rekan semua...................

Kata si W :... SIPP yang berbeda di JATIM dan DIY. barusan saya dapat SMS dari ketua PPNI DIY ttg masalh ini. beliau sudah bertemu dengan kepala DINKES, IDI dan PPNI kota dan kab. Semua telah diklarifikasi. Tadi malam saya di SMS juga ttg masalah demo perawat di Medan. Tuntutan mereka adalah meminta pesangon karena dipecat. Mereka dipecat karena tidak produktif bekerja setelah diadakan penilaian oleh owner termasuk manajer keperawatan. Itu sedikit informasi yang saya dapat. Semoga teman2 lain dapat membantu tuk mendapatkan informasi yang lebih akurat. sekarng pertanyaannya.. apa yang dapat kita lakukan sebagai mahasiswa? izinkan saya bercerita sedikit tentang RUU KEP yang menjadi fenomena hangat karena belum jelas sampai kapan endingnya. Ketika itu, beberapa bulan yang lalu saat ada acara MILAD FK UGM yang ke 60, saya sempat berbincang dengan ketua PERSI, pak Adib. Saya tanya ttg pandangan beliau mengenai RUU KEP. Beliau memberi komentar, " sebenarnya RUU keperawatan baik dan bagus untuk dunia keperawatan karena disitulah segala kebijakan keperawtan diatur. Hanya yang menjadi masalah adalah kesiapan dari para perawat sendiri tuk bisa dilaksanakan dilapangan. Ok, pertanyaannya.. Apakah saat ini perawat sudah melakukan tugasnya secara profesional? Mohon tuk dijawab sesuai dengan kenyataan yang ada." saat itu, saya berpikir keras.." Kemarin," lanjut beliau "saya sudah bilang ke yani (bu achiryani-red) bahwa seharusnya beliau mendekati para dekan di seluruh universitas yang telah ada program studi keperawatan. Tujuannya tuk mencetak para generasi perawat yang unggul dan profesional.. Memang perlu waktu yang cukup lama, beberapa generasi mendatang tuk membuktikannya...'.
Maaf sebelumnya saya tidak berniat tuk melemahkan semangat teman2 semua atau berpikir pesimis. SAMA SEKALI TIDAK., tapi perlu dipikirkan dengan konsep IDEALISTIS tapi REALISTIS. OK, saat ini saya ingin mengajak teman2 pada pola pikir One step to other steps. Artinya coba kita bangun keperawtan ini dari dasar, dari dalam diri kita, institusi kita setelah itu kita tunjukkan bahwa keperawatan bisa membuktikan identitasnya sebagai profesi yang profesional. Ini semua menjadi PE-ER kita bersama.
Akhir kata...
SEMOGA ALLAH SELALU MELIMPAHKAN RAHMAT DAN KARUNIANYA PADA KITA SEMUA TUK DIJADIKAN PARA PEJUANG-PEJUANG YANG TANGGUH, DIJADIKAN JIWA-JIWA YANG IKHLAS BERKORBAN, RUH-RUH YANG BERSEMANGAT MENGGAPAI KEMENANGAN ATAS KEBENARAN DAN KEJUJURAN, KEKUATAN, DAN KESABARAN DALAM MENITI JALAN PERJUANGAN YANG PENUH TERJAL DAN BERLIKU.......................


gMANA pENDAPAT ANDA...ADA USUL DAN KOMENTAR YANG LAIN

Lowongan Kerja untuk S1 Keperawatan

Untuk Di Pelayanan:
Alamatkan Ke Pelayanan Jantung Terpadu (PJT) RSCM
Gedung CMU Lantai 4
Jl Diponegoro No. 71 Jakarta Pusat 10430 sebelum tanggal 14 Januari

Ditujukan Ke Direktur Utama RSCM
Sertakan : Transkrip, fotokopi ijazah atau sertifikat terkait, SIP, Surat keterang Sehat, CV, SKCK, Fotokopy KTP, Foto berwarna 4x6 berwarna 2 lembar.


Untuk Staf Pengajar :
1. Di Universitas Borobudur daerah kalimalang Jak-tim membuka Akademi Perawat Baru so masih butuh banyak tenaga pengajar

2. Untuk Di Universitas Nasional daerah pasar minggu begitu juga.......

No Rekening Baru dan yang lama untuk Beasiswa NSI

Ass, met pagi siang and malem rekan-rekan alumni. Alhamdulillah untuk 2 bulan sounding tentang beasiswa Alumni FIK dengan nama Nursing Scholarship for FIK (NSI) mendapat respon baik. @ bulan ini telah terkumpul uang lebih kurang 1 juta dengan area perekrutan dana baru 3 instansi + beberapa donatur lepas(belum tetap). Tapi insyaAllah di januari ini akan coba dilakukan fiksasi donatur tetap sehingga secara rutin tiap bulan NSI dapat support dana pasti walaupun besarannya mungkin belum banyak. Mohon doanya. Oh ya NSI punya no. Rekening baru yaitu di

Bank Syariah Mandiri
Kantor Kas PGC Cililitan
a.n NENI W QQ BEASISWA
no.Rek 1167006372

So mohon kalau mau langsung menyumbangkan dana sosialnya bisa ke no. baru itu atau tetep di no. lama yaitu

Bank Syariah Mandiri
An. Sri L QQ Forum Lingkar Salemba
1160003493 09.5407.530459.0206

Yap itu aja dulu. Tetep beri saran dan kritik. Kalau ada data base or foto bisa di foward ke sini.
Salam sukses selalu. Wass