AlumniFIK-UI

Lowongan di RSCM...dicoba aja

2009-08-28T02:11:00.000-07:00

International Wing RSCM lagi membuka kesempatan utk kita berkarir
Masih diperlukan banyak SDM, akan dibuka lagi gelombang2 berikutnya.
Bwt yg berminat, bisa cari informasi & masukkan berkas lamaran ke SDM RSCM (TOEFL bisa menyusul)

Sebagai informasi, sistem remunerasi (penggajian) mempertimbangkan hasil TOEFL. Tapi ikutin aja dulu tes2nya, TOEFL bisa menyusul kemudian

Tolong disebarkan ke alumnus2 FIK, mungkin ada yg belum mendapat kerja dan berminat. Thx

elen novilia
(FIK UI A 2001)

Info Lowongan di EGC

2009-07-02T19:14:00.000-07:00

LOWONGAN

Ingin tahu serunya mengembangkan karier di dunia penerbitan, sekaligus memperoleh berbagai ilmu yang dapat Anda gunakan untuk terus berkontribusi terhadap disiplin keperawatan? Bergabunglah bersama kami, Penerbit Buku Kedokteran EGC, dengan mengisi posisi sebagai Editor Keperawatan. Jangan ketinggalan, segera kirim surat lamaran & CV ke:

Bagian Personalia EGC
Jl. Agung Timur IV Blok O/1 No. 39
Sunter Agung Podomoro
Jakarta 14350

atau ke
Fax (021) 6518178
Email: contact@egc-arcan.com

Info lebih lanjut, hubungi:
Dwi (021-99524765)

Ajakan Aksi Perawat

2009-06-05T03:05:00.000-07:00

Subjek: dukungan

Nomor : 223/PP.PPNI/K/VI/2009 2 Juni 2009

Kepada Yth.
Pengurus PPNI Provinsi
Di Seluruh Indonesia

Sebagaimana kita ketahui bahwa proses penyusunan Rancangan Undang-Undang (RUU) Keperawatan sudah dimulai sejak tahun 1989 dan selanjutnya diajukan kepada Departemen Kesehatan RI. Pada tahun 2005 melalui inisiatif Pemerintah, Departemen Kesehatan mengajukan RUU Keperawatan ke DPR-RI dan telah masuk dalam prolegnas DPR RI tahun 2009 dengan nomor urut 25.
Perjuangan Undang-Undang Keperawatan (UUK) terus digulirkan melalui berbagai kesempatan dan akhirnya pada tanggal 12 Mei 2008 dilakukan massa di Gedung DPR/ MPR RI dan DPRD seluruh propinsi Indonesia.

Berkenaan dengan hal tersebut di atas, kami memerintahkan kepada segenap jajaran pengurus PPNI untuk kembali turun ke jalan secara simpatik, menuntut segera disyahkannya UUK dalam masa periode 2009. Panduan aksi bisa di lihat pada web site PPNI di http://www.facebook.com/l/;www.inna-ppni.or.id (panduan aksi sama dengan tahun 2008).

Tempat aksi : Gedung DPRD setempat, khusus perawat dari wilayah JABODETABEK dan BANTEN berlokasi di DPR/ MPR RI

Waktu : 08.00 - 10.00

Kegiatan : - Pengerahan massa perawat dan mahasiswa perawat serta masyarakat
- Orasi mimbar bebas yang terkendali
- Aksi teatrikal yang menggambarkan URGENSI nya UUK.

Demi kelancaran dan keamanan kegiatan, kami mohon kepada Ketua Propinsi untuk memberitahukan kegiatan ini kepada pihak Kabupaten, hingga komisariat dan kepolisian Daerah paling lambat hari kamis tanggal 04 Juni 2009.

Demikian Rencana Aksi Damai ini kami sampaikan, atas kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Pengurus Pusat
Persatuan Perawat Nasional Indonesia
Ketua Umum,

TTD

Prof. Achir Yani S. Hamid, M.N., D.N.Sc.

Audiensi Mahasiswa Program Pascasarjana FIK UI tentang RUU ke DPR RI

2009-05-30T03:13:00.000-07:00

Jakarta – Mahasiswa Program Pascasarjana Fakultas Ilmu Keperawatan Univeristas Indonesia pada hari Rabu, 27 Mei 2009 melakukan kunjungan untuk audiensi ke DPR RI. Kunjungan yang ditujukan langsung ke Fraksi Partai Keadilan Sejahtera (FPKS) itu diikuti oleh 32 orang dari kelas Kekhususan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.

Rombongan datang di Gedung DPR RI sekitar pukul 12.30 WIB langsung menuju Gedung Nusantara I lantai 3, lokasi dimana Ruang Pleno FPKS berada. Rombongan diterima langsung oleh staf dari FPKS, sementara Zuber Safawi yang sedianya akan menemui rombongan masih mengikuti sidang Paripurna DPR. Audiensi kemudian dimulai tepat pukul 13.00 setelah rombongan melakukan sholat Dhuhur dan makan siang, dipimpin langsung oleh Zuber Safawi, SHI, anggota DPR RI dari Fraksi Partai Keadilan Sejahtera (FPKS) periode 2004-2009 yang kini terpilih lagi untuk periode 2009-2014 yang duduk dalam Komisi IX yang membidangi salah satunya tentang Kesehatan.

Acara dimulai dan dipimpin langsung oleh Zuber, diawali dengan perkenalan dari tim FPKS dan rombongan diwakili oleh Edy Wuryanto, sekretaris PPBI Jawa Tengah, kemudian dialnjutkan diskusi dan dialog. Audiensi dilakukan dalam rangka mengikuti dan menyalurkan aspirasi terkait perkembangan pengesahan RUU Keperawatan yang sudah masuk di Prolegnas (Program Legislasi Nasional) dengan urutan ke-26 pada prioritas tahun 2009. Menurut Zuber sekarang ini komisi IX sedang menggodok 4 RUU terkait kesehatan yg tak kalah pentingnya dengan RUU Keperawatan. Diantaranya adalah RUU tentang Kesehatan, RUU tentang Rumah Sakit, RUU tentang Kependudukan, dan RUU tentang Psikotropika. RUU itu telah lebih lama digodok dan menjadi prioritas oleh Komisi IX, sementara RUU Keperawatan baru intensif di godok di Komisi ini pada pertengahan tahun 2008. Isu Kesra kadang sering menjadi isu belakangan setelah ekonomi dan politik yang menjadi prioritas pembahasan di anggota DPR.

Oleh karena itu RUU Keperawatan walaupun sudah masuk Prolegnas menurut Zuber akan kalah prioritas dengan RUU lain yang ada di Komisi IX, hal ini dikarenakan berbagai faktor diantaranya adalah adanya masa transisi pergantian anggota dewan pada bulan Oktober, ditambah perubahan komposisi Komisi IX yang tinggal 8 orang yang kembali menjadi anggota Dewan untuk periode mendatang. Namun Zuber akan terus memperjuangankan tersahkannya RUU Keperawatan itu pada tahun ini melalui Komisi dia di Komisi IX maupun melalui FPKS. Kalaupun tidak sampai tersahkan beliau sendiri mentargetkan minimal terbentuk Panitia Khusus (Pansus) atau Kelompok Kerja (Pokja) untuk mengawal pengesahan RUU Keperawatan ini di DPR RI. Disampaikan juga bahwa jika sampai tahun 2009 belum disahkan, maka akan diusahakan ada pasal-pasal pokok yang menjadi landasan untuk penyusunan UU Keperawatan yang disisipkan pada UU tentang Kesehatan.

Menurut Zuber dengan berlakunya AFTA (Asia Free Trade Area) dan ditandatanganinya Mutual Recognition Agreements (MRA) oleh presiden maka keberadaan UU Keperawatan sangat urgent untuk menjadi payung hukum pengelolaan tenaga keperawatan di Indonesia dan dari luar negeri yang masuk ke Indonesia. Kesepakatan yang akan berlaku sejak tanggal 1 Januari 2010 itu memaksa Indonesia harus memiliki Konsil Keperawatan yang akan mengatur registrasi, lisensi, dan sertifikasi seluruh tenaga keperawatan yang bekerja di Indonesia baik dari dalam negeri sendiri maupun perawat dari luar negeri yang akan bekerja di Indonesia. Namun karena RUU Keperawatan ini belum disahkan maka keberadaaan Konsil Keperawatan Indonesia belum dapat diwujudkan. Selain itu Zuber juga menyatakan bahwa keberadaan UU Keperawatan ini sangat penting untuk melindungi tenaga keperawatan Indonesia dan keselamatan pasien yang menjadi mitra langsung para perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan. Termasuk juga terkait pengaturan peluang kerja dan kesejahteraab perawat Indonesia. Karena dengan adanya UU Keperawatan dan kelengkapan pelaksanaannya, maka seluruh kompetensi tenaga keperawatan akan dapat distandarisasi, diregistrasi, diberi lisensi dan serfitikasi.

Selanjutnya Zuber juga memaparkan bahwa pengguliran isu tentang RUU Keperawatan ini tergolong terlambat. Masyarakat Umum, Pemerintah dan Anggota DPR pun khususnya Komisi IX merasa terkejut. Kenapa isu itu baru sekarang dimunculkan saat terjadi aksi simpatik perawat Indonesia di Gedung DPR/MPR RI saat Hari Perawat Sedunia pada tanggal 12 Mei 2008. Dimana masa jabatan anggota dewan yang tinggal 1 tahun lagi. Zuber juga menyampaikan telah dan sedang melakukan lobi-lobi dengan berbagai stakeholder termasuk PPNI yang menjadi motor pada pengawalan pengesahan RUU ini. FPKS menyatakan telah melakukan serangkaian kegiatan agar RUU Keperawatan menjadi prioritas, oleh karena itu agar tidak berbelit jika melalui jalur formal dari pemerintah, maka diusahakan RUU ini harus menjadi inisiatif DPR. FPKS menyatakan telah melakukan advokasi mengingat pentingnya RUU ini agar digodok tidak melalui fraksi atau komisi melainkan melalui Badan Legislasi (Baleg) DPR, dan akhirnya ditindaklanjuti oleh pimpinan DPR untuk langsung diteruskan ke Baleg DPR. Zuber juga mengapresiasi tentang beberapa kasus yang menimpa perawat setelah terbitnya UU Praktek Kedokteran, beliau menyampaikan tentang salah satu pentingnya UU Keperawatan ini adalah pada kasus perlindungan pada tindakan medis yang dilakukan oleh perawat di daerah pelosok dan terpencil yang tidak ada tenaga dokter dengan alasan darurat.

Di akhir audiensi Zuber memberikan dorongan dan harapan pada seluruh komunitas perawat Indonesia, baik dari PPNI, Rumah sakit da berbagai stake holder keperawatan termasuk juga Instansi pendidikan keperawatan harus bekerja ekstra keras untuk mengawal RUU Keperawatan ini. Mengingat begitu rumit dan panjangnya proses penggodokan dan pengesahan sebuah RUU di DPR RI. Menurut beliau sebuah RUU dapat diajukan melalui beberapa jalur. Diantarnya dari masyarakat melalui beberapa anggota dewan langsung, ke komisi, fraksi, atau alat kelengkapan dewan yang lain. Atau RUU diusulkan langsung oleh pemerintah. Perkembangan RUU Keperawatan selama ini tidak mendapat support penuh dari pemerintah dalam hal ini adalah Departemen Kesehatan, sehingga progresivitasnya mengalami stagnan. Sehingga perlu dilakukan terobosan baru yaitu melalui inisiatif DPR langsung atau melalui Badan Legislasi DPR. Terkait masalah tersebut Zuber memberikan beberapa alternatif pemecahan masalah pada proses pengawalan RUU itu:
1. Aksi Simpatik
2. Pengawalan Isu dan Tren RUU Keperawatan di Media Massa dan Elektronik dengan melakukan penerbitan dan kegiatan ilmiah (press release, artikel, seminar, workshop, dll)
3. Lobi-lobi Politik ke berbagai Stakeholder khususnya Departemen Kesehatan
4. Penokohan Tokoh Keperawatan secara kontinu dan berkesinambungan

Kegiatan-kegiatan dimaksudkan untuk menghangatkan isu tentang UU keperawatan di kalangan publik. Selanjutnya Zuber juga menyarankan agar ada tokoh-tokoh perawat yang terjun pada tataran politik praktis sebagai politisi untuk melakukan proses pengawalan pada profesi perawat itu sendiri, karena beliau menyampaikan bahwa tidak ada kehidupan bernegara dan bermasyarakat itu yang terlepas dari urusan politik sekecil apapun itu.

Staf ahli Zuber Safawi yang hadir pada audiensi tersebut juga menyampaikan bahwa salah satu stakeholder terkait selain Departemen Kesehatan adalah Departemen Tenaga Kerja, hal ini karena kebutuhan tenaga profesional perawat juga menjadi area dari Depnaker, sehingga perlu ada pengawalan juga. Sebagai kasus kebutuhan tenaga perawat di Jepang yang masih belum memadai termasuk masalah kompetensi dan sertifikasi, karena selama ini tenaga kerja yang dikirim ke luar negeri kebanyakan adalah tenaga non profesional yaitu tenaga kerja perusahaan atau bahkan TKI dan TKW yang menjadi pembantu rumah tangga.

(Disusun oleh: Sukihananto, S.Kep, Ns. Mahasiswa Pascasarjana Fak. Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia. Email: sukihananto@yahoo.com, CP: 08562897290)

Info dari milist PPNI

Lowongan Tenaga Honorer

2009-04-01T18:00:00.000-07:00

Dibutuhkan lulusan kesehatan (D3/S1) : keperawatan, farmasi, D3 asuransi, dll untuk posisi underwriting (tenaga honorer)

Lamaran lengkap ditujukan ke :
PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia (AJII)
Alamat : Plaza Setiabudi , Gd Setiabudi 2, Lt 5. Suite 505-508
Jl HR Rasuna Said Kav. 62. Jakarta 12920

Sumber Data : Nuni A 2000

Lowongan Perawat Di Depok

2009-03-23T08:22:00.000-07:00

Lowongan Perawat

Syarat Umum :
Memiliki SIP atau SIB/SIPB yang masih berlaku. -Pernah mengikuti pelatihan yang mendukung seperti PPGD, BLS, Perinatologi, Mahir OK, ICU . Diutamakan yang punya pengalaman 3 tahun di bidangnya.

Kirimkan saja lamaran ke
SDM
RSIA Grha Permata Ibu
Jl. KH. M. Usman No. 168 Kukusan Beji, Depok
021-7778899

Diambil dari www.tenaga-kesehatan.or.id

Lowongan Ngajar

2009-03-21T06:44:00.000-07:00

Bagi temen-temen perawat yang berminat menjadi staff pengajar, ada lowongan nih..Tempatnya di Akademi Keperawatan Manggala Husada.

Kriteria yang diinginkan:
1. Diutamakan laki-laki
2. Pendidikan minimal S-1 keperawatan yang sudah menjalani Program Profesi / Ners dari Universitas yang berakreditasi A

Dalam surat lamaran perlu dicantumkan juga:
1. Foto ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar
2. Ijazah S-1 Keperawatan
3. Ijazah Profesi Keperawatan (Ners)
4. Foto copy KTP yang terbaru

Jangan lupa alamatnya:Akademi Keperawatan Manggala Husada, Jakartad/a Kompleks Rumah Sakit Jiwa Grogol, Jl. Prof Dr Latumenten No.1 Jakarta Barat

Ditunggu secepatnya yaa.....

Dari milis PPNI

DATENG YE....

2009-01-23T05:32:00.000-08:00

SARAHSEHAN ILUNI FIK UI

Sabtu, 7 Februari 2009
Aula FIK UI Depok Lt 5
8.30 - Selesai

Agenda Utama :
1. Temu Kangen Alumni dari masa ke masa
2. Dialog Tokoh Nasional Keperawatan
3. Pentas Seni
4. Diskusi Interaktif "Revitalisasi ILUNI FIK UI"

Administrasi : Rp 50.000,- / orang
Door Prize MENANTI....!!!!!!

Contact Person : Pak Pur 08161965320

Kepemimpinan

2009-01-17T04:12:00.000-08:00

Saudara-saudaraku sekalian, apakah pemimpin itu lahir begitu saja? Kalau singa, sudah dilahirkan menjadi raja hutan, tetapi manusia ada yang memiliki bakat menjadi pemimpin, belum tentu dapat memimpin dengan baik kalau tidak disertai dengan ilmu.

Dengan dasar "Setiap diantaramu adalah pemimpin", Setiap kepemimpinan akan ditanya oleh Allah. Semua pemimpin termasuk pemimpin rumah tangga tidak terkecuali. Nah sekarang apakah rahasia utama untuk menjadi pemimpin yang sukses? Jawabannya adalah : kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan dari kecerdasannya, tapi pertama adalah dari kekuatan pribadinya.

Maka jika ingin menjadi pemimpin yang baik, jangan pikirkan orang lain, pikirkan diri sendiri dulu. Tidak akan bisa mengubah orang lain dengan efektif sebelum merubah diri sendiri. Mengendalikan orang lain tanpa mengendalikan diri adalah omong kosong. Misalnya ketika sedang rapat kita sombong, berapa banyak potensi yang tidak bisa keluar hanya karena pemimpinannya sombong. Rapat yang dipimpin dengan emosional akan banyak potensi solusi yang tidak dapat keluar karena pemimpinnya emosional.

Makanya seorang pemimpin sejati selalu bekerja keras memperbaiki dirinya sebelum sibuk memperbaiki orang lain. Ingatlah rumus 5 S (senyum, salam sapa, santun, sopan) serta harus ikhlas dan sabar. Kemudian pemimpin itu bukan yang mengerjakan segalanya sendiri, kalau ia melakukannya sendiri akan gagal ia memimpin. Pemimpin yang sukses adalah yang selalu berpikir menjadi manfaat yang paling besar bagi orang lain

Hal yang kedua adalah pemimpin baik yang akan sukses adalah yang berpikir keras bagaimana orang-orang yang dipimpinnya bisa menjadi khalifah di dunia ini, pandai, profesional dan kerjanya bagus. Dia korbankan dirinya supaya orang-orang disekelilingnya bertambah pintar.

Jadi kalau diilustrasikan lewat piramida, piramidanya seperti piramida terbalik, dan pemimpin adalah yang di bawah. Maka siapapun yang menjadi pemimpin, dia harus mengeluarkan pengorbanan yang paling besar dibanding dengan orang yang dipimpinnya

Nah seperti fitrah manusia, setiap insan pastilah punya gaya(sisi individual) dalam menjalani kehidupannya. Begitu pula pemimpin, idealnya pemimpin harus memiliki berbagai macam gaya. Ia harus siap menghadapi segala keadaan. Adapun secara umum gaya kepemimpinan seseorang antara lain :

Birokratis -- Ini adalah satu gaya yang ditandai dengan keterikatan yang terus-menerus kepada aturan-aturan organisasi

Permisif -- Di sini keinginannya adalah membuat setiap orang dalam kelompok tersebut puas. Membuat orang-orang tetap senang adalah aturan mainnya

Partisipatif -- Gaya ini dipakai oleh mereka yang percaya bahwa cara untuk memotivasi orang-orang adalah dengan melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan.

Otokratis -- Gaya ini ditandai dengan ketergantungan kepada yang berwenang dan biasanya menganggap bahwa orang-orang tidak akan melakukan apa-apa kecuali jika diperintahkan

Alasan utama ketika kenapa pemimpin hendaknya punya alteranatif gaya kepemimpinan karena organisasi-organisasi akan mendapatkan kesulitan bila terus-menerus berganti pimpinan, maka para pemimpinlah yang membutuhkan gaya yang berbeda pada waktu yang berbeda.

Ya itulah sekelumit bayangan tentang kepemimpinan. Setiap orang pastilah bias melatih diri sejak dini jika disertai oleh kemauan yang kuat. Karena role model kepemimpinan yang sukses sangatlah banyak yang dapat kita ikuti. Yang terbesar adalah kepemimpinan Rosulullah dengan salah satu sifat terpentingnya dalam kepemimpinan yaitu prinsip Shidiq(benar), Amanah, Tabligh(semuanya jadi contoh), dan Fatonah(cerdas). Semoga bermanfaat buat kita semua yang mau mencobanya. Minimal dalam memimpin diri sendiri menuju pribadi yang lebih baik lagi untuk di dunia dan akhirat. Salam Suskses Selalu.

BEASISWA TANOTO FOUNDATION

2008-11-08T18:19:00.000-08:00

BEASISWA TANOTO FOUNDATION PROGRAM S1 & S2

TAHUN AKADEMIK 2009 / 2010

Tanoto Foundation, yayasan yang memiliki kepedulian pada pengembangan sumber daya manusia Indonesia melalui bidang pendidikan, mengundang Mahasiswa S1 dan S2 yang berprestasi untuk bergabung dalam program beasiswa S1 dan S2. Program beasiswa diselenggarakan berlandaskan prinsip – prinsip kecakapan masing – masing pelamar tanpa memandang suku, agama, ras, gender serta menjunjung tinggi kebijakan non-diskriminatif.

Saat ini Tanoto Foundation menyediakan beasiswa kepada 300 mahasiswa S1 dan 50 mahasiswa S2, dari berbagai disiplin ilmu yang berasal dari enam Perguruan Tinggi mitra Tanoto Foundation yaitu :

• Universitas Indonesia
• Universitas Gadjah Mada
• Institut Teknologi Bandung
• Institut Pertanian Bogor
• Universitas Sumatera Utara
• Universitas Riau

FORMULIR PENDAFTARAN TIDAK BOLEH DIKETIK ULANG :

• Formulir Pendaftaran S1
• Formulir Pendaftaran S2

PERSYARATAN :

A. PROGRAM SARJANA STRATA SATU ( S 1 )

1. Warga Negara Indonesia
2. Telah terdaftar sebagai mahasiswa di Perguruan Tinggi mitra Tanoto Foundation
3. Usia maksimum 21 tahun di bulan Juli 2009
4. Minimum IPK = 3,00 ( skala 4,00 )
5. Bagi mereka yang baru duduk di tahun pertama Perguruan Tinggi, minimum nilai rata – rata raport kelas 3 SMU = 8,0 ( skala 10 )
6. Membutuhkan dukungan financial
7. Berjiwa kepemimpinan dan memiliki kepedulian serta komitmen untuk ikut memajukan bangsa Indonesia.
8. Melengkapi formulir pendaftaran yang diperoleh melalui website Tanoto Foundation
9. Bagi yang lulus seleksi Beasiswa Tanoto Foundation tidak diperbolehkan menerima Beasiswa dari institusi lain.

B. PROGRAM SARJANA STRATA DUA ( S 2 )

1. Warga Negara Indonesia
2. Telah terdaftar sebagai mahasiswa di Perguruan Tinggi mitra Tanoto Foundation
3. Usia maksimum 40 tahun pada bulan Juli 2009
4. Memiliki pengalaman kerja minimum selama 2 tahun, setelah menyelesaikan program S1
5. Minimum IPK = 3,25 ( skala 4,00 )
6. Berjiwa kepemimpinan dan memiliki kepedulian serta komitmen untuk ikut memajukan bangsa Indonesia.
7. Melengkapi formulir pendaftaran yang diperoleh melalui website Tanoto Foundation
8. Bagi yang lulus seleksi Beasiswa Tanoto Foundation tidak diperbolehkan menerima Beasiswa dari institusi lain.

PENGEMBALIAN FORMULIR PENDAFTARAN :

DIKIRIM LANGSUNG KE :
TANOTO FOUNDATION, P.O. BOX 2117 JKP 10021
DENGAN MENCANTUMKAN TULISAN “ BEASISWA “ PADA BAGIAN KIRI ATAS AMPLOP, PALING LAMBAT 31 DESEMBER 2008 CAP POS.
HANYA APLIKASI YANG MEMENUHI PERSYARATAN AKAN DIPROSES LEBIH LANJUT.
KEPUTUSAN BERSIFAT MUTLAK DAN TIDAK BISA DIGANGGU GUGAT

INFORMASI LENGKAP : info@tanoto-foundation.or.id

Up Date Data Pengurus NSI 2007 -2008

2008-10-24T05:33:00.000-07:00

Lowongan PNS di DEPKES

2008-10-24T05:19:00.000-07:00

Info Lowongan di Area Depkes dan instansi terkait seluruh Indonesia ada di www.ropeg-depkes.or.id
Bisa diakses on line. Met mencoba

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil

2008-10-20T02:45:00.001-07:00

P E N G U M U M A N

Nomor : 01/S.Peng/X-X.3/10/2008

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI
TINGKAT SARJANA DAN DIPLOMA III
TAHUN ANGGARAN 2008/2009

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, lembaga negara yang mempunyai tugas pokok memeriksa pengelolaan dan tanggungjawab keuangan negara, membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia, pria dan wanita, lulusan Sarjana dan Diploma III untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II / III dan ditempatkan pada Kantor Pusat/Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

I. FORMASI Sarjana (S1) dengan Fakultas/Jurusan/Program Studi :

NO	FAKULTAS	JURUSAN	PROGRAM STUDI	FORMASI	KODE JURUSAN
1	EKONOMI	Akuntansi Manajemen Ilmu Ekonomi	Umum/Keuangan/SDM	130 16 10	AK MN SP
2	HUKUM	Ilmu Hukum		35	HU
3	TEKNIK	Teknik Sipil Teknik Industri Teknik Pertambangan/Geologi Teknik Arsitektur		10 5 4 5	TS TI TP TA
4	TEKNIK/MIPA	Teknik Informatika/Komputer		10	TK
5	ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK	Ilmu Komunikasi / Komunikasi Massa Administrasi Negara/Publik		10 24	IK AN
6	PERTANIAN	Pertanian	Teknologi Pertanian	5	PT
7	ILMU KEPERAWATAN	Ilmu Keperawatan		5	IP
8	PSIKOLOGI	Psikologi		5	PS
9	SASTRA	Sastra Indonesia		2	SI

II. PERSYARATAN KHUSUS

Persyaratan Akademis untuk Sarjana dan Diploma III (dalam skala 4)
1. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori A,
  IPK : minimal 2,50 (dua koma lima nol);
2. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori B,
  IPK : minimal 2,75 (dua koma tujuh lima);
3. Lulusan Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori A,
  IPK : minimal 3,00 (tiga koma nol);
Usia
1. Berusia setinggi-tingginya 30 tahun per tanggal 1 Mei 2009 untuk tingkat Sarjana;
2. Berusia setinggi-tingginya 25 tahun per tanggal 1 Mei 2009 untuk tingkat Diploma III;
Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah sampai dengan diterimanya petikan Surat Keputusan Sekretaris Jenderal BPK-RI tentang Pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS).

III. PENDAFTARAN

Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil BPK-RI dilaksanakan dengan mekanisme sebagai berikut :
1. Mengisi Formulir Lamaran yang tersedia secara online pada website CPNS BPK-RI mulai tanggal 19 Oktober 2008 sampai dengan tanggal 25 Oktober 2008 pada website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id untuk memperoleh bukti registrasi pendaftaran yang print out-nya harus dilampirkan bersama dengan berkas lamaran.
2. Mengirimkan Berkas Lamaran yang dilampiri print out bukti registrasi pendaftaran dan diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal 01 Nopember 2008 serta ditujukan kepada :
  
  PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
  BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
  PO BOX 1401
  JKP 10210
Berkas Lamaran sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf b di atas terdiri dari :
1. Surat Lamaran dengan ditulis tangan.
2. Daftar Riwayat Hidup sesuai formulir yang dapat diunduh pada website CPNS BPK-RI.
3. Pas foto terakhir ukuran 4x6 (berwarna) sebanyak 3 lembar
  (Bagian belakang foto ditulisi nama dan jurusan studi pelamar);
4. Fotokopi KTP yang masih berlaku;
5. Fotokopi ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL) atau Ijazah Sementara dan transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Pembantu Dekan I/Direktur Program.
6. Fotokopi Akte Kelahiran
7. Surat Pernyataan belum menikah dan bersedia tidak menikah yang dapat diunduh pada website CPNS BPK-RI.
Berkas Lamaran sebagaimana disebutkan pada angka 2 di atas, disusun rapi sesuai urutan di atas dimasukkan dalam map (warna bebas) dengan bagian depan map ditempeli print out bukti registrasi pendaftaran.
Berkas lamaran sebagaimana disebutkan dalam angka 3 kemudian dimasukkan ke dalam amplop warna coklat dan diberi KODE JURUSAN sesuai Kode Formasi pada kanan atas amplop.
Panitia hanya menerima lamaran yang dilampiri print out register pendaftaran dan disampaikan melalui PO BOX tersebut di atas serta tidak menerima lamaran dengan format lain.
Bagi Pelamar yang menggunakan Surat Keterangan Lulus atau Ijazah Sementara harus dapat menunjukkan Ijazah Asli pada saat tahapan wawancara orientasi.
Setiap Pelamar hanya diperkenankan mengirimkan satu berkas lamaran.
Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.
Berkas lamaran yang diterima Panitia tidak dapat diminta kembali.

IV. TAHAPAN DAN PELAKSANAAN SELEKSI

Seleksi penerimaan CPNS dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:
1. Administratif;
2. Pengetahuan Umum, meliputi :
  1). Tes Potensi Akademik (TPA);
  2). English Proficiency Test ; dan
  3). Tes Pengetahuan Bahasa Indonesia (TPBI);
3. Psikotes; serta
4. Wawancara Orientasi.
Pelamar yang telah memenuhi ketentuan pendaftaran dan persyaratan administratif akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi Penerimaan CPNS berikutnya.
Setiap Pelamar yang berhak mengikuti seleksi akan diumumkan per tahap melalui website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id
Surat panggilan untuk mengikuti ujian per tahap akan dikirim ke alamat peserta.
Pelaksanaan seleksi penerimaan CPNS akan dilaksanakan secara serempak di seluruh Indonesia berdasarkan pilihan lokasi ujian sebagaimana tercantum dalam website Penerimaan CPNS BPK-RI.
Kartu Peserta Ujian (KPU) harus diambil sendiri oleh peserta ujian di kantor BPK sesuai dengan lokasi ujian dan jadwal waktu pengambilan dengan menunjukkan Surat Panggilan beserta kartu identitas diri (KTP asli) peserta.
Jadwal pengambilan Kartu Tanda Peserta Ujian akan diumumkan melalui website Penerimaan CPNS BPK-RI.
Apabila peserta belum menerima surat panggilan per pos, maka pengumuman melalui website CPNS BPK-RI dapat dianggap sebagai surat panggilan setelah dilaporkan dan dinyatakan benar oleh Panitia.
Seleksi Penerimaan CPNS per tahap dilakukan dengan sistem gugur dan Keputusan kelulusan yang ditetapkan oleh Panitia tidak dapat diganggu gugat.

V. LAIN-LAIN

Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil BPK-RI sama sekali tidak dipungut biaya.
Berkas Lamaran yang dikirim kepada Panitia Penerimaan CPNS BPK-RI Tahun 2008/2009 sebelum pengumuman ini diterbitkan dianggap tidak berlaku dan tidak diproses untuk pelaksanaan seleksi.
Peserta yang dinyatakan lulus pada tahap terakhir dan akan diangkat menjadi CPNS BPK RI wajib menyerahkan Ijazah Asli sesuai formasi untuk disimpan pada Biro SDM BPK RI selama 4 Tahun.
Bagi mereka yang telah dinyatakan lulus pada tahap akhir seleksi dan akan diproses untuk pengusulan sebagai CPNS BPK-RI tetapi mengundurkan diri dan atau apabila selama dalam jangka waktu 4 (empat) tahun ikatan wajib kerja yang telah diperjanjikan mengundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) untuk disetorkan ke Kas Negara.
Apabila dalam jangka waktu ikatan wajib kerja tersebut, CPNS atau PNS tidak melakukan kewajibannya dan atau melarikan diri dari kewajibannya dan atau setelah diumumkannya hasil seleksi tahap akhir penerimaan CPNS BPK-RI diketahui adanya data atau ketentuan yang tidak benar, BPK-RI akan membatalkan kelulusan/proses pengusulan menjadi CPNS, memberhentikan sebagai PNS serta melakukan proses hukum sesuai ketentuan yang berlaku.
Informasi resmi yang terkait dengan Penerimaan CPNS BPK-RI 2008/2009 adalah website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id
Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Panitia Penerimaan CPNS No. Telp: (021) 5704395 ext. 382/386 setiap hari kerja (jam 09.00 � 15.00 WIB) atau via e-mail ke panitiacpns@bpk.go.id.

VI. PENEMPATAN

Calon Pegawai Negeri Sipil hasil penerimaan tahun 2008/2009 akan ditempatkan pada Kantor Pusat dan Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia untuk mengisi kebutuhan sumber daya manusia sesuai formasi yang ditetapkan.
Bagi Pelamar yang telah dinyatakan diterima dan diangkat sebagai CPNS, yang bersangkutan tidak dapat menolak/menunda penempatan dengan alasan apapun.

Jakarta, 17 Oktober 2008 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI SEKRETARIS JENDERAL selaku Ketua Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Pemeriksa Keuangan RI Tahun 2008/2009

Drs. DHARMA BHAKTI, MA. NIP. 060049770

Keamanan dan Kenyamanan Kerja Kita….PERAWAT

2008-10-16T01:47:00.000-07:00

(Hanya sebuah pengalaman pribadi...)

Jika kita membicara keamanan dan kenyamanan kerja akan sangat subjektif adanya. Walaupun dibeberapa referensi banyak sekali menyebutkan beberapa hal yang diperlu dilakukan untuk mencapai kedua rasa tersebut, tapi rasanya pengalaman juga akan membentuk sebuah penilaian tersendiri. Terutama bagi kita yang bekerja sebagai perawat.

Rasa aman dan nyaman sepertinya lebih banyak pembahasannya ditujukan ke arah pasien. Dimana dimana-mana sekarang ini banyak sekali kita dengar slogan patient safetyt. Sebuah slogan yang menjadi target besar pelayanan keperawatan sekarang ini. Nah tanpa meremehkan tentang patient safety yang telah banyak dibahas, saya hanya sedikit ingin berbagi tentang pandangan saya terhadap rasa aman dan nyaman perawat. Rasa yang igin sekali ingin dicapai ketika bekerja.

Rasa aman dan nyaman perawat mungkin memang sangat tipis bariernya dengan patient safety. Suatu rasa yang alamiah dari kebutuhan dasar kita sebagai manusia. Apalagi kita yang secara langsung dan tak langsung berhubungan dengan kesehatan ataupun nyawa pasien. Jadi banyak rasa keamanan dan kenyamanan akan dicari dan dijaga baik dari , untuk ,dan oleh diri sendiri, pasien, keluarga, dan bahkan masyarakat.

Nah untuk mencapa rasa nyaman dan aman untuk kita sendiri, perawat, saya mempunyai 10 tips yang mungkin bermanfaat. Tips tersebut antara lain :

Membekali diri dengan perijinan legal sebagai seorang profesional. Kita akan sangat familiar dengan SIP, SIK, bahkan SIPP. Oleh karena itu hendaknya itu menjadi lisensi kita untuk melakukan praktek keperawatan dimanapun kita berada.

Jadi minimal kita sudah terjaga dari sisi hukum. Dimana kita mendapat hak pembelaan dan hak perlindungan dari lembaga yang berwenang jika kita membutuhkannya.

Jika kita bekerja diarea spesifik maka diperlukan sertifikasi khusus yang sesuai aturan legal formal wajarnya. Sebagai contoh sertifikat perawat bedah, sertifikat perawat anestesi. Ini akan menjadi nilai lebih kita dalam menjalankan kinerja. Karena kompetensi kita akan sesuai dengan tanggungjawab kita di lapangan.
Melakukan Re-sertifikasi surat ijin praktek atau sertifikasi kekhususan kita sesuai periode yang berlaku. Ini dilakukan untuk terus menjaga kestabilan kompotensi kita. Karena tanpa kita sadari ketika kita menjalankan kerja kita terkadang terjebak dalam rutinitas. Khasanah ilmu kita yang luas terkadang ada yang terlupakan, sehingga re-sertifikasi merupakan ajang untuk kembali mereview lagi ilmu-ilmu yang menjadi standart untuk mendapatkan kembali lisensi tersebut.
Memperkuat daya tahan tubuh kita dengan gaya hidup sehat yang holistik(bio, psiko, sosio, religi dan cultura) atau bahkan melakukan imunisasi. Karena kita merupakan agen perubah, bagaimana kita bisa melakukan penkes tapi kitanya tak pernah melakukannya. Selain itu juga kita pasti ingat dengan slogan didalam raga yang kuat terdapat jiwa yang sehat pula.
Melakukan intervensi sesuai asuhan keperawatan yang universal dan SOP unit kerja yang berlaku dan disesuai dengan kondisi pasien. Sekarang ini pastilah kita tahu, setiap area kerja keperawatan pasti mempunyai SOP sendiri-sendiri. Setiap institusi pastilah sangat berlainan namun secara mendasar untuk tindakan yang sama pastilah sama prinsip dasarnya.
Memenuhi hak dan kewajiban pasien, perawat, rekan kerja, dan instansi
Mencatat apa yang dilakukan dan melakukan apa yang dicatat.
Jangan lupa melakukan dokumentasi keperawatan sesuai standartnya
Melakukan up grading skils dan menimba ilmu secara kontinue sebagai kesadaran individu maupun kolektif. Kenapa saya katakan sebagai sebuah kesadaran, karena memang ketika kita terlanjur menikmati rutinitas keseharian kita didalam kerja sepertinya nyaman saja. Kita akan lupa akan pentingnya menjaga keilmuan kita, karena telah disibukan dengan kerja yang menumpuk dan terkadang aktivitas keluarga ataupun masyarakat menyita konsentrasi kita. Akhirnya wawasan dan intelegensia kita jarang diupdate dan dilatih kembali. Sehingga ilmu yang jarang dipakai terlupakan atau bahkan ada beberapa skill kita turun kualitasnya karena jarang dipraktekan.
Terus mengevaluasi diri atas kerja tiap harinya dan bertekad untuk terus menjadi pribadi yang lebih baik dari hari kehari. Hal ini sangatlah penting, karena tanpa kita sadari mungkin banyak sekali khilaf yang terjadi dalam berinteraksi dengan pasien, keluarga pasien, teman sejawat, atau bahkan keluarga sendiri ketika kita melaksanakan tugas sebagai perawat. Minimal ketika kita mengevaluasi kinerja tadi kita tahu dan tak mengulangi kekhilafan tadi serta memohon maaf jika bisa d ilakukan segera. Karena ketika sudah ada friksi yang terjadi walaupun sedikit hal tersebut akan mempengaruhi kinerja dan rasa nyaman kita secara tidak langsung.

Ya itulah 10 langkah untuk sedikit banyak semoga bisa memenuhi rasa aman dan nyaman kita. Semoga teman sejawat bisa saling mengingatkan dan coba mempraktekannya. Bisa dimulai dari diri kita sendiri, mulai dari mana yang paling mudah kita lakukan.

Salam sukses selalu untuk Perawat Indonesia.

Pameran Pendidikan

2008-10-10T02:04:00.000-07:00

Ingin melanjutkan studi?
Ingin tahu tentang perguruan tinggi di Eropa?
Kunjungi pameran pendidikan Eropa pertama dan terbesar di Indonesia!

European Higher Education Fair 2008

Eropa adalah benua yang harus dipertimbangkan bila anda berpikir untuk
melanjutkan studi. Selain bisa mendapatkan pendidikan terbaik dari universitas
ternama, kamu juga bisa mendapat pengalaman baru dan unik, belajar berbagai
bahasa asing, melihat tempat wisata yang menarik dan yang tidak kalah
pentingnya adalah bertukar budaya dan tradisi negara-negara Eropa.

Di European Higher Education Fair (EHEF) Jakarta 2008, kamu bisa mendapatkan
informasi seputar pendidikan tinggi Eropa. EHEF Jakarta adalah Pameran
Pendidikan Eropa terbesar dan pertama di Indonesia yang didanai oleh Uni Eropa
dan diselenggarakan oleh Campus France, DAAD, Nuffic dan British Council. EHEF
bertujuan untuk mempromosikan pendidikan tinggi di Eropa kepada masyarakat
Indonesia.

EHEF Jakarta akan dilaksanakan pada :

Hari/Tanggal
Sabtu – Minggu / 1 - 2 November 2008

Tempat
Kartika Expo Centre, Balai Kartini
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 37, Jakarta 12950

Waktu
10.00 – 18.00

Tanda Masuk
GRATIS dan Terbuka untuk umum

Dapatkan:

Kesempatan berkonsultasi langsung dengan lebih dari 90 perwakilan dari institusi pendidikan tinggi di Eropa
Kesempatan mendapatkan informasi beasiswa dan kesempatan riset dari berbagai negara Eropa
Presentasi mengenai pendidikan tinggi dari perwakilan negara-negara Uni Eropa
Presentasi beasiswa Erasmus Mundus dari Komisi Uni Eropa

Daftarkan diri kamu secara online di http://www.ehef- jakarta.org/ register/,
untuk menghindari antrian masuk ke dalam pameran!

Informasi lebih lanjut silahkan kunjungi website kami www.ehef-jakarta. org
atau email ke info@ehef-jakarta. org atau telpon (021) 5290 2172 ext :
231

EHEF 2008 didukung oleh Koran Seputar Indonesia, SWA, HAI, Aneka Yess!, Campus
Asia, Kompas.com dan Jobstreet.

Link poster EHEF: http://nesoindonesi a.or.id/image/ posters/GIANT BANNER.jpg

Inilah kesempatan untuk mendapatkan informasi lengkap mengenai pendidikan
tinggi Eropa !!!

Info Link Beasiswa yang masih di Akademik nich.....

2008-10-10T02:02:00.001-07:00

Assalamualaikum wr.wb.,

Buat teman-teman jurusan kesehatan (FKM, FIK, FK), IT (ilmu komputer, teknik informatika) , dan Design (Graphic Design) ada peluang beasiswa di Ewha Womans University Master dibidang KESEHATAN LINGKUNGAN, IT dan GRAPHIC DESIGN. Durasi belajar 1.5 tahun. Beasiswa nya lengkap dari tuition fee sampe biaya hidup dan dorm, InsyaAllah cukup. Untuk informasi lebih lanjut buka di website IPTD http://home. ewha.ac.kr/ ~iptd/

pendaftarannya sampe akhir November (kalo ga salah). Syaratnya ga terlalu berlibet dibanding beasiswa yang lain2..jadi hayooo daftar:D

Email dari Obie A01

Selamat Idul Fitri

2008-09-29T22:53:00.000-07:00

Mohon Maaf Lahir Batin
Semoga segala amal ibadah kita di RahmatiNYA
Salam sukses selalu dan tetap jaga ukhuwah ini

Moderator dan NSI Team

Info Seminar tentang Imunisasi

2008-08-25T03:54:00.000-07:00

Salam sehat,

* Dalam kurun waktu 20 tahun lebih dengan dukungan internasional, program imunisasi wajib nasional dari PPI hanya menyediakan 15 lebih vaksin yang sudah ada

* Bagaimana kita dapat memberi perlindungan lebih untuk anak-anak kita?

* Bagaimana dengan vaksin untuk orang dewasa?

* Vaksin apa saja yang sedang dikembangkan dan bagaimana teknologi aplikasinya.

Temukan jawabannya dalam :

SEMINAR PERKEMBANGAN MUTAKHIR IMUNISASI DAN TEKNOLOGI VAKSIN

SABTU, 30 AGUSTUS 2008, PUKUL 08.30-15.30

DI AULA UHAMKA, LT.4,JL. LIMAU 2 KEBYORAN BARU, JAKARTA SELATAN.

Pembicara & Topik :

1. KeynoteSpeaker ; Menteri Kesehatan RI, DR.dr. Siti Fadilah Supari, SPJP (K)

2. Dr. I Nyoman Kandun, MPH (Dirjen P2P Depkes. RI)

Kebijakan Imunisasi di Indonesia

3. Dr. Sri Duryati, MPH (USAID)

Dukungan Internasional Dalam Program Imunsasi di Indonesai

4. Dr. Dahlan Ali Musa, Sp.A. (K) (IDAI)

Vaksinasi untuk anak ; antara kebutuhan dan keamanan vaksin

5. Prof. DR.dr. Sri Rezeki S. Hadinegoro, Sp.A(K) (IDAI)

Vaksinasi masa depan

6. dr. Sigit Purbadi, SpOG.

Vaksinasi untuk kanker serviks.

Fasilitas :

Seminar kit, materi, sertifikat, snack dan makan siang serta doorprize.

Biaya :

- Tenaga Kesehatan Rp. 150.000

- Anggota IAKMI Rp. 125.000 (dengan bukti tanda anggota)

- Mahasiswa Rp. 100.000 (dengan bukti kartu mahasiswa yang masih berlaku)

Tiket atau undangan dapat diperoleh dengan cara melakukan pembayaran melalui :

1. Transfer rekening Bank Mandiri Cabang Gandaria

norek : 101-0004126940 a.n. Universitas Muhammadiyah Prof.DR. HAMKA

bukti transfer di fax ke nomor 021-7256157. Konfirmasi ke Ani (021-7256157)

atau Sari (081514645052)

2. Langsung ke Sekretariat seminar lantai 3 (Runag B 3.1)

Tersedia 20 undangan gratis untuk 20 orang pendaftar pertama, hubungi Sari (081514645052)

Dilema Tenaga Medis Indonesia

2008-08-13T06:38:00.000-07:00

Jakarta - Perjanjian EPA antara Indonesia dan Jepang atau Indonesia Japan Economic Partnership Agreement (IJ-EPA) baru saja ditandatangani setelah melewati masa perdebatan yang alot. MoU yang ditanda tangani pada tanggal 19 Mei 2008 tersebut menyepakati beberapa poin perdebatan yaitu tentang jumlah gaji yang akan dibayarkan kepada para perawat dan pengasuh orang tua jompo serta prosedur penerimaan calon perawat.

Para perawat yang akan dikirimkan ke Jepang pada bulan Agustus ini dipilih dan diseleksi oleh Departemen Kesehatan Republik Indonesia melalui Pusat Pemberdayaan Profesi dan Tenaga Kesehatan Luar Negeri (puspronakes). Tercatat untuk tahun 2008 akan dikirimkan 200 perawat dan pada tahun selanjutnya akan dikirimkan sebanyak 200 lainnya.

Untuk memenuhi standar yang diterapkan di Jepang, Indonesia harus memilih setidaknya perawat yang berkualitas dan melalui tes-tes yang akan dilakukan dalam rentang waktu dua bulan. Para perawat yang akan terpilih nantinya merupakan 400 dari perawat terbaik dan berkualitas yang ada di Indonesia yang telah melalui uji seleksi psikotes dan tes-tes lainnya.

Menelaah perjanjian tersebut pihak Jepang mengharuskan perawat yang dikirimkan memenuhi standar kualitas perawat di sana yaitu minimal telah lulus diploma 3 keperawatan dan mampu serta berkualitas untuk ditempatkan di rumah-rumah sakit di Jepang. Tercatat gaji yang akan dibayarkan untuk para perawat dan pengasuh dari Indonesia adalah sejumlah sekitar 15 juta sampai dengan 17 juta rupiah.

Benar-benar jumlah yang menggiurkan bila dibandingkan dengan jumlah gaji yang diterima oleh para perawat dan pengasuh di Indonesia yang kurang lebih sekitar 2 juta rupiah. Lalu apa artinya bagi Indonesia?

Itu berarti bahwa Indonesia akan kehilangan sekitar 400 perawat terbaik bangsa dan 600 pengasuh berkualitas. Ironisnya itu terjadi pada saat negara kita sangat membutuhkan perawat yang handal. Begitu banyak rakyat di negara kita yang memerlukan perawat yang berkualitas. Tak terhitung jumlah penduduk kita yang terkena bermacam penyakit, gizi buruk, flu burung, karena kurangnya pendidikan kesehatan dan kurangnya tenaga kesehatan yang berkualitas di negara ini.

Lalu haruskah kita mengorbankan sejumlah kekayaan kualitas perawat kita untuk mengabdikan diri pada Negara Jepang yang notabene kaya raya dan sangat maju hanya karena gaji yang ditawarkan lebih tinggi dari standar gaji kita? Lalu apa arti dari kata-kata Wakil Presiden Jusuf Kalla yang menyindir rakyat indonesia bahwa 'untuk operasi kutil saja harus ke Singapura'.

Sementara pemerintah sendiri berkebijakan mengirim perawat-perawat berkualitas dari bangsa ini ke luar negeri untuk melayani bangsa lain. Bahkan saat ini Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia mencatat lebih kurang 10.000 perawat dan pengasuh terbaik bangsa menjejak karir di negara-negara maju.

Sangat bijaksana apabila Wapres Jusuf Kalla melihat alasan di balik berbondong-bondongnya masyarakat berobat ke luar negeri. Bahkan rakyat di Pulau Sumatera sekarang lebih memilih berobat ke Penang Malaysia dibandingkan ke Jakarta.

Tidak dapat disalahkan apabila rakyat yang mampu lebih memilih berobat di negara lain bahkan untuk operasi kutil, karena sangat sering kita membaca di blog-blog, di opini pembaca di surat kabar kita tentang perlakuan buruk tenaga medis kita terhadap para pasien yang bahkan untuk operasi kutil saja rentan risiko kegagalan dan kekecewaan di pihak pasien.

Lalu haruskah rakyat kita menanggung risiko sebesar itu hanya karena menjunjung rasa nasionalisme? Di mana tanggung jawab pemerintah untuk menjamin penyediaan tenaga medis dan fasilitas medis yang memadai bagi rakyat di negara ini?

Sungguh sangat bijak apabila pemerintah mengganti perjanjian pengiriman perawat tersebut dengan perjanjian pemberian bea siswa kepada perawat dan tenaga medis kiDilema Tenaga Medis Indonesiata untuk memperdalam ilmunya di luar negeri dan kemudian pulang lalu mengabdi bagi bangsa sendiri.

Sudah saatnya apabila dana APBN untuk kesehatan lebih ditingkatkan dan diawasi penggunaannya dengan ketat agar tumbuh kepercayaan dari dalam masyarakat kita sendiri.Sudah saatnya pula pemerintah memperhatikan kesejahteraan para perawat dan tenaga medis negeri ini. Agar kita tidak lagi ditinggalkan oleh putra putri bangsa yang berkualitas hanya karena apresiasi yang rendah, biaya hidup yang terus melambung, dan kurangnya fasilitas kesehatan di negara sendiri. Harus diakui bahwa faktor gaji yang tinggi dan fasilitas yang memadai menjadi faktor pendorong bagi para perawat dan tenaga medis kita untuk melayani bangsa lain.

Aprisah BanunEmail: Aprisah@hotmail.com
Penulis adalah wartawan media asing di Indonesia

Low Ker Urgent

2008-07-30T00:30:00.000-07:00

Dalam rangka memenuhi kebutuhan 86 (delapan puluh enam) Tenaga Pelaksana Verifikasi Program JAMKESMAS 2008 untuk wilayah DKI Jakarta, bersama ini kami umumkan kepada masyarakat adanya lowongan pekerjaan sebagaimana tersebut diatas dengan persyaratan sebagai berikut:
a. Warga Negara Indonesia;
b. Berpendidikan minimal DIII Kesehatan;
c. Tidak berstatus PNS dan tidak terikat dengan instansi manapun juga;
d. Mampu menggunakan komputer program MS Office, terutama MS Excel;
e. Berusia di bawah 35 tahun pada saat melamar diutamakan;
f. Domisili Jabodetabek (KTP Jabodetabek)

Surat lamaran dibawa langsung ke:
TIM PELAKSANA REKRUTMEN PUSAT d/a: Ruang Serba Guna Depkes Jl. H.R. Rasuna Said, Kav. X-5, No.4-9, Jakarta Selatan Departemen Kesehatan, JAKARTA

Pada:
Hari/Tanggal : Kamis & Jumat/ 31 Juli & 1 Agustus 2008 pada alamat diatas
Jam : 10.00 s/d 15.00 WIB

Lamaran melampirkan:
1. Foto copy Ijazah yang dilegalisir pejabat berwenang, atau membawa asli untuk diperlihatkan.
2. Pas Foto berwarna ukuran 3x4 cm sebanyak 2 (dua) lembar;
3. Daftar Riwayat Hidup;
4. Surat Keterangan Sehat yang dikeluarkan Dokter yang memiliki SIP;
5. Foto copy Sertifikat Pelatihan Komputer (bila ada);
6. Bukti pengalaman kerja (bila ada);

Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan akan ditempatkan sebagai tenaga pelaksana verifikasi di Rumah Sakit yang ditentukan di wilayah Jakarta.Informasi lebih lanjut dapat menghubungi nomor telpon: 021-5221229 pada jam kerja.

Jakarta, 29 Juli 2008.
TIM PELAKSANA REKRUTMEN PUSATJAMKESMAS 2008.

Info Lanjut di : http://www.tenaga-kesehatan.or.id/

Alumni berbagi pengalaman dengan A2003

2008-07-30T00:12:00.000-07:00

Pada 20 Juli 2008, teman-teman dari alumni yang tergabung dalam NSI Management mengadakan acara pembekalan pasca kampus untuk teman-teman A2003 yang baru selesai jenjang profesi. Dimana NSI management menghadirkan Kak Awok A97(Manajer BSM cab. Depok), Kak Deni A99 (Kepala UGD RS Kedoya), Mbak Pudji A00 (alumni Ners di Royal Darwin Hospital) dan Daning (F.Psiko UI 2001/ HRD Jak TV). Pembahasan diskusi ini terkait wacana pasca kampus bagi A03 menghadapi realita sosial dan kerja nantinya. Diskusi dilaksanakan dari pukul 09.00 - 12.00 di kampus FIK depok tercinta.

Yup diakhir cerita...selamat dan sukses buat A03...semoga jenjang baru kehidupanmu bisa tersusun dengan rapi dan optimal. Cayo...

NSI Management: Sigit A01, Wie2 A01. Nuni A00

Pasca Aksi 12 Mei 2008

2008-07-18T18:46:00.000-07:00

Bagaimana Masa Depan Undang-Undang Praktik Keperawatan Kita ???

Sebuah perjalanan kebersamaan Keperawatan pada tanggal 12 mei yang lalu berawal dari hasil Rakernas II PPNI, 17 – 19 Mei 2008 di Semarang, dimana disepakati pelaksanaan Gerakan Nasional Perawat Sukseskan Undang-undang Keperawatan dengan turun ke jalan melakukan demonstrasi ke DPR RI dan melakukan aksi simpatik, dengan tidak meninggalkan pelayanan dengan tujuan pem-blow up-an isu pentingnya UU Keperawatan ke masyarakat yang pada akhirnya memberi desakan kepada DPR RI untuk segera mengesahkan UU Keperawatan. Sebuah gerakan yang cukup fenomenal. Karena semua komponen keperawatan diminta untuk bersatu padu dihari tersebut.

Dan syukur alhamdulillah ternyata pada hari H, 12 mei 2008 hampir semua daerah serempak bergerak. Tak hanya dijantung Ibukota negara namun juga didaerah-daerah. Dimana di Jakarta peserta aksi merupakan gabungan dari perawat, mahasiswa dan beberapa institusi keperawatan jakarta dan beberapa kota dijawa(Bandung, pandeglang, semarang, etc). Serta didaerah seperti bogor, malang, yogyakarta, palembang, dan lainnya melakukan aksi simpatik didaerah masing-masing. Ya sebuah kebersamaan untuk kembali meningkatkan mutu kesehatan secara global dinegara ini dengan jalan memperkuat sisi legalitas dan perkembangan keprofesionalan keperawatan.

Dimana diharapkan dengan adanya sisi legalisasi ini semua komponen baik masyarakat, tim kesehatan terutama perawat, dan pemerintah bisa mendapat kemanfaatan dalam kuliatas pelayanan kesehatan nantinya. Betapa tidak, diera globalisasi ini masyarakat perlu adanya perlindungan dari praktik perawat, serta perlunya kualitas para perawat untuk bisa dimaintanance dan dipersiapkan semenjak mereka berada di dunia pendidikan yang terjaga standarisasinya hingga ke dunia kerja yang terjaga kompetensinya. Selanjutnya juga pemerintah bisa menerapkan kebijakan kesehatannya secara optimal dan efisien dikarenakan tenaga kesehatan yang ada benar – benar bertanggungjawab dan bertanggunggugat atas segala kinerjanya.

Oleh karena itu dalam peringatan Hari Perawat Sedunia ini Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) sepertinya lebih mendorong disegerakannya disahkannya Undang-Undang Praktik Keperawatan. Disamping itu, Undang-Undang ini memiliki tujuan, lingkup profesi yang jelas, kemutlakan profesi, kepentingan bersama berbagai pihak (masyarakat, profesi, pemerintah dan pihak terkait lainnya), keterwakilan yang seimbang, optimalisasi profesi, fleksibilitas, efisiensi dan keselarasan, universal, keadilan, serta kesetaraan dan kesesuaian interprofesional (WHO,2002).

Selain itu kita bisa melakukan juga komparasi dengan negara-negara ASEAN seperti Philippines, Thailand, Singapore, Malaysia, sudah memiliki Undang Undang Praktik Keperawatan (Nursing Practice Acts) sejak puluhan tahun yang lalu. Mereka siap untuk melindungi masyarakatnya dan lebih siap untuk menghadapi globalisasi perawat asing yang masuk ke negaranya dan perawatnya bekerja di negara lain. Ketika penandatanganan Mutual Recognition Arrangement di Philippines tahun 2006, posisi Indonesia, bersama dengan Vietnam, Laos dan Myanmar, yang belum memiliki Konsil Keperawatan.

Namun sebenarnya hal ini semua juga menjadikan pembelajaran bersama dalam berdinamika dan berkomitmen akan perjuangan diatas. Dimana ketika perjuangan RUU keperawatan kembali diblow up pada 12 mei kemarin memang menjadi kurang optimal karena banyak sekali isu nasional yang sedang silih berganti dibahas di Gedung Parlemen. Ini kaitannya dengan akhir periode kepengurusan mereka dan pemerintah sedang sibuk juga mempersiapakan regenerasinya. Pemilu 2009, BBM, Kasus Korupsi bahkan isu sosial yang jauh lebih senang dibahas diparlemen sehingga membuat tujuan aksi ini sedikit mendapat direspon yang membangun karena lebih terkesan janji-janji dari anggota parlemen. Dan akhirnya Komponen Perawat kembali harus menerima bahwa memang perjuangan ini masih jauh dan perlu evalusi tersendiri agar gerakan ini berkelanjutan.

Selain itu juga ketika gerakan ini digulirkan muncul sebuah tantangan terhadap semua komponen keperawatan akan tanggungjawab bersama mengenai kesiapannya. Siap untuk menjadi perawat yang benar-benar profesional, apakah Institusi-institusi pelayanan dan pendidikan siap menerapkan sistem baru yang mendukung praktek RUU Keperawatan sendiri, dan bahkan siapkah PPNI mempersiapkan komponen pendukung RUU itu sendiri. Karena memang gema dan rasionalisasi RUU inipun dikalang perawat belumlah masif disosialisasikan dan dibangun komitmen bersamanya. Ini butuh kerja keras dari semua komponen Perawat, meminjam istilahnya "Mulailah dari Sekarang, mulailah dari diri sendiri, dan mulailah dari yang kecil" tapi tentu akan lebih efektif bila kita secara bersama di bawah komando PPNI melakukanya dengan : "Mulailah dari saat ini dan seterusnya, Mulailah Dari kecil dan yang besar, Mulailah dari diri sendiri dan organisasi".

Itulah sedikit banyak pandangan pasca Aksi 12 Mei 2008. Semoga keinginan untuk memenuhi Kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan khususnya pelayanan keperawatan yang berkualitas bisa dioptimalkan sejak dini. Karena sepertinya sekarang ini terjadi pergeseran paradigma dalam pemberian pelayanan kesehatan, dari model medikal yang menitikberatkan pelayanan pada diagnosis penyakit dan pengobatan, ke paradigma sehat yang lebih holistik yang melihat penyakit dan gejala sebagai informasi. Sehingga masyarakat juga membutuhkan pelayanan keperawatan yang lebih mudah dijangkau, pelayanan keperawatan yang bermutu sebagai bagian integral dari pelayanan kesehatan, dan memperoleh kepastian hukum kepada pemberian dan penyelenggaraan pelayanan keperawatan segera terwujud.

Di balik Fenomena Eksodus Perawat Indonesia Ke Luar Negeri

2008-07-04T17:21:00.000-07:00

Saat ini muncul tren area kerja disiplin kesehatan berupa fenomena ketika banyak perawat yang mulai melirik untuk kerja ke luar negeri. Fenomena ini dapat muncul karena semakin sempit peluang pekerjaan serta pengembangan karier secara umum di negara tercinta Indonesia. Maupun karena saat ini sangat banyak sekali permintaan perawat untuk bekerja di luar negeri. Misalnya, yang masih hangat adalah lowongan besar – besaran untuk perawat di Jepang. Selain itu, permintaan perawat terutama dari negara Eropa, Amerika, Australia, Timur Tengah dan Asia terus mengalir ke negeri ini. Negeri kita memang cukup terkenal dengan pejuang devisa negara.

Banyak faktor yang memengaruhi tren ini. Faktor klasik, seperti kesejahteraan, masa depan yang lebih terjamin, serta kesempatan pengembangan karier yang sangat kompetitif bila bekerja di luar negeri masih merupakan pendorong utama. Mengapa demikian? Pada kenyataannya, banyak perawat Indonesia yang saat ini bekerja diluar negeri adalah mereka yang berada pada tahap early middle age (25 – 30 tahun) dan middle age (30 – 40 tahun). Dengan demikian dapat diasumsikan bahwa perawat usia early middle age adalah perawat yang baru saja lulus pendidikan DIII/S1 yang tentu saja merupakan pencari kerja dan memutuskan bekerja di luar negeri dengan motivasi pengalaman dan gaji yang lebih besar daripada bekerja di Indonesia. Sementara itu perawat yang berada di middle age adalah perawat yang selama ini tidak puas dengan kondisi pekerjaan di Indonesia, dengan motivasi yang hampir sama.

Faktor klasik tadi semakin diperkuat oleh banyaknya akses bagi para perawat untuk mencoba peruntungannya di luar negeri, baik dari lembaga swasta atapun pemerintah. Lembaga itu bisa berupa Agency/PJTKI, Pusgunakes (Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan) Depkes, bahkan lembaga pendidikan (AKPER, STIKES dan FIK/PSIK), yang mulai mengarahkan pendayagunaan dan penempatan lulusannya untuk bekerja di luar negeri. Hal ini membuat kesempatan kerja di luar negeri yang memang sangat banyak menjadi mudah dipenuhi. Namun yang menjadi pertanyaan, apakah sisi kualitas dan legalitas akses ini benar-benar dibina? Memang sangat sulit mengukur hal tersebut jika tidak ada tolok ukur penilaian yang jelas. Bagaimanapun, semoga akses tadi tidak hanya menjadi bisnis semata yang hanya melihat sisi materiil, namun juga harus ikut menjaga nilai keprofesionalan dan nama bangsa.

Nah setelah faktor dan akses terpaparkan, pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana kesiapan individu perawat yang bersangkutan. Adapun persiapan umum yang hendaknya dilakukan perawat yang berniat ke luar negeri dan mungkin tidak diperoleh saat kuliah meliputi :
1. Persiapan update info peluang/lowongan kerja di luar negeri
2. Persiapan pengetahuan untuk tes tulis keperawatan (NCLEXdan CGFNS)
3. Persiapan pengetahuan tes bahasa Inggris (TOEFL, IELTS dan TOEIC)
4. Persiapan info pengurusan passport,visa dan persiapan keberangkatan
5. Info standar gaji/salary, biaya hidup/living cost, propery, dan masalah pendidikan
6. Kesiapan fisik, mental, adaptasi sosio-kultural

Memang ada beberapa hal yang seharusnya bisa disiapkan pada masa kuliah. Sehingga ketika lulus, perawat tinggal mencari pengalaman klinis, yang biasanya disyaratkan minimal 1-2 tahun. Namun, bagi mereka yang telah lulus pendidikan keperawatan dari AKPER ataupun S1 Keperawatan, dan memiliki pengalaman bekerja minimal 2 (dua) tahun, yang berminat bekerja di luar negeri memang perlu ekstra waktu dan konsentrasi untuk memenuhi persiapan tadi. Akan tetapi itu semua kembali kepada motivasi dan keinginan individu perawat itu sendiri.

Demikianlah lika-liku seorang perawat yang ingin kerja di luar negeri. Adapun wacana ini tidak bermaksud memandang remeh kesempatan kerja di dalam negeri, yang memang masih banyak sisi kekurangan dan lebih banyak diekspose sisi negatif dibandingkan sisi positifnya. Semoga tren perawat yang ingin kerja keluar negeri ini diikuti dengan tren kembalinya perawat yang sudah melanglang buana mencari pengalaman dan ilmu di negeri orang untuk kembali ke negaranya. Semoga kelak mereka mau mengembangkan keperawatan di Indonesia agar semakin pesat dan profesional sehingga tak tertinggal oleh negara lain.

LPJ Tengah Tahun NSI 2008

2008-07-04T17:17:00.000-07:00

LAPORAN KEUANGAN TENGAH TAHUN 2008 NSI

LAPORAN PENDAPATAN

NO	KETERANGAN	INSTANSI	JUMLAH
1.	Saldo akhir tahun		Rp 9.662.000
2.	Pemasukan bulan Januari	Ausie, Harkit, RSCM	Rp 1.130.000
3.	Pemasukan bulan Februari	Ausie, RSCM	Rp 750.000
4.	Pemasukan bulan Maret	RSCM, Harkit	Rp 850.000
5.	Pemasukan bulan April	RS Haji, EGC, A’99, Harkit	Rp 1.250.000
6.	Pemasukan bulan Mei	RSCM, EGC, Ausie, donatur	Rp 1.040.000
7.	Pemasukan bulan Juni	A’99, Harkit	Rp 300.000
	TOTAL		Rp 14.982.000

Total Pemasukan Januari – Juni 2008 Rp 14.982.000,-

LAPORAN PENGELUARAN

NO	KETERANGAN	JUMLAH
1.	Pemberian beasiswa untuk 4 orang @ Rp 300.000 periode februari - Maret	Rp 1.200.000
2.	Pemberian beasiswa untuk 4 orang @ Rp 1.200.000 periode April - Mei	Rp 1.200.000
3.	Pemberian beasiswa untuk 4 orang @ Rp 300.000 periode Juni - Juli	Rp 1.200.000
	TOTAL	Rp 3.600.000

Saldo Tengah Tahun NSI Rp 11.382.000,-

Kesempatan berkarir di PT Askes (Persero)

2008-06-23T05:36:00.000-07:00

PT ASKES (Persero) merupakan BUMN yang bergerak dibidang Asuransi Kesehatan, membutuhkan :

Staf Pengelola Program Kesehatan (kode PPK)
Pendidikan : Dokter, Apoteker/s1 Farmasi, S1 Keperawatan, SKM untuk seluruh kantor Regional, kecuali KR I dan KR XII tidak membutuhkan S1 keperawatan dan KR X untuk apoteker/S1 farmasi dan KR V untuk SKM

Staf Akunting/Keuangan (kode AKI)
Pendidikan : S1 Ekonomi Akuntansi/ Manajemen keuangan untuk seluruh kantor regional, kecuali KR IIItidak membutuhkan S1 Ekonomi Manajemen keuangan

Staf Pemasaran (kode SAR)
Pendidikan : S1 Ekonomi Manajemen Pemasaran untuk seluruh Kantor Regional kecuali KR X, XI dan XII

Staf Riset (kode RIS)
Pendidikan : S1 Statistik, hanya untuk KR IV

Staf Teknologi Informasi & Komunikasi (kode TIK)
Pendidikan : S1 Teknik Informatika, S1 Manajemen Informatika, untuk seluruh kantor regional, kecuali KR I, II, VI, VII

Sekretaris (kode SKR)
Pendidikan : S1/D3 Sekretaris hanya untuk KR IV

Persyaratan :
Pria dan wanita usia maksimal 27 thn dan khusus dokter pasca PTT maks 32 th
IPK min 2,75 bagi lulusan PTN dan 3,00 bagi lulusan PTS kecuali dokter IPK min 2,5
Bagi staf PPK, diutamakan mempunyai sertifikasi Ajun Asuransi Jiwa (AAAIJ/AAIJ)
Menguasai bahasa inggris
Mampu mengoperasikan Komputer (Ms Word, Ms Excel. Ms powerpoint)
Bersedia ditempatkan diseluruh Indonesia
Khusus untuk staf TI & Komunikasi harus menguasai : Visual Basic 6.0, SQL Server 2000, Konsep TCP/IP, Local Area Network (LAN), Work Area Network (WAN), OOP, UML serta memahami Sistem Informasi manajemen (SIM)
Pelamar hanya dapat mengakses form aplikasi lamaran scr online di website : http://rekrutmen-binatalenta.com dan mengisi lamaran sesuai propinsi asal pelamar dan posisi jabatan sesuai dengan latar belakang pendidikan (Pengiriman secara langsung tidak dilayani)
Maksimal pengisian aplikasi per tgl 27 Juni 2008

Lowongan di RS Fatmawati

2008-06-17T21:07:00.000-07:00

Ada Lowongan Kerja Perawat dengan syarat min D3 atau S1 dengan syarat2 seperti biasanya. Buat Lamarannya dan datang langsung ke SDM RS FAtmawati.

Sumber : Udin A2000

RESPEKTIK SISTEM LAYANAN KEPERAWATAN PROFESIONAL DENGAN PENDEKATAN HOME CARE

2008-05-29T20:11:00.000-07:00

PENDAHULUAN
Pembangunan kesehatan pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan untuk hidup sehat bagi setiap penduduk agar dapat mewujudkan derajat kesehatan yang optimal (undang-undang kesehatan, 1992).untuk mencapai tujuan kesehatan ini, dan sesuai dengan visi pemerintah “Indonesia sehat tahun 2010”, Departemen kesehatan telah mengubah paradigmanya menjadi paradigma sehat (Healthy Paradigm) yang fokusnya pada upaya preventif dan promotif selain Kuratif /curatif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan untuk hidup sehat bagi setiap individu. Hal ini sesuai dengan definisi keperawatan menurut Virginia Henderson:

“The unique function of the nurse is to assist the individual, sick or well, in the performance of those activities contributing to health or its recovery (or to peaceful death) that he would perform unaided if he had the necessary strength, will or knowledge and to do this in such a way as to help him regain independencess soon as possible”

Perkembangan Keperawatan di Indonesia saat ini sangat pesat, hal ini disebabkan oleh :
1. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat cepat sehingga informasi dengan cepat dapat diakses oleh semua orang sehingga informasi dengan cepat diketahui oleh masyarakat,
2. Perkembangan era globalisasi yang menyebabkan keperawatan di Indonesia harus menyesuaikan dengan perkembangan keperawatan di negara yang telah berkembang ,
3. Sosial ekonomi masyarakat semakin meningkat sehingga masyarakat menuntut pelayanan kesehatan yang berkualitas tinggi, tapi di lain pihak bagi masyarakat ekonomi lemah mereka ingin pelayanan kesehatan yang murah dan terjangkau.

Masalah-masalah kesehatan yang ada di Indonesia saat ini di pengaruhi oleh factor antara lain:
1. Pertambahan jumlah penduduk yang pesat dan semakin meningkatnya usia harapan hidup bagi masyarakat Indonesia menyebabkan semakin banyaknya usia lansia,
2. Krisis moneter yang berkepanjangan yang menyebabkan perekonomian masyarakat menjadi terpuruk dan semakin banyak masyarakat menjadi miskin, dan pelayanan kesehatan semakin tidak terjangkau,
3. Berubahnya pola penyakit selain dari penyakit-penyakit infeksi, penyakit degenatif semakin mening kat, sehingga memerlukan perawatan yang lebih lama,
4. Letak demografi Indonesia yang terdiri dari pulau-pulau sulit untuk di jangkau.

Untuk mengatasi masalah masalah tersebut diatas diperlukan tenaga pelayanan kesehatan yang dapat memberikan pelayanan kesehatan utama kepada individu, keluarga maupun masyarakat secara efektif dan terjangkau. Praktik keperawatan merupakan sumber yang paling memungkinkan memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat karena tenaga keperawatan adalah tenaga kesehatan professional yang paling banyak tersebar sampai kepelosok sesuai dengan letak demografi, dan sosial ekonomi masyarakat Indonesia.

PENGERTIAN HOME CARE
Di beberapa negara maju,” home care “ (perawatan di rumah ), bukan merupakan konsep yang baru, tapi telah dikembangkan oleh William Rathbon sejak tahun 1859 yang dia namakan perawatan di rumah dalam bentuk kunjungan tenaga keperawatan ke rumah untuk mengobati klien yang sakit dan tidak bersedia dirawat di rumah sakit.

Dari beberapa literatur pengertian “home care” adalah:

1. Perawatan dirumah merupakan lanjutan asuhan keperawatan dari rumah sakit yang sudah termasuk dalam rencana pemulangan (discharge planning ) dan dapat dilaksanakan oleh perawat dari rumah sakit semula, oleh perawat komunitas di mana pasien berada, atau tim keperawatan khusus yang menangani perawatan di rumah.

2. Perawatan di rumah merupakan bagian dari asuhan keperawatan keluarga, sebagai tindak lanjut dari tindakan unit rawat jalan atau puskesmas.

3. Pelayanan kesehatan berbasis dirumah merupakan suatu komponen rentang keperawatan kesehatan yang berkesinambungan dan komprehensif diberikan kepada individu dan keluarga di tempat tinggal mereka, yang bertujuan untuk meningkatkan, mempertahankan atau memulihkan kesehatan atau memaksimalkan tingkat kemandirian dan meminimalkan akibat dari penyakit termasuk penyakit terminal.

4. Pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan pasien individu dan keluarga, direncanakan, dikoordinasikan dan disediakan oleh pemberi pelayanan yang diorganisir untuk memberi pelayanan di rumah melalui staf atau pengaturan berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) (warola,1980 dalam Pengembangan Model Praktek Mandiri keperawatan dirumah yang disusun oleh PPNI dan Depkes).

Keperawatan di rumah berkembang dengan pesat didukung oleh factor ekonomi yaitu semakin Tingginya biaya pelayanan di rumah sakit, keberhasilan sistem DRG (diagnosis related group) dapat menekan lamanya waktu rawat, dan kemajuan teknologi kesehatan dimana peralatan –peralatan yang semula dengan ukuran besar yang biasa dugunakan dirumah sakit sudah dikembangkan dalam bentuk yang lebih sederhana dan mudah digunakan dirumah. Beberapa alasan mengapa keperawatan kesehatan dirumah merupakan alternative yang banyak diminati oleh masyarakat antara lain: keperawatan dirumah dipersepsikan lebih hemat biaya, lingkungan memberikan efek yang terapeutik, pemberdayaan keluarga dalam asuhan klien lebih optimal, mengurangi lamanya waktu dirawat dirumah sakit, memberikan kesempatan bagi kasus tertentu yang memerlukan rawat lama misalnya penyakit kronis atau kasus terminal.

PENGERTIAN PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI
Menurut konsorsium Ilmu-ilmu Kesehatan (1992) praktek keperawatan adalah tindakan mandiri perawat professional / ners melalui kerjasama yang bersifat kolaboratif baik dengan klien maupun tenaga kesehatan lain dalam upaya memberikan asuhan keperawatan yang holistic sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya pada berbagai tatanan pelayanan, termasuk praktik keperawatan individu dan berkelompok. Sementara praktik keperawatan profesional adalah tindakan mandiri perawat professional dengan menggunakan pengetahuan teoritik yang mantap dan kokoh mencakup ilmu dasar dan ilmu keperawatan sebagai landasan dan menggunakan proses keperawatan sebagai pendekatan dalam melakukan asuhan keperawatan (pokja keperwatan CHS,2002).
Pelayanan keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan professional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan, berbentuk pelayanan bio-psiko- soiso- spiritual yang komprehensif, di tujukan kepada individu, keluarga, dan masyarakat baik sakit maupun sehat yang mencagkup seluruh proses kehidupan manusia. Pelayanan keperawatan yang di berikan berupa bantuan karena adanya kelemahan fisik dan mental, keterbatasan pengetahuan dan kurangnya kemauan menuju kepada kemampuan melaksanakan kegiatan hidup sehari-hari secara mandiri.
Praktik keperawatan sudah di atur dalam surat keputusan Menteri Kesehatan No.1239 tentang registrasi dan praktik keperawatan yang mengatur hak, kewajiban, dan kewajiban perawat, tindakan-tindakan keperawatan yang dapat dilakukan oleh perawat dalam menjalankan praktiknya, dan persyaratan praktik keperawatan dan mekanisme pembinaan dan pengawasan. Sekarang rancangan undang-undang tentang praktik keperawatan sudah di usulkan ke DPR untuk Mendapatkan pengesahan.

UNSUR-UNSUR INTI PRAKTIK KEPERAWATAN
Walaupun praktik keperawatan itu kompleks, ia juga dinamis, selalu merespon terhadap perubahan kebutuhan kesehatan, dan terhadap kebutuhan-kebutuhan perubahan sistem pelayanan kesehatan. Menurut WHO(1996), unsur-unsur inti keperawatan tergambarkan dalam kegiatan-kegiatan berikut :

1. Mengelola kesehatan fisik dan mental serta kesakitan, kegiatanya meliputi pengkajian, monitoring, koordinasi dan mengelola status kesehatan setiap saat bekerjasama dengan individu, Keluarga, maupun masyarakat. Perawatan mengkaji kesehatan klien, mendeteksi penyakit yang akut atau kronis, melakukan penelitian dan menginterpretasikannya, memilih dan memonitor interprensi tarapeutik yang cocok, dan melakukan semua ini dalam hubungan yang suportif dan carring. Perawat harus bisa memutuskan kapan klien dikelola sendiri dan kapan harus dirujuk ke profesi lain.

2. Memonitor dan menjamin kualitas praktik pelayanan kesehatan. Tanggung jawab terhadap kegiatan-kegiatan praktik professional, seperti memonitor kemampuan sendiri, memonitor efek-efek intervensi medis, mensupervisi pekerjaan – pekerjaan personil yang kurang terampil dan berkonsultasi dengan orang yang tepat. Karena ruang lingkup dan kompleksitas praktik keperawatan maka diperlukan ketrampilan- ketrampilan dan pemecahan masalah, berfikir kritis serta bertindak etis dan legal terhadap kualitas pelayanan yang diberikan dan tidak disriminatif.

3. Memberikan bantuan dan caring. Caring adalah bagian yang terpenting dalam praktik keperawatan. Bantuan termasuk menciptakan suasana penyembuhan, memberikan kenyamanan membangun hubungan dengan klien melalui asuhan keperawatan. Peran membantu seharusnya menjamin partisipasi penuh dari klien dalam perencanaan asuhan, pencegahan, dan treatmen dan asuhan yang diberikan. Perawat memberikan informasi penting mengenai proses penyakit, gejala- gejalanya, dan efek samping pengobatan.

4. Penyuluhan-penyuluhan kepada individu, keluarga maupun masyarakat mengenai masalah- masalah kesehatan adalah fungsi penting dalam keperawatan.

5. Mengorganisir dan mengola sistem pelayanan kesehatan. Perawat berpartisipasi dalam membentuk dan mengelolasistem pelayanan kesehatan, ini termasuk menjamin kebutuhan klien terpenuhi, mengatasi kekurangan staf, menghadapi birokrasi, membangun dan memelihara tim terapeutik, dan Mendapatkan asuhan spesialis untuk pasien. Perawat bekerja intersektoral dengan rumah sakit, puskesmas, institusi pelayanan kesehatan lain, dan sekolah. Profesi keperawatan harus mempengaruhi srategi kebijaksanaan kesehatan, baik tingkat local, regional maupun internasional, aktif terlibat dalam program perencanaan, pengalokasian dana, mengumpulkan, menganalisis dan memberikan informasi kepada semua level.

Melihat kepada kegiatan –kegiatan yang tergambar di atas maka praktik keperawatan dapat dilakukan oleh perawat professional yang mempunyai ketrampilan intelektual, ketrampilan teknikkal, dan ketrampilan interpersonal.

PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL
Praktik keperawatan professional yang dikembangkan antara lain :
1. Praktik keperawatan di institusi rumah sakit atau fasilitas pelayanan kesehatan lain.
2. Praktik keperawatan di luar institusi rumah sakit (praktik mandiri keperawatan ) dengan berbagai bentuk antara lain:
2.1 Praktik kesehatan di rumah (Home Health Care, Home Care)
2.2 Praktik keperawatan yang di lakukan secara berkelompok
2.3 Praktik keperawatan yang di lakukan secara individu /perorangan

Praktik keperawatan kesehatan kesehatan di rumah dapat dilakukan oleh seorang perawat professional baik secara mandiri maupun berkelompok setelah Mendapatkan surat ijin praktik perawat (SIPP). Praktik keperawatan dapat melalui suatu agensi (misalnya balai asuhan /pelayanan keperawatan), atau secara perorangan.

LINGKUP PRAKTIK KEPERAWATAN DI RUMAH
Lingkup praktik keperawatan mandiri meliputi asuhan keperawatan perinatal, asuhan keperawatan neonantal, asuhan keperawatan anak, asuhan keperawatan dewasa, dan asuhan keperawatan maternitas, asuhan keperawatan jiwa dilaksanakan sesuai dengan lingkup wewenang dan tanggung jawabnya. Keperawatan yang dapat dilakukan dengan :
1. Melakukan keperawatan langsung (direct care) yang meliputi pengkajian bio- psiko- sosio- spiritual dengan pemeriksaan fisik secara langsung, melakukan observasi, dan wawancara langsung, menentukan masalah keperawatan, membuat perencanaan, dan melaksanakan tindakan keperawatan yang memerlukan ketrampilan tertentu untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia yang menyimpang, baik tindakan-tindakan keperawatan atau tindakan-tindakan pelimpahan wewenang (terapi medis), memberikan penyuluhan dan konseling kesehatan dan melakukan evaluasi.

2. Mendokumentasikan setiap tindakan pelayanan yang di berikan kepada klien, dokumentasi ini diperlukan sebagai pertanggung jawaban dan tanggung gugat untuk perkara hukum dan sebagai bukti untuk jasa pelayanan kepertawatan yang diberikan.

3. Melakukan koordinasi dengan tim yang lain kalau praktik dilakukan secara berkelompok.

4. Sebagai pembela/pendukung(advokat) klien dalam memenuhi kebutuhan asuhan keperawatan klien dirumah dan bila diperlukan untuk tindak lanjut kerumah sakit dan memastikan terapi yang klien dapatkan sesuai dengan standart dan pembiayaan terhadap klien sesuai dengan pelayanan /asuhan yang diterima oleh klien.

5. Menentukan frekwensi dan lamanya keperawatan kesehatan di rumah dilakukan, mencangkup berapa sering dan berapa lama kunjungan harus di lakukan.

JENIS PELAYANAN KEPERWATAN DI RUMAH
Jenis pelayanan keperawatan di rumah di bagi tiga kategori yaitu :
1. Keperawatan klien yang sakit di rumah merupakan jenis yang paling banyak di laksanakan pada pelayanan keperawatan di rumah sesuai dengan alasan kenapa perlu di rawat di rumah. Individu yang sakit memerlukan asuhan keperawatan untuk meningkatkan kesehatannya dan mencegah tingkat keparahan sehingga tidak perlu dirawat di rumah sakit.

2. Pelayanan atau asuhan kesehatan masyarakat yang fokusnya pada pomosi dan prevensi. Pelayanannya mencankup mempersiapkan seorang ibu bagaimana merawat bayinya setelah melahirkan, pemeriksaan berkala tumbuh kembang anak, mengajarkan lansia beradaptasi terhadap proses menua, serta tentang diit mereka.

3. Pelayanan atau asuhan spesialistik yang mencakup pelayanan pada penyakit- penyakit terminal misalnya kanker, penyakit –penyakit kronis seperti diabet, stroke, hipertensi, masalah- masalah kejiwaan, dan asuhan pada anak.

MEKANISME PERAWATAN KESEHATAN DI RUMAH
Pasien/ klien yang memperoleh pelayanan kepewrawatan di rumah dapat merupakan rujukan dari klinik rawat jalan, unit rawat inap rumah sakit, maupun puskesmas . namun pasien/ klien dapat langsung menghubungi agensi pelayanan keperawatan di rumah atau praktek keperawatan per orangan untuk memperoleh pelayanan.
Mekanisme yang harus di lakukan adalah sebagai berikut:
1. Pasien / klien pasca rawat inap atau rawat jalan harus diperiksa terlebih dahulu oleh dokter untuk menentukan apakah secara medis layak untuk di rawat di rumah atau tidak.

2. Selanjutnya apabila dokter telah menetapkan bahwa klien layak dirawat di rumah, maka di lakukan pengkajian oleh koordinator kasus yang merupakan staf dari pengelola atau agensi perawatan kesehatan dirumah, kemudian bersama-sama klien dan keluarga, akan menentukan masalahnya, dan membuat perencanaan, membuat keputusan, membuat kesepakatan mengenai pelayanan apa yang akan diterima oleh klien, kesepakatan juga mencakup jenis pelayanan, jenis peralatan, dan jenis sistem pembayaran, serta jangka waktu pelayanan.

3. Selanjutnya klien akan menerima pelayanan dari pelaksana pelayanan keperawatan dirumah baik dari pelaksana pelayanan yang dikontrak atau pelaksana yang direkrut oleh pengelola perawatan dirumah. Pelayanan dikoordinir dan dikendalikan oleh koordinator kasus, setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh tenaga pelaksana pelayanan harus diketahui oleh koordinator kasus.

4. Secara periodic koordinator kasus akan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelayanan yang diberikan apakah sudah sesuai dengan kesepakatan.

Persyaratan pasien / klien yang menerima pelayanan perawatan dirumah
1. Mempunyai keluarga atau pihak lain yang bertanggungjawab atau menjadi pendamping bagi klien dalam berinteraksi dengan pengelola

2. Bersedia menandatangani persetujuan setelah diberikan informasi (Informed consent)

3. Bersedia melakukan perjanjian kerja dengan pengelola perawatan kesehatan dirumah untuk memenuhi kewajiban, tanggung jawab, dan haknya dalam menerima pelayanan.

PENUTUP
Pelayanan keperawatan dirumah (Home health Care) adalah merupakan bentuk praktik keperawatan mandiri yang dapat diberikan oleh seseorang perawat professional sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Praktik keperawatan mandiri ini merupakan sumber yang paling memungkinkan dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat untuk membantu pemerintah mewujudkan “Indonesia Sehat 2010” karena tenaga keperawatan adalah tenaga kesehatan professional yang paling banyak tersebar sampai kepelosok sesuai dengan letak demografi, dan sosial ekonomi masyarakat, karena praktik keperawatan dirumah banyak memberikan banyak manfaat seperti terpenuhinya berbagai kebutuhan keperawatan, biaya kesehatan lebih terkendali atau lebih hemat, dan peran keluarga dapat dioptimalkan. Praktik keperawatan mandiri ini merupakan salah satu peluang, tetapi harus dicermati dengan diundangkannya undang-undang perlindungan konsumen dan undang-undang praktik keperawatan, pelaksana praktik keperawatan harus melaksanakan praktiknya dengan bertanggung jawab dan berkualitas, sehingga dapat melindungi keselamatan klien, dan akan terhindar dari tuntutan.

SUMBER
Helwiah.2004.Home Care Sebagai Bentuk Praktik Mandiri Perawat Di Rumah dalam Juornal Kepewatan Universitas Padjadjaran Bandung Vol 5 No. IX Tahun 2004. PSIK FK Unpad Bandung.

Seruan Aksi Bersama

2008-05-08T07:19:00.000-07:00

Aksi Nasional Keperawatan 12 Mei 2008

Langkah awal meng’goal”kan Undang-undang Keperawatan

Pentingnya Undang-Undang keperawatan

Keperawatan merupakan salah satu profesi dalam dunia kesehatan. Sebagai profesi, tentunya pelayanan yang diberikan harus profesional, sehingga para perawat/ ners harus memilki kompetensi dan memenuhi standar praktik keperawatan, serta memperhatikan kode etik dan moral profesi agar masyarakat menerima pelayanan dan asuhan keperawatan yang bermutu.

Saat ini 40% - 75% pelayanan di rumah sakit merupakan pelayanan keperawatan (Swansburg, 1999). Hal ini dikarenakan telah terjadi pergeseran paradigma dalam pemberian pelayanan kesehatan dari model medikal yang menitikberatkan pelayanan pada diagnosis penyakit dan pengobatan ke paradigma sehat yang lebih holistik yang melihat penyakit dan gejala sebagai informasi, bukan sebagai fokus pelayanan (Cohen, 1996). Berdasarkan hasil penelitian Direktorat Keperawatan dan PPNI mengenai kegiatan perawat di Puskesmas, ternyata lebih dari 75% dari seluruh kegiatan pelayanan adalah kegiatan pelayanan keperawatan (Depkes, 2005). Dari sini kita dapat menyadari bahwa perawat berada pada posisi kunci dalam pemberian pelayanan kesehatan kepada masayarakat, sehingga diperlukan suatu regulasi yang jelas dalam mengatur pemberian asuhan keperawatan dan perlindungan hukum pun mutlak didapatkan oleh perawat.

Tetapi bila kita lihat realita yang ada, dunia keperawatan di Indonesia masih memprihatinkan. Fenomena “gray area” pada berbagai jenis dan jenjang keperawatan yang ada maupun dengan profesi kesehatan lainnya masih sulit dihindari. Berdasarkan hasil kajian (Depkes & UI, 2005 ) menunjukkan bahwa terdapat perawat yang menetapkan diagnosis penyakit (92,6%), membuat resep obat (93,1%), melakukan tindakan pengobatan di dalam maupun di luar gedung Puskesmas (97,1%), melakukan pemeriksaan kehamilan (70,1%), melakukan pertolongan persalinan (57,7%), melaksanakan tugas petugas kebersihan (78,8%), dan melakukan tugas admisnistrasi seperti bendahara, dll (63,6%).

Pada keadaan darurat, “gray area” sering sulit dihindari. Dalam keadaan ini, perawat yang tugasnya berada di samping klien selama 24 jam sering mengalami kedaruratan klien sedangkan tidak ada dokter yang bertugas. Hal ini membuat perawat terpaksa melakukan tindakan medis yang bukan merupakan wewenangnya demi keselamatan klien. Tindakan yang dilakukan tanpa ada delegasi dan petunjuk dari dokter, terutama di Puskesmas yang hanya memiliki satu dokter yang berfungsi sebagai pengelola Puskesmas, sering menimbulkan situasi yang mengharuskan perawat melakukan tindakan pengobatan. Fenomena ini tentunya sudah sering kita jumpai di berbagai Puskesmas terutama di daerah-daerah terpencil. Dengan pengalihan fungsi ini, maka dapat dipastikan fungsi perawat akan terbengkalai, dan tentu saja hal ini tidak mendapatkan perlindungan hukum karena tidak dapat dipertanggungjawabkan secara professional.

Kemudian fenomena melemahnya kepercayaan masyarakat dan maraknya tuntutan hukum terhadap praktik tenaga kesehatan termasuk keperawatan, sering diidentikkan dengan kegagalan upaya pelayanan kesehatan. Padahal perawat hanya melakukan daya upaya sesuai disiplin ilmu keperawatan.

Dari beberapa kenyataan di atas, jelas bahwa diperlukan suatu ketetapan hukum yang mengatur praktik keperawatan dalam rangka menjamin perlindungan terhadap masyarakat penerima pelayanan asuhan keperawatan serta perawat sebagai pemberi pelayanan asuhan keperawatan. Hanya perawat yang memenuhi persyaratan yang mendapatkan izin melakukan praktik keperawatan.

Untuk itu diperlukan Undang-undang Praktik keperawatan yang mengatur keberfungsian Konsil Keperawatan sebagai badan regulator untuk melindungi masyarakat. Fungsi Konsil keperawatan, sebagai Badan Independen yang bertanggungjawab langsung kepada Presiden, yakni mengatur sistem registrasi, lisensi, dan sertifikasi bagi praktik perawat (PPNI, 2006). Dengan adanya Undang-undang Praktik Keperawatan maka akan terdapat jaminan terhadap mutu dan standar praktik, di samping sebagai perlindungan hukum bagi pemberi dan penerima asuhan keperawatan.

Seruan Aksi Nasional Perawat sukseskan UU Keperawatan.

Saat ini desakan dari seluruh elemen keperawatan akan perlunya UU Keperawatan semakin tinggi. Uraian di atas cukup menggambarkan betapa pentingnya UU Keperawatan tidak hanya bagi perawat sendiri, melainkan juga bagi masyarakat selaku penerima asuhan keperawatan. Sejak dilaksanakannya Lokakarya Nasional Keperawatan tahun 1983 yang menetapkan bahwa keperawatan merupakan profesi dan pendidikan keperawatan berada pada pendidikan tinggi, berbagai cara telah dilakukan dalam memajukan profesi keperawatan.

Pada tahun 1989, PPNI sebagai organisasi profesi perawat di Indonesia mulai memperjuangkan terbetuknya UU Keperawatan. Berbagai peristiwa penting terjadi dalam usaha mensukseskan UU Keperawatan ini. Pada tahun 1992 disahkanlah UU Kesehatan yang di dalamnya mengakui bahwa keperawatan merupakan profesi ( UU Kesehatan No.23, 1992). Peristiwa ini penting artinya, karena sebelumnya pengakuan bahwa keperawatan merupakan profesi hanya tertuang dalam Peraturan Pemerintah ( PP No.32, 1966). Dan usulan UU Keperawatan baru disahkan menjadi Rancangan Undang-uandang ( RUU) Keperawatan pada tahun 2004.

Perlu kita ketahui bahwa untuk membuat suatu undang-undang dapat ditempuh dengan dua cara yakni melalui Pemerintah (UUD 1945 Pasal 5 ayat 1) dan melalui DPR (Badan Legislatif Negara). Selama hampir 20 tahun ini PPNI memperjuangkan UU Keperawatan melalui Pemerintah, dalam hal ini Depkes RI. Dana yang dikeluarkan pun tidak sedikit. Tapi kenyataannya hingga saat ini RUU keperawatan berada pada urutan 250-an pada Program Legislasi Nasional (Prolegnas), yang pada tahun 2007 berada pada urutan 160 ( PPNI, 2008).

Berdasarkan hal tersebut, akhirnya PPNI merubah haluan dalam memperjuangkan UU Keperawatan, yakni dengan melalui DPR RI.

Tentunya, pengetahuan masyarakat akan pentingnya UU Keperawatan mutlak diperlukan. Hal ini terkait status DPR yang merupakan lembaga perwakilan rakyat, sehingga pembahasan-pembahasan yang dilakukan merupakan masalah yang sedang terjadi di masyarakat. Oleh karena itu, pencerdasan kepada masyarakat akan pentingnya UU Keperawatn harus dilakukan agar masyarakat merasa butuh dan usulan UU Keperawatan pun masuk dalam agenda DPR RI.

Berkaitan dengan itu, pada Rakernas II PPNI, 17 – 19 Mei 2008 di Semarang, disepakati pelaksanaan Gerakan Nasional Perawat Sukseskan Undang-undang Keperawatan dengan turun ke jalan melakukan demonstrasi ke DPR RI dan melakukan aksi simpatik, dengan tidak meninggalkan pelayanan dengan tujuan pem-blow up-an isu pentingnya UU Keperawatan ke masyarakat yang pada akhirnya memberi desakan kepada DPR RI untuk segera mengesahkan UU Keperawatan.

(By Chandra A2005, FIK UI)

Mari Sukseskan Perjuangan ini. Mungkin Memang Perlu Waktu Yang Lama...Tapi Kalau tak dimulai sejak dini Maka Perjuangan Ini Akan terus Stagnan. So Luangkan waktu-waktu kita

Training.....

2008-04-28T05:47:00.000-07:00

Hari Sabtu Tanggal 31 Mei 2008 Jam 8-slesai , di Aula Akper Raflesia, Cimanggis Depok ada PELATIHAN HECTING..

Materi : 1. Pengenalan alat-alat hecting

2.Tehnik hecting plus praktek hecting dan up hec.

Dapat Snack,sertifikat akreditasi PPNI..

Pengisi Dokter Bedah dan tutor dari MER-C (Medical Emergency Rescue Committee)

Biaya Rp 150.000. Pendaftaran terakhir tanggal 15 Mei 2008

CP : EMILIA A2001 (081317350537)

Akper Raflesia, Jalan Mahkota Baru No 32B

Cimanggis, Depok

Don't Miss It !!

Latar Belakang Kerja

2008-03-20T20:54:00.000-07:00

Sebuah tantangan membentang setelah lulus jenjang akademik ataupun profesi FIK. Salah satunya adalah tanangan untuk memasuki dunia kerja. Dimana setiap latar belakang dalam memutuskan untuk segera bekerja pastilah sangat berlainan. Ada karena latar belakang kebutuhan ekonomi, peminatan hati, atau bahkan ingin coba-coba dulu.

Nah yang mungkin cukup menarik adalah fenomena pemilihan area kerja bagi para lulusan FIK. Adapun area kerja tersebut antara lain ada yang memilih kerja di rumah sakit/klinik atau non RS bahkan memang benar-benar keluar dari bidang keilmuan misalkan bekerja di bank, jadi guru, ataupun di management trainee perusahaan. Dimana disetiap area kerja tersebut ternyata terdapat cerita tersendiri mulai dari pengalaman melamar, training, sampai bahkan di PHK.

Mungkin ini beberapa cerita tentang lulusan FIK yang berjuang mencari bekal hidup untuk kehidupan selanjutnya. Bagi sebagian teman-teman yang memutuskan untuk kerja di area RS mungkin sedikit berjuang keras dengan persaingan yang cukup berat karena harus bersaing dengan lulusan DIII yang melimpah. Selain itu juga bagi para muslimah semakin susah juga ketika menghadapi fenomena ternyata RS tersebut begitu tak ”respect” dengan HAM memakai jilbab, jadi ada sebagian teman yang terpaksa melepas jilbabnya hanya ketika bekerja. Problema ini akan semakin pelik jika ditambah RS juga belum mampu menghargai kompetensi S1 Keperawatan dengan salary yang memadai dan bahkan RS belum mampu menjaga skill perawatnya. Jadi perawat hanya bekerja dan bekerja dengan shift yang padat. Namun, bagi mereka yang survive di RS biasanya akan sangat banyak mengambil hikmah dari keistqomahan mereka dalam bekerja karena dibalik keikhlasan mereka ada banyak pahala yang membentang.

Cerita berlanjut bagi yang memang kurang suka dengan dunia rumah sakit, dimana salah satu alasannya adalah dengan adanya kerja shift, salary, dan rasa belum percaya diri untuk diklinik. Nah...setelah lulus ya akhirnya ada yang memilih untuk lari ke pendidikan. Disinilah akhirnya ada sebagian alumni akan melihat fenomena dibalik pendidikan profesi ini. Dimana memang benar kita S1 Keperawatan akan diburu oleh STIKES atau Akper-akper yang baru berdiri dan sedang mengejar akreditasi. Jadi hati-hati menyerahkan fotocopy ijazahnya karena bisa jadi itu hanya untuk mencari ijin saja, dan kalau memang memilih menjadi dosen perlu sedikit mempertimbangkan juga kualitas institusinya dan apakah di institusi tersebut ada pengembangan SDM untuk ke jenjang yang lebih tinggi. Jadi jangan lihat salarynya saja.

Lain cerita dibeberapa FIK’ers yang ketika memilih jalur lain. Alias diluar keperawatan. Dimana banyak juga FIK’ers yang memperoleh rizkiNYA di institusi asuransi, LSM, perusahaan makanan dan minuman bahkan di bank. Jangan salah persepsi akan alasan mereka memilih jalur tersebut. Memang ada beberapa dari mereka bekerja di jalur lain untuk menunggu panggilan kerja di area keperawatan, ada juga yang memang benar-benar totalitas dijalur tersebut. Prinsip yang pasti tetap dianut adalah KEPROFESIONALITASAN individu di tempat kerja apapun background pendidikannya. Nah tertarik pindah jalur????? ..............

Memang mungkin terasa tidak enak hati ketika FIK’ers bekerja diluar jalur keperawatan. Namun kehidupan memang ada lika-likunya. Bagi mereka yang pindah jalur biasanya mempersiapkan diri dengan kesiapan skill dan wawasan yang biasanya dibutuhan di lowongan kerja yang any major background. Bahasa Inggris, keahlian dalam menggunakan sofware komputer, public speaking, dan communication skill biasanya menjadi senjata utama. Sudahkah kita punya.....

So jangan bersedih bagi lulusan S1 Keperawatan......lahan kerja memang semakin sempit tapi prospekmu masih tinggi. Bahkan masih banyak area kerja yang belum digarap. Seperti teknologi kesehatan, home care, ataupun wirausaha kesehatan yang lain masih menunggu untuk dikembangkan. Ya mungkin ini yang baru bisa diceritakan. Semoga bermanfaat untuk gamabaran untuk fresh graduate. Nah tetap terus berkreasi bagi para lulusan FIK .......

NURSING EXPO di Indonesia

2008-03-10T21:24:00.000-07:00

Bagi rekan-rekan Ikatan profesi Perawat, kami mengajak anda semua untuk ikut bergabung dalam acara NURSING EXPO Pertama di Indonesia yang akan diadakan oleh Pengurus Kota PPNI Kota Bogor pada tanggal 5-6 April 2008 di IPB International Convention Center, Botani Square Jl. Pajajaran Bogor.

Tema: How Many Years of Nursing in Indonesia? "Where we have been, where we are going"

Dalam kegiatan tersebut kami Panitia bermaksud untuk menunjukan pada khalayak umum bahwa ada banyak sekali Spesialisasi dari Profesionalisme Keperawatan di Indonesia yang dapat diandalkan.

Seminar dan Pelatihan pada acara tersebut juga merupakan nilai penting untuk lebih mengembangkan profesi ini. Seminar mengenai KEPERAWATAN MANDIRI dan BENTUKNYA akan diulas habis dari segi Hukum, Cara dan Jenis Spesialisasinya.

BERGABUNGLAH, dan anda akan dapat berpartisipasi dalam pengembangan Profesi Anda sendiri dan TUNJUKANLAH bahwa anda memang BERWENANG (bukan sekedar mampu) dalam BIDANG KEILMUAN ANDA.
CP: IRMA (0251-312928 / 08159636420)

JADWAL ACARA :Day 1 (Sabtu, 5 April 2008)
1. Seminar Praktek Mandiri Keperawatan
Pembicara:
PPNI PusatPembicara: Dra. Juniarsih (Sek Jen PPNI)
* PPNI Kota BogorPembicara: Rudi SN Saputra, M.Kep (Ka. PPNI Kota Bogor)
WOCARE CLINICPembicara: Irma PA, SKp, ETN (Manajer Wocare Clinic)Klinik Swasta Pertama dgn Izin DINKES Balai Asuhan Keperawatan

2. Motivation & Service Excellent for Nursing
Pembicara:·
Mario Teguh (Motivator di TV O chanel dan radio swasta di Indonesia)
*· DR. Leila Mona Ganiem (Pakar Komunikasi & Kepribadian. Pembicara pada acara Bagimu Guru ku persembahkan, TELKOM-REPUBLIKA)

Day 2 (Ahad, 6 April 2008)
1. Seminar Keperawatan:
How Many Years of Nursing in Indonesia?: “Where we have been, Where we are going”
Pembicara: Prof. Achir Yani, DNSc (Ka. PPNI Pusat)

* “Competence & The Profession” – Competence is not EnoughPembicara: DR. Suriadi, AWCS (Praktisi Perawat dan Akademisi di Pontianak)

2. Seminar Keperawatan :
Wound Care Nursing: a Specialty or Not?
Pembicara: Mrs. Carmen, RN, STN (Australia)

Wound Care Challenges in Indonesia
Pembicara: Mrs. Jullie Mc Caughan, RN, STN ( Nursing Consultant)

Wound Healing Society
Pembicara: DR. David Perdana Kusuma, SpBp (dr. Sutomo Hospital Surabaya)

Wound care Institute
Pembicara: Widasari SG, S.Kp, ETN (Penanggung jawab wocare clinic)PELATIHAN -

PELATIHAN
Pelatihan Perawatan Luka Kanker
Fasilitator: Widasari SG, SKp, ETN & Ms. Sonya Wilson, RN (Oncology Nurse Specialist from USA*)

Pelatihan Manajemen Perawatan HIV AIDSPelatihan Integrating Nursing Ethics and Quality Improvement
Fasilitator: Tien Gartinah, MN

Pelatihan Stoma & Luka Pada Anak
Fasilitator: Ns. Asmi, SKep, ETN & Ns. Anik Maryunani, SKep, ETN

Pelatihan Emergency Care
Fasilitator: Agus R, SKp

Pelatihan Perawat Endoskopi
Pelatihan Perawatan Kaki Diabetikum & Komplikasinya
Fasilitator: DR. Suriadi, AWCS , Ms. Carmen, RN, STN & Dr. EM Yunir, SpPDBIAYA

SEMINAR: Rp. 150.000,- per sesiBIAYA PELATIHAN: Rp. 750.00,- per hari per pelatihan

Sumber dari web inna-ppni

Lowongan Kerja Di Radioterapi RSCM

2008-03-02T20:06:00.000-08:00

Info Dari Elen Alumni FIK UI 2001 yang bekerja disana :

Di Dept. Radioterapi RSCM sekarang itu lagi banyak pengembangan dan banyak kesempatan bagus buat qt perawat2

Pihak manajemen Radt (Radioterapi) lagi butuh SDM Keperawatan (min. S1-Kep) yg akan ditempatkan utk pengembangan Paliative Care sbg bagian dr Onkologi Center (pertama di Indonesia) AMIN.........
yg dibutuhkan adalah orang yg berdedikasi tinggi, high knowledge n skill & punya minat yg besar utk riset & pengembangan.

Nah yg berminat hub elen di 0856 8888 174 / 9338 4653

Lowongan Kerja Di Arab

2008-02-04T04:38:00.000-08:00

Rumah Sakit Pemerintah Kerajaan Saudi Arabia, membutuhkan banyak perawat.

Persyaratan:

Wanita
Mampu berbahasa Inggris
Muslim dan Non-Muslim
Berijazah Diploma 3 / S-1 dibidang Keperawatan
Mempunyai pengalaman bekerja di rumah sakit minimal 2 tahun
Bagi yang tidak mampu berbahasa Inggris harus mengikuti pelatihan selama 3 bulan tanpa dipungut biaya.
Selama mengikuti pelatihan tempat tinggal dan makan disediakan tanpa dipungut biaya.

Dokumen yang harus dilengkapi:

Surat lamaran dalam bahasa Inggris
Riwayat hidup dalam bahasa Inggris (Curriculum Vitae)
Copy ijazah SMU, Diploma 3 / S-1 Keperawatan atau AKPER
Surat pengalaman kerja
Serifikat penunjang lainnya apabila ada
Foto warna ukuran 4 X 6 (15 lembar).

Fasilitas di Rumah Sakit dan Puskesmas Pemerintah Kerajaan Saudi Arabia:

Mendapat gaji per bulan Mulai dari US. $ 800 s/d 1.300 US.$
Tempat tinggal dan makan ditanggung
Setiap tahun mendapat libur 45 hari dengan gaji dibayar penuh dan diberikan tiket pulang pergi ke Jakarta secara cuma-cuma.

Pemberangkatan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan setelah test oleh Delegasi dari Saudi Arabia mengingat visa sudah tersedia di Kedutaan Saudi Arabia di Indonesia.

Bagi yang berminat, kirimkan cv lengkap + photo (scanned) ke: nurse_recruitment@ yahoo.com

LAPORAN KEUANGAN AKHIR TAHUN 2007 NSI

2008-01-11T07:11:00.001-08:00

Pemasukan akhir sampai akhir Desember...................................................... Rp 14.962.000
(Dari RSCM, RSUD Budi Asih, RS Tarakan, Australia, RS Harkit, EGC, etc)

Pengeluaran sampai akhir Desember
1. Beasiswa untuk 3 orang @ Rp 300.000 April – Mei......................Rp 900.000
2. Beasiswa untuk 3 orang @ Rp 300.000 Juni – Juli.......................Rp 900.000
3. Beasiswa untuk 2 orang @ Rp 300.000 Agustus – September...Rp 600.000
4. Pemberian Soft Loan untuk angkatan 2007...................................Rp 1.700.000
5. Beasiswa untuk 4 orang @ Rp 300.000 Des – Jan (gel 2).......... Rp 1.200.000
Total Pengeluaran .......................................................................................... Rp 5.300.000

Saldo Akhir Rp 9.662.000

***Untuk Detail Bisa diperjelas secara personal jika diperlukan***

Terimakasih Sebelumnya. Semoga daya upaya ini bisa terus berlanjut dn bermanfaat untuk semuanya.

Maap Lama tak On Line

2007-12-18T06:11:00.000-08:00

Ass, met pagi, siang and malem buat para browser Blog ini. Maap pengelola blog sudah lama tidak update data-datanya. InsyaAllah dalam waktu dekat ini layout dan kontent akan direnovasi mumpung libur panjang.

Oh ya sekalian untuk pemberitahuan ke seluruh Donatur NSI bahwa Alhamdulillah NSI telah menseleksi 4 Mahasiswa FIK UI untul mendapatkan beasiswa. Setiap orang akan mendapatkan uang sebesar Rp 300.000/2bulan selam 1 tahun. Dan untuk akhir tahun anti kita akan beritahukan LPJnya selama NSI berjalan semenjak November 2006.

Yup Begitu dulu, slam buat rekan-rekan semua dimanapun tempatnya. Kalau ada info or photo yang mau dipajang silahkan posting atau beritahu saja. Wass

Foto-foto Alumni

2007-11-06T07:30:00.000-08:00

up Mau Lihat Foto JaMAN dULOE sOAkses aja Folder DATA Alumni FIK di kolom NURSING AREA

Lowongan CPNS

2007-10-27T23:15:00.001-07:00

aDA LOWONGAN cpns TAPI pendaftaran dittup tgl 31 oktober so buruan yap.

Di BNN dimana info langsung lihat aja disekretriat pendaftran di MT haryono no 11 Cawang Jakarta Timur

Atau di Depsos search aja di google coz pendaftaran bisa lewat internet juga kok.

Yup semoga bermanfaat...yng lain kabarnya diantar bulan nov-des 2007. So tungguin aja didepan internet pasti ada.

Salam sukses selalu

Low Ker Lagi...semoga bermanfaat

2007-10-24T06:28:00.000-07:00

NSI periode 2 buat temen FIK UI yang masih di Akademik

2007-10-24T05:52:00.000-07:00

Siapa yang mau beasiswa 300ribu/2 bualan selama 1 tahun......
yup kalau mau segera daftar dan cari infonya. Coz ini buat 3 orang saja lho.
Nich dia Teknis PelaksanaannyaPerekruitan calon penerima beasiswa :

Perekruitan dari 10-20 November Bagi setiap mahasiswa FIK UI tingkat akademik yang belum mendapatkan beasiswa diperbolehkan mengambil dan mengisi formulir beasiswa Nusing Shcolarship for fIk (NSI) dengan melengkapi lampiran2 yang diperlukan meliputi Persyaratan Umum :
* CV
* Surat keterangan tidak mampu dari instansi berwewenang
* Rekening listrik dan Rekening telepon 3 bulan terakhir
* Slip gaji orang tua
* Kartu keluaga
* Lampiran Daftar Nilai Semester (DNS) terakhir

***Formulir Beasiswa bisa diambil di BEM FIK UI***

Kepada Seluruh FIK'ers tercinta....

2007-10-13T19:44:00.000-07:00

Assalamualaikum wr wb

Tim NSI mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1 Syawal 1428 H
Mohon Maaf Lahir dan Bathin
Taqobalallohu minna wa minkum
Shiyamanaa wa shiyamakum
Kullu amin wa antum bi khoir

Salam Hangat dan Pererat Silaturrahim ini...............

Wassalamualaikum wr wb

Lowongan Kerja untuk FIK'ers lagi ye

2007-10-11T07:50:00.000-07:00

INFORMASI LOWONGAN
Posisi Pekerjaan 1: Perawat - perempuan
Posisi Pekerjaan 2: Perawat - laki-laki
Tgl Posting : 9 Okt 2007 06:39:06
Jumlah Lowongan : 3 orang

Deskripsi Pekerjaan : Melakukan phlebotomy dan pemeriksaan-pemeriksaan elektromedis
Usia : 20 s/d 25 tahun
Persyaratan :
1. Minimal lulusan D III Keperawatan
2. IPK minimal 2,75
3. Belum menikah
4. Bersedia ditempatkan di cabang manapun
5. Mempunyai kemampuan interpersonal yang baik

Keterangan : INFORMASI PERUSAHAAN/INSTITUSI
Nama : Pramita Utama Diagnostic Center Alamat : Jl. Warung Buncit Raya 150 Kota : jakarta selatan Propinsi : DKI Jakarta Telpon : 021-7949624 Contact Person : Nove Zain E-mail : novewisuda@yahoo.com

ADA LOWONGAN KERJA NICH DI ASKES

2007-09-21T18:03:00.000-07:00

Silahturahmi memperkuat segalanya!!!

Assalamualaikum....FIK'ers yang aku cintai...mau kabar2i nich.....Saat ini PT Askes membuka formasi untuk tenaga kontrak (TKT), dengan persyaratan utama :

1. IPK minimal 2,75
2. Menguasai Ms Office (minimal Ms Word, Excel, Power point)
3. Diutamakan background medis
4. Lebih disukai bila laki - laki tapi untuk wanita nya juga diberi kesempatan
5. Usia maksimal 27 tahun

Bagi yang berminat silakan datang langsung dan membawa berkas lamaran yang ditujukan kepada :

HRD Dept PT Askes (Persero) cabang Utama Jakarta Pusat
Jl Proklamasi No 94A, Menteng, Jakarta Pusat

Ditunggu kehadirannya pada hari senin - selasa/ 24 - 25 September 2007 pukul 10.00 s.d. 15.00 WIB

Sebelumnya, harap menghubungi Ibu Rahma Yuni Asri untuk membuat perjanjian wawancara. No telpon (Hp) beliau dapat ditanyakan langsung melalui Nuni A'2000 (081586061661/021-98071616).

Oke, Ditunggu yaks.....Selamat berjuang !!!!! Salam Hangat, Nuni 2K

Lowongan Kerja di RSUD Tarakan

2007-09-15T21:31:00.000-07:00

Ass, yup kata sumber alumni FIK UI di tarakan, bulan-bulan ini RS membutuhkan sekitar 5-7 orang lulusan S1 Keperawatan. jadi kalau tertarik langsung bisa anter lamaran ke RSnya or mau tabya-tanya dulu bisa contact alumni kita disana yaitu Yanti 2000 di 081585889905. Yup mencoba. OK

Tawaran Beasiswa yang lainnya

2007-09-15T21:30:00.000-07:00

ASEAN Research Scholars 2008

The Asia Research Institute of NUS invites applications from ASEAN citizens enrolled for a fulltime advanced degree at a university in an ASEAN country (except Singapore) for consideration as ASEAN Research Scholars. These fellowships are offered to current graduate students working in the Humanities and Social Sciences on Southeast Asian topics, and will allow the recipients to be based at NUS for an ‘in residence fellowship’
for a period of three months. The aim of the fellowship is to enable scholars to make full use of the wide range of resources held in the libraries of NUS and the Institute of Southeast Asian Studies.

Scholars will be expected to commence on 1 May 2008, and to make a presentation on their work at the Singapore Graduate Forum on
Southeast Asian Studies at the end of July 2008.

Successful candidates can expect the following
benefits:

1) A monthly allowance of SGD$1,750 (inclusive of
housing allowance).
2) A one time round trip travel subsidy by the most
economical and direct route on a reimbursement basis
upon being accepted for
the fellowship.
3) Access to library and computer resources on campus.

Applicants are invited to e-mail/facsimile/mail their
curriculum vitae, a 2-page outline of their research
proposal in English
(this may be accompanied by a longer statement in a
Southeast Asian language) to the address below by 15
November 2007.
Arrangements should also be made by which at least two
letters of reference, one of which is from your
principal supervisor, are
sent confidentially to the same address by the same
deadline.

The 2-page outline of the research proposal must
include the following details:

1) Whether the data collection or fieldwork stage of
the research has already been completed;
2) how the fellowship will contribute to the research;
3) the types of sources to be consulted in Singapore;
4) proposed work plan during the fellowship.

You can look forward to excellent library and internet
computer facilities at NUS’ main library
(http://www.lib.nus.edu.sg/), the
library at the Institute of Southeast Asian Studies
(ISEAS) ( http://www.iseas.edu.sg/library.html) and
the Lee Kong Chian
Reference Library at the National Library
(http://www.nlb.gov.sg) to facilitate your research
for the dissertation. NUS’ main
library has 2 million volumes covering all topics
while ISEAS’ library has 200,000 on Southeast Asian
topics, half of which are in
Southeast Asian languages.

Selvi
Asia Research Institute
NUS Bukit Timah Campus
469A Tower Block #10-01
Bukit Timah Road,
Singapore 259770
E-mail : arikk@nus.edu.sg
Fax: 65 67791428
Website: http://www.ari.nus.edu.sg/

Penawaran Beasiwa untuk FIK'ers yang masih di akademik

2007-09-01T06:59:00.000-07:00

Rekruitmen Beasiswa NSI Periode II akan dibuka di bulan Oktober 2007....so be ready!!!
Info lebih lanjut bisa menunggu atau bia hub CP yang tersedia. Syarat hampir sama dengan periode I.

Berita LowKER lagi......

2007-07-05T07:57:00.000-07:00

Info kerja lagi...secepatnya dikirim setelah tanggal posting

1.Siloam Hospital
kirim aje ke HRD-Recruitment Manager
jl. Siloam 6 Lippo Karawaci 1600
Tangerang 15811

2. RS Haji
Kirim ke Bagian SDM Rumah Sakit Haji Jakarta
Jalan Raya Pondok Gede Jakarta Timur

3. Di PT Bintang Toedjoe jadi Paramedik Industri
Kirim Aja ke HRD Department PT Bintang Toedjoe
Jl. Jend A. Yani No. 2 Pulomas
Jakarta 13210
atau kirim ke email recruitment@bintang7.com

4. Jadi Dosen di UMY so kudu ke jogjakarta.....

Met Mencoba...BTW met buat lulusan FIK UI 2007

Strategi Menembus Dunia Kerja

2007-06-29T08:22:00.000-07:00

Yap hanya sebuah pandangan yang mungkin kita juga akan mengalaminya atau bahkan sedang mengalaminya. Dimana transisi dari dunia kampus ke dunia kerja yang berisikan Idealita, Teori, Akademik, Kekeluargaan, Kebebasan, ‘Molor’ dalam waktu berubah menjadi Realita, Praktek Konkrit, Profesi, Deal by deal, Aturan main, Tepat waktu dan lebih kearah Individual performance. Ya proses transisi ini semua memang memerlukan proses. Bisa jadi 1 bulan, 2 bulan, atau ada yang lebih dari 1 tahun.
Namun hal tersebut janganlah menjadi momok yang terlalu dibuat berat...apalagi bagi yang kena sindroma “fresh graduate” dimana ketika memasuki dunia kerja akan mengalami momok :
Belasan kirim lamaran, nggak pernah dipanggil
Beberapa kali dipanggil : gagal psikotest (kiat menghadapi psikotest)
Gugur gara-gara interview

Oleh karena tu hendaknya kita memiliki pengetahuan serta mengembangkan sikap dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menembus dunia kerja tersebut. Adapun hal-hal yang mungkin bermanfaat diperhatikan ketika memasuki dunia kerja antara lain :

Trends dalam Dunia Kerja
Dengan mengetahui kondisi yang terjadi pada dunia kerja saat ini meliputi harapan, kebutuhan serta tuntutan yang harus dipenuhi oleh para pencari kerja. Sehingga kita dapat diharapkan mengembangkan pengetahuan, keterampilan serta sikap yang mendukung diri kita untuk diterima dalam kondisi dunia kerja saat ini dan masa yang akan datang. Nah seperti lahan kesehatan tak akan surut diterjang ekonomi....jadi OPTIMISLAH.....perbaikan dari sisi penghargaan “salary” pasti akan membaik.

Self Asessment
Kemudian berlanjut ke area personal, dimana dengan menyadari kondisi personal saat ini yang meliputi kemampuan, minat dan bakat serta prestasi yang telah diraih selama ini. Karena hal tersebut akan mempengaruhi peluang serta pilihan karir/pekerjaan selanjutnya. Nah bagi teen FIK'ers peluang bisa di Kesehatan atau bahkan Non Kesehatan. Semua bisa dilihat. Mungkin sebagai contoh kaau kita suka sekali dengan praktek klinik dan suka dengan merawat klien maka area kerja mungkin cocok di RS.......Sedangkan bagi yang senag dimasyarakat atau kantoran bisa bekerja di LSM ataupun birokrasi pemerintahan sebagai honorer

Memilih Pekerjaan dan Karir
Nah setelah mengetahui dan menyadari kondisi diri dan tuntutan dunia kerja, maka kita mulai akan bisa mereview lagi untuk memilih pekerjaan dan karir yang sesuai pada saat ini dan masa yang akan datang. Pemilihan tersebut didasari dengan kondisi yang mengikutinya, serta pentingnya perencanaan untuk menghadapi kondisi tersebut. Nah sudahkah kita membuat rencana jangka pendek dan jangka panjang.....???

Menghadapi Psikotes & Memenangkan Interview
Nah kalau hal ini lebih kearah pengalaman dan kejelian kita membaca situasi...banyak referensi juga yang membahas ini. Kita bisa menimba ilmu dengan membaca banya referensi psikotes ataupun share dengan yang telah bekerja.

Yang terakhir adalah selalu buka Pintu-pintu Lowongan Pekerjaan
1.Iklan di koran
2.Iklan di internet : Job search from the web(daftar job search from internet)
3.Rekomendasi / referensi : teman, saudara, millis, dosen, alumni
4.Carrerr centre / consultant
5.Rekruitmen kampus
6.Follow up Kerja Praktek

Yup semoga bisa bermanfaat bagi siapa saja terutama FIK'ers

Ketika Profesionalisme Keperawatan Terancam

2007-06-26T02:14:00.000-07:00

Keperawatan adalah sebuah profesi, di mana di dalamnya terdapat sebuah “body of knowladge' yang jelas. Profesi Keperawatan memiliki dasar pendidikan yang kuat, sehingga dapat dikembangkan setinggi-tingginya. Hal ini menyebabkan Profesi Keperawatan selalu dituntut untuk mengembangkan dirinya untuk berpartisipasi aktif dalam Sistem Pelayanan Kesehatan di Indonesia dalam upaya meningkatakan profesionalisme Keperawatan agar dapat memajukan pelayanan masyarakat akan kesehatan di negeri ini.1

Berdasarkan pemahaman tersebut dan untuk mencapainya, dibentuklah suatu Sistem Pendidikan Tinggi Keperawatan, yang bertujuan untuk memelihara dan meningkatakan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Dalam melaksanakan hal ini tentunya dibutuhkan sumber daya pelaksana kesehatan termasuk di dalamnya terdapat tenaga keperawatan yang baik, baik dalam kuantitas maupun dalam kualitas.

Saat ini, di Indonesia pendidikan Keperawatan masih merupakan pendidikan yang bersifat vocational, yang merupakan pendidikan keterampilan, sedangkan idealnya pendidikan Keperawatan harus bersifat profesionalisme, yang menyeimbangkan antara teori dan praktik. Oleh karena itu diperlukan adanya penerapan Sistem Pendidikan Tinggi Keperawatan, yaitu dengan didirikannya lembaga-lembaga Pendikan Tinggi Keperawatan. Hal ini telah dilakukan oleh Indonesia dengan membentuk sebuah lembaga Pendidikan Tinggi Keperawatan yang dimulai sejak tahun 1985, yang kemudian berjalan berdampingan dengan pendidikan-pendidikan vocational.

Selanjutnya, dalam perjalanan perkembangan keprofesionalismeannya, ternyata keprofesionalismean Keperawatan sulit tercapai bila pendidikan vocational lebih banyak dari pada pendidikan yang bersifat profesionalisme, dalam hal ini pendidikan tinggi Keperawatan. Oleh karena itu, diperlukan adanya standarisasi kebijakan tentang pendidikan Keperawatan yang minimal berbasis S1 Keperawatan.

Terkait hal tersebut, Direktorat Pendidikan Tinggi mengeluarkan SK No 427/ dikti/ kep/ 1999, tentang landasan dibentuknya pendidikan Keperawatan di Indonesia berbasis S1 Keperawatan. SK ini didasarkan karena Keperawatan yang memiliki “body of knowladge” yang jelas, dapat dikembangkan setinggi-tingginya karena memilki dasar pendidikan yang kuat2. Selain itu, jika ditelaah lagi, penerbitan SK itu sendiri tentu ada pihak-pihak yang terkat yang merekomendasikannya, dalam hal ini yakni Departemen Kesehatan ( DepKes) dan Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI). Jika dilihat dari hal ini, maka dapat disimpulkan adanya kolaborasi yang baik antara Depkes dan PPNI dalam rangka memajukan dunia Keperawatan di Indonesia.

Namun dalam kenyataannya tidaklah demikian. Banyak sekali kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan oleh Depkes yang sangat merugikan dunia keperawatan, termasuk kebijakan mengenai dibentuknya pendidikan Keperawatan DIV di Politeknik-politeknik Kesehatan (Poltekes), yang disetarakan dengan S1 Keperawatan, dan bisa langsung melanjutkan ke pendidikan strata dua (S2) dan juga. Padahal beberapa tahun lalu telah ada beberapa Program Studi Ilmu Keperawatan di negeri ini seperti PSIK Univesitas Sumatera Utara dan PSIK Universitas Diponegoro yang telah membubarkan dan menutup pendidikan DIV Keperawatan karena sangat jelas menghambat perkembangan profesi keperawatan. Selain itu masih beraktivitasnya poltekes-poltekes yang ada di Indonesia sekarang ini sebetulnya melanggar hukum Sistem Pendidikan Nasional yang ada tentang pendirian Poltekes, yakni Undang-undang No. 20 tahun 2003 tentang Pendidikan Kedinasan, di mana pendirian Poltekes yang langsung berada dalam wewenang Depkes bertujuan dalam rangka mendidik pegawai negeri atau calon pegawai negeri di bidang kesehatan, sehingga setelah lulus, lulusan-lulusan Poltekes tersebut akan langsung diangkat menjadi pegawai negeri. Sedangkan saat ini, Poltekes bukan lagi merupakan Lembaga Pendidikan Kedinasan, sehingga para lulusannya tidak lagi mendapat ikatan dinas menjadi pegawai negeri. Oleh karena itu seharusnya Poltekes-poltekes yang sekarang ada ini tidak dapat lagi melakukan aktivitasnya memberikan pendidikan keperawatan.

Selain itu akhir-akhir ini Depkes telah membuat kebijakan yang mengghentikan utilisasi S1 Keperawatan, dan walaupun masih ada, mereka dijadikan perawat-perawat S1 yang siap dikirim ke luar negeri. Hal ini bertujuan untuk ”menggoalkan” DIV Keperawatan.

Sesungguhnya, sistem pelayanan kesehatan seperti apa yang akan diterapkan oleh Pemerintah dalam hal ini Depkes di negeri ini ?

Apakah dibalik semua alasan sistematis yang disampaikan dalam membentuk pendidikan DIV Keperawatan sebetulnya alasan utamanya adalah karena Depkes tidak mau mengalami kerugian jika sampai Poltekes-poltekes yang ada tidak dapat berfungsi lagi ?

Pendirian S1 Keperawatan merupakan rekomendasi dari Departemen Kesehatan, tapi mengapa justru dalam kenyataannya S1 keperawatan dimatikan utilisasinya ? Di mana letak kelogikaannya ?

Perawat-perawat S1 yang dihasilkan dimana tenaga-tenaga mereka sangat dibutuhkan di negeri ini dikirim ke luar negeri, tetapi untuk perawat di negeri sendiri “cukup” dengan pendidikan vocational saja. Kebijakan seperti apa ini ? Akan dibawa ke mana dunia pelayanan kesehatan di negara kita ini ?

Hal ini tentu saja sudah sangat keterlaluan. Profesi Keperawatan secara sedikit demi sedikit melalui cara-cara yang sistematis dibawa pada jurang kehancuran. Tentunya kita sebagai calon-calon perawat profesional di masa depan tidak akan membiarkan profesi kita tidak dihargai di masa depan dan pelayanan kesehatan yang diterapkan sangat jauh dari pelayanan kesehatan standar yang seharusnya didapat oleh bangsa ini. Lalu langkah apa yang akan kita tempuh ?

1 Pers release Aksi Penolakan D IV Keperawatan di Semarang, 9 juni 2007

2 Bapak Hadi, S. Kp, M. Kp , Ketua Departemen Politik dan Hukum PPNI Pusat

Lowongan Kerja lagi

2007-06-20T06:15:00.000-07:00

1. PT Sentra Medika International
Dibutuhkan Segera
SMI adalah sebuah klinik umum terkemuka dengan belasan cabang yang tersebar di seluruh Indonesia. SMI berpusat di daerah Menteng, Jakarta Pusat, dengan pelayanan medis bertaraf Internasional.

Nursing Staff
(Jakarta Raya - Jakarta)

Requirements:
* Wanita
* Berusia antara 20-30 tahun
* Pendidikan minimum D3 Degree
* Lancar berbahasa MANDARIN
* Memiliki pengalaman lebih diutamakan
Kirimkan Aplikasi surat lamaran beserta CV anda ke:
smi_recruitment@yahoo.co.id

2. Sebuah Rumah Sakit Ibu & Anak yang baru berdiri berlokasi di Jakarta Selatan membutuhkan tenaga kerja untuk posisi tersebut dibawah ini.
Perawat
(Jakarta Raya - Jakarta Selatan)
Requirements:
* Candidate must possess at least a Associate Degree in Nursing or equivalent.
* Required language(s): Bahasa Indonesia, English
* Applicants must be willing to work in Jakarta Selatan.
* Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Full-Time positions available.
http://jobstreet.com

R & D Manager
(Jakarta Raya)

Requirements:

* Male/Female, University graduated (Pharmacy)
* Pleasant personality with leadership qualities
* Good Interpersonal & communication skill
* Fluently communicate in English language (Verbal & Written)
* Ability to interact in multi-fuctional setting, positive work attitudes as team player
* Experience in the same position at least 2 years
* Experiences: Providing plan, budget and manage the implementation of New Product development (Formulation and Analytical Method), Intepret the need of and providing information required by the Health Authorities, Have capabilities & knowledge regarding current GMP, GLP, EHS, ASEAN Commercial batches), Tracking record in implementing the plan

If you do think you are the right person and have great motivation for this position, please "click here to Apply" button below for JobStreet Member to sent your application letter, CV and Latest photograph
http://jobstreet.com

3. PT Pathlab Indonesia
Kesempatan Besar
Kami perusahaan laboratorium terbesar di Asia Tenggara (Singapura, Malaysia, Thailand, Indonesia) bergerak di bidang pemerikasaan tes darah dan berbagai layanan kesehatan. Sejalan dengan pengembangan perusahaan di Indonesia, kami membuka kesempatan untuk posisi:

Healthcare Assistant / Counselor (Medan & Jakarta)
(Jakarta,Medan)

Requirements:
* Pendidikan D3 Analisa atau Perawat
* Memiliki pengalaman 3-4 tahun sebagai Marketing Executive atau Analis
* Mempunyai keahlian komunikasi dengan public yang professional
* Memiliki inisiatif dan proaktif dalam mencapai target sales
* Diutamakan Wanita yang dapat bekerja baik secara individual maupun team dan berpenampilan rapi
* Diharuskan memiliki kendaraan sendiri

Kami menawarkan gaji yang kompetitif, keuntungan medical, bonus prestasi dan pengembangan karir kepada kandidat yang terpilih.

PT. PATHLAB INDONESIA
Jl. Griya Utama Blok A No. 42, Sunter Agung
Jakarta Utara 14350 (Jakarta)
atau Jl. Gatot Subroto No. 113 Kel. Petisah Tengah
Kec. Medan Petisah - Medan 20112 (Medan)
atau email resume ke: cyong@pathlab.co.my dan felicia@pathlab.co.my

Sumber dari www.forummedika.com

Carut Marutnya Sistem Pendidikan Profesi ini

2007-06-10T02:09:00.000-07:00

Yah semakin padat sistem pendidikan kita(keperawatan). Padat akan menjamurnya Akper, STIKES(yang ada keperawatannya), FIK baru disana-disini yang mungkin dipertanyakan akreditasinya ataupun kualitas pendidikannya. Memang kalau dipandang dari sisi bisnis ini merupakan lahan bisnis yang cukup signifikan menghasilkan uang. Tapi…..
Kita belum selesai dengan menjamurnya akper dan STIKES tadi sekarang ditambah lagi D4 Keperawatan. Yah mau di taruh dimana itu lulusan nantinya....la wong yang akper dan S1 aja masih belum jelas posisinya dilahan praktek. Ditambah lagi lulusan D4...waduh profesi ini akan jadi hutan dimana hukum rimba akan berlaku. Siapa kuat dia yang menang. Dalam artian siapa yang mau kerja sesuai permintaan perusahaan/RS(kan biasanya mereka maunya gaji rendah...dan kontrakan sehingga bisa didepak sewaktu2 bila kitanya “perawat” macem2) yuk ayo gabung....yang gak mau ya dibelakang masih ngantri buanyak banget. Ya yang S1 biasanya milih2, DIII terima aja, D4 mau apa??? Heeee hanya opini lho.
Ya ini terstimulus dari beberapa fenomena. Pertama penulis melihat pengumuman pendaftaran D4 Keperawatan di salah satu PTS di Jakarta Timur, terus kasus temen Semarang dimana POLTEKES SEMARANG sudah membuka pendaftaran D IV, serta di daerah samarinda. Padahal sepertinya sejak lama PPNI telah menolak D4 Keperawatan karena akan menambah ruwet sistem profesi yang lagi digodok menuju hal yang lebih profesional.
Tapi sepertinya belum ada keberaniaan untuk mengatakan tidak. Ya karena perijinan pendirian itu kan bukan wewenang PPNI semata. DEPKES, DIKNAS juga berperan. Nah 2 lembaga terakhir inilah mungkin belum begitu paham impian PPNI yang melangit soal profesi keperawatan. Jadi tak satu persepsi tentang jenjang pendidikan keperawatan. So RUWET dan semakin Carut MaRUt dech.

....Ini hanya sebuah wacana,,,...solusi dan saran diserahkan ke persepsi pembaca...........
From MeditasiFIK_Pers...di www.friendster.com

info kerja di malaysia

2007-05-13T02:02:00.000-07:00

Lowongan Kerja Perawat Rumah Sakit
Job career Vacancy opportunity info lowongan lamaran pekerjaan kerja karir lowongankerja terbaru di malaysia

INFORMASI LOWONGAN
Posisi Pekerjaan 1: Perawat - laki-laki
Posisi Pekerjaan 2: Perawat - perempuan
Posisi Pekerjaan 3: -
Tgl Posting : 29 Sep 2006 17:34:35
Deskripsi Pekerjaan : Peluang kerja bagi Perawat Indonesia untuk bekerja sebagai perawat ICCU; OT; ICU; ER di RS Malaysia
Usia : 23 s/d 45 tahun
Persyaratan : - Pria dan Wanita, maksimal 45 tahun
- Perawat S1 Keperawatan atau D3 dengan Pengalaman kerja 3 tahun

Keterangan : Fasilitas :
1. Gaji bersih min. RM 2000/bulan
2. Kontrak kerja 2 tahun dapat diperpanjang.
3. Tempat tinggal, transportasi, baju seragam dan pengobatan disediakan oleh Rumah Sakit.
4. Cuti 15 hari gaji dibayar
5. Bebas Fiskal 4 kali dalam 1 tahu

INFORMASI PERUSAHAAN/INSTITUSI
Nama : PT Roll Internusa Mandiri (RIM)
Alamat : Jl Cipaku 2 no 15. Kebayoran Baru. Jakarta 12170. Indonesia Phone : + 62 21 723 3127 Fax : + 62 21 723 3128 www.rollinter.com
Kota : Jakarta Selatan
Propinsi : DKI Jakarta
Telpon : 62 21 723 3127
Contact Person : Veronika Esti
E-mail : bertintya@rollinter.com

2007-04-23T04:55:00.000-07:00

1. ARYAMEDIC Group

Document Control Staff (DCS – EC)
*Wanita
*Usia maks 27 thn
*Min. S1 semua jurusan
*Memiliki pengalaman min. 1 th dalam pengelolaan dokumen mutu
*Memiliki kemampuan pembuatan prosedur dan standar kerja

Service SPV – Medis (SvS/M – EC)
*Pria/Wanita
*Usia maks 30 th
*S1 Kesehatan Masyarakat/Keperawatan
*Memiliki pengalaman min. 2 th sebagai Kepala Perawat/Tim Medis
*Memiliki kemampuan sebagai Trainer
*Berorientasi pada pelayanan

Medical Officer (MO – AM)
*Wanita
*Usia maks. 27 th
*S1 Keperawatan/biologi/farmasi
*Memiliki kemampuan sebagai Trainer
*Bersedia dinas luar kota

Software & Development Staff
*Pria/Wanita
*Usia maks 27 th
*S1 teknik Informatika/teknik Elektro
*Menguasai Net, SQL05, Reporting Services & Java

Kirimkan surat lamaran, CV lengkap dan pasfoto terbaru 4x6 dengan mencantumkan kode posisi di sudut kiri atas amplop kepada :

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
PO BOX 6221 JKBKG
JAKARTA 11082

Berkas lamaran paling lambat diterima tanggal 30 April 2007

2. RS Efarina Etaham membutuhkan tenaga PERAWAT (D3/S1) dengan syarat pengalaman kerja 2 th. Lamaran ditujukan ke :

Section Head HR & GA
RS Efarina Etaham
PO BOX 167 Purwakarta

Lamaran diterima tanggal 27 April 2007

Info Kerja part 3 "PERAWAT"

2007-04-08T05:41:00.000-07:00

Laporan Beasiswa Alumni FIK UI Untuk Bulan Maret 2007

2007-04-08T05:32:00.000-07:00

Untuk bulan maret penanggungjawab beasiswa telah melakukan seleksi. Mahasiswa FIK UI yang mendaftar sebanyak 6 orang. Dan dari hasil seleksi sesuai dengan ketentuan maka ada 3 mahasiswa yang memenuhi persyaratan. Mereka adalah mahsaiswa reguler di 2003, 2005, 2006. Dimana beasiswa ini akan diberikan selama 1 semester. Penerima beasiswa berhak atas uang 300ribu per 2 bulan dimulai dari bulan april 2007. InsyaAllah kami selaku penanggungjawab akan terus berupaya untuk melakukan peningkatan kinerja sehingga bisa berkontribusi untuk adik2 kita. Wass. PJ NSI...SIGIT01...

Info Kerja part 2 "PERAWAT"

2007-04-08T05:22:00.000-07:00

Info Kerja untuk Perawat

2007-04-08T04:23:00.000-07:00

Lowongan di klinik

Lowongan Beasiswa buat temen FIK UI yang masih di Akademik

2007-03-02T22:06:00.000-08:00

Siapa yang mau beasiswa 300ribu/2 bualan selama 1 semester......yup kalau mau segera daftar dan cari infonya. Coz ini buat 3 orang saja lho.

Nich dia Teknis Pelaksanaannya
Perekruitan calon penerima beasiswa
1. Perekruitan dari 5-24 Maret
Bagi setiap mahasiswa FIK UI tingkat akademik yang belum mendapatkan beasiswa
diperbolehkan mengambil dan mengisi formulir beasiswa Nusing Shcolarship for fIk (NSI) dengan melengkapi lampiran2 yang diperlukan meliputi

Persyaratan Umum :
• CV
* Surat keterangan tidak mampu dari instansi berwewenang
• Rekening listrik
* Rekening telepon
• Slip gaji orang tua
* Kartu keluaga
* Lampiran Daftar Nilai Semester (DNS)terakhir

Persyaratan Khusus
Menyerahkan essai sesuai dengan Lomba Essai Ilmiah yang diadakan pada program SM FIK UI "BRAVE" paling lambat 15 Maret 2007.
(Prosedur sesuai yang tertera di syarat lomba)

***Formulir Beasiswa bisa diambil di SM FIK UI***

2. Seleksi I 26 Maret 2007
Seleksi dilakukan dengan menggunakan peniliaan data kelengkpan diatas

3. Wawancara tanggal 27-29 Maret 2007
Proses wawancara dilakukan terhadap seluruh mahasiswa yang lulus seleksi I

4. Seleksi II (Di akhir Bulan)
Seleksi ini menggunakan kelengkapan lampiran dan data hasil wawancara untuk menunjang keabsahan keputusan yang dibuat.

5. Pengumuman & Pemberian beasiswa (Diakhir Bulan)
Dilakukan dengan pemberitahuan kepada penerima dan pemberian dilakukan melalui lembaga kemahasiswaan yang terkait.

Demikaian pemberitahuan dari TIM ALUMNI FIK UI yang menggagas program beasiswa ini.

CP Sigit 08161371616 atau Dani FIK 2003 08081310196629

Berita baru.......

2007-01-26T08:21:00.000-08:00

Ass, met malem, met siang, met pagi.....salam perjuangan selalu. Yap bualn januari mau selesai. Eh ternyata blog alumni belum begitu banyak berubah. semoga ada yang bisa ngerti modifikasi WEB BLOG.... And berita terbaru lainnya adalah rekening BSM untuk beasiswa ternyata ndak bisa buat transfers uang. Nah oleh karena itu rekening terpaksa dibuat di Bank Mandiri KK Jkt R.S. Harapan Kita dengan nama DWI SIGIT SHIAMTAFA no.Rek 116 - 00 - 0505501 - 8. Yap semoga bisa lebih melancarkan aktivitas beasiswa ini. maaf biala berubah terus dan belum ada berita yang lainnya.

Sebuah Fenomena Praktek Mandiri Perawat

2007-01-11T16:16:00.000-08:00

Sebuah kenyataan yang sangat menarik untuk kita renungkan bersama, Sebagai perawat harus berbangga karena profesi keperawatan telah diakui dan dilindungi dengan Kepmenkes 1239/2001 tentang Registrasi dan Praktik Perawat. Legalitas perawat menjadi sebuah keharusan dengan diwajibkannya setiap perawat untuk mengurus SIP (Surat Ijin Perawat) dengan Uji Kompetensi untuk mendapatkannya walaupun belum terwujud scara sempurna. SIK (Surat Ijin Kerja), ini hebatnya perawat kerja harus mengantongi surat ijin. Kemudian SIPP (Surat Ijin Praktik Perawat), ini yang menjadi kebanggaan seorang perawat walaupun disana-sini tidak karuan pelaksanaannya.

Itulah wacana yang mungkin menjadi bahan obrolan para perawat dan calon peraWAT dibawah ini :
Si X : ”Kalau anda jalan-jalan ke jawa timur tepatnya di kabupaten Banyuwanyi, maka anda akan menemui beberapa papan nama Praktek Perawat Kesehatan dengan No SIPP...., Lebaran kemarin ana mencoba Silaturrohmi kesalah seorang perawat yang didepan rumahnya ada Papan nama Praktek Perawat Kesehatan beserta SIPP, Ketika masuk dirumahnya ada Ruang Praktek yang sangat Reperenstatif dengan berbagai aksesoris kesehatan menghiasi dinding-dinding ruang praktek. Tidak diragukan lagi berapa banyak pasien yang antri diruang yang telah disediakan tertata dengan apik, baik pasien yang baru pertama kali datang maupun sudah berpuluh-puluh kali bahkan sudah punya kartu berlangganan berobat. Obrolan dengan teman Perawat saya mulai disela-sela meracik obat tanpa resep atau saat sedikit mengusap keringat dikeningnya: Tanpa basa-basi ana lemparkan obrolan " Mas gimana caranya disini dapat SIPP?" Jawab" Prosesnya gampang kok " Gampang gimana!!" Celetuk saya. " Gini jadi kita biasanya mengurus SIP,SIK dan SIPP secara kolektif, ada yang menguruskan" Trus "Kok bisa pasang papan nama didepan" Kejar saya. " itu baru aja kok, dulu tidak boleh terus ada edaran dari Dinkes boleh" Kepala Dinkesnya siapa tho? " itu Suaminya dokter di Rumah Sakit tempat aku kerja". Mas Selama ini ada masalah ga terhadap praktek keperawatan disini, "O ga ada kita didukung ama PPNI dan Dinkes, bahkan temen-temen yang sudah mendapat SIPP sangat banyak sekali". ini sangat luarbiasa sampai-sampai tdk terasa sudah satu jam ngobrol, dan saya pamit unuk pulang. Banyuwangi sangat panas, dijalan pulang ana berfikir dan terus berfikir, "Apakah ini benar-benar Implementasi Kepmenkes 1239/2001?" atau "Apakah ini hanya terjadi di Banyuwangi?" "Apakah ....Apakah......" Sampai ana Pulang Ke Jogja belum ada jawaban.

Seminggu kemudian belum juga saya mampu merumuskan sebuah jawaban. Malah bak disambar petir, di Jogja tepatnya di Kabupaten Gunung Kidul ada kebijakan dari Pemerintah Daerah/Pemda (Dinkes) mengadakan Sweeping Terhadap Perawat Yang Melakukan Praktek di Rumah. Sampai akhirnya tidak ada titik temu antara PPNI yang menjadi Payung Perawat dengan Dinkes. Sehingga sampai pada Puncaknya Senin 20 November 2006, Ratusan Perawat yang berseragam PNS Aksi turun Kejalan tapi bukan menolak kedatangan Presiden Nge De Bush tapi karena Keadilan, Hak, dan Martabat Profesi yang sedang diAcak-acak bak pedagang kaki oleh Transtib. Mereka mendatangi Dinkes karena tidak ada kepuasan langsung dilanjutkan di DPRD. Sampai akhir belum ada titik terang keputusan. walaupun sejuta dasar Kepmenkes 1239 dijabarkan, walaupun Peta Gunung Kidul yang yang meletakkan Bangunan kesehatan lebih banyak daripada Dokternya. Tapi tidak ada kebijakan yang berarti, Perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan diGunung Kidul harus menelan Pil Pahit kibijakan Sweeping oleh pemerintah setempat. Gunung Kidul, orang selalu berfikir klo mendengar dengan daerah gersang dan miskin, saat ini temen-temen sejawat sedang berjaung untuk menegakkan Martabat Profesi terlepas dari mereka yang punya kepentingan individu maupun tidak.

Nah Bagaimana menurut anda.................

Kata Si Y : .................. dalam hal UU yang menjamin kerja perawat, brapa banyak sih perawat yang ngeh ma aturan kerja kita, padahal eksesnya besar banget.Perihal aksi di Jogja itu, layak menjadi perhatian rekan-rekan, Ini adalah bagian dari perjalanan mengusung RUU Keperawatan. Kalo mo di cermati upaya yang di istilahkan seperti kamtibmas adalah bagian dari implementasi dari penerapan UUPK (uupraktik kedokteran) pasal 78-79 yang mengatakan bahwa barang siapa melakukan praktik kedokteran maka akan kena denda sanksi 500 juta. Makanya mau memastikan bentuk praktiknya seperti apa. Dan kenyataanya masih banyak perawat yang membuka praktik bukan mengedepankan dasar praktik kita. Sementara di Indonesia hukum yang digunakan menganut sistem lex generalis sehingga hukum yag lebih umum yang di gunakan, padahal dalam Kepmenkes 239 itu sendiri peraturan penjelasnya belum lengkap....gitu..mudah-mudahan ini bisa jadi pembelajaran buat reakn-rekan semua...................

Kata si W :... SIPP yang berbeda di JATIM dan DIY. barusan saya dapat SMS dari ketua PPNI DIY ttg masalh ini. beliau sudah bertemu dengan kepala DINKES, IDI dan PPNI kota dan kab. Semua telah diklarifikasi. Tadi malam saya di SMS juga ttg masalah demo perawat di Medan. Tuntutan mereka adalah meminta pesangon karena dipecat. Mereka dipecat karena tidak produktif bekerja setelah diadakan penilaian oleh owner termasuk manajer keperawatan. Itu sedikit informasi yang saya dapat. Semoga teman2 lain dapat membantu tuk mendapatkan informasi yang lebih akurat. sekarng pertanyaannya.. apa yang dapat kita lakukan sebagai mahasiswa? izinkan saya bercerita sedikit tentang RUU KEP yang menjadi fenomena hangat karena belum jelas sampai kapan endingnya. Ketika itu, beberapa bulan yang lalu saat ada acara MILAD FK UGM yang ke 60, saya sempat berbincang dengan ketua PERSI, pak Adib. Saya tanya ttg pandangan beliau mengenai RUU KEP. Beliau memberi komentar, " sebenarnya RUU keperawatan baik dan bagus untuk dunia keperawatan karena disitulah segala kebijakan keperawtan diatur. Hanya yang menjadi masalah adalah kesiapan dari para perawat sendiri tuk bisa dilaksanakan dilapangan. Ok, pertanyaannya.. Apakah saat ini perawat sudah melakukan tugasnya secara profesional? Mohon tuk dijawab sesuai dengan kenyataan yang ada." saat itu, saya berpikir keras.." Kemarin," lanjut beliau "saya sudah bilang ke yani (bu achiryani-red) bahwa seharusnya beliau mendekati para dekan di seluruh universitas yang telah ada program studi keperawatan. Tujuannya tuk mencetak para generasi perawat yang unggul dan profesional.. Memang perlu waktu yang cukup lama, beberapa generasi mendatang tuk membuktikannya...'.
Maaf sebelumnya saya tidak berniat tuk melemahkan semangat teman2 semua atau berpikir pesimis. SAMA SEKALI TIDAK., tapi perlu dipikirkan dengan konsep IDEALISTIS tapi REALISTIS. OK, saat ini saya ingin mengajak teman2 pada pola pikir One step to other steps. Artinya coba kita bangun keperawtan ini dari dasar, dari dalam diri kita, institusi kita setelah itu kita tunjukkan bahwa keperawatan bisa membuktikan identitasnya sebagai profesi yang profesional. Ini semua menjadi PE-ER kita bersama.
Akhir kata...
SEMOGA ALLAH SELALU MELIMPAHKAN RAHMAT DAN KARUNIANYA PADA KITA SEMUA TUK DIJADIKAN PARA PEJUANG-PEJUANG YANG TANGGUH, DIJADIKAN JIWA-JIWA YANG IKHLAS BERKORBAN, RUH-RUH YANG BERSEMANGAT MENGGAPAI KEMENANGAN ATAS KEBENARAN DAN KEJUJURAN, KEKUATAN, DAN KESABARAN DALAM MENITI JALAN PERJUANGAN YANG PENUH TERJAL DAN BERLIKU.......................

gMANA pENDAPAT ANDA...ADA USUL DAN KOMENTAR YANG LAIN

Lowongan Kerja untuk S1 Keperawatan

2007-01-11T01:51:00.000-08:00

Untuk Di Pelayanan:
Alamatkan Ke Pelayanan Jantung Terpadu (PJT) RSCM
Gedung CMU Lantai 4
Jl Diponegoro No. 71 Jakarta Pusat 10430 sebelum tanggal 14 Januari

Ditujukan Ke Direktur Utama RSCM
Sertakan : Transkrip, fotokopi ijazah atau sertifikat terkait, SIP, Surat keterang Sehat, CV, SKCK, Fotokopy KTP, Foto berwarna 4x6 berwarna 2 lembar.

Untuk Staf Pengajar :
1. Di Universitas Borobudur daerah kalimalang Jak-tim membuka Akademi Perawat Baru so masih butuh banyak tenaga pengajar

2. Untuk Di Universitas Nasional daerah pasar minggu begitu juga.......

No Rekening Baru dan yang lama untuk Beasiswa NSI

2007-01-04T07:47:00.000-08:00

Ass, met pagi siang and malem rekan-rekan alumni. Alhamdulillah untuk 2 bulan sounding tentang beasiswa Alumni FIK dengan nama Nursing Scholarship for FIK (NSI) mendapat respon baik. @ bulan ini telah terkumpul uang lebih kurang 1 juta dengan area perekrutan dana baru 3 instansi + beberapa donatur lepas(belum tetap). Tapi insyaAllah di januari ini akan coba dilakukan fiksasi donatur tetap sehingga secara rutin tiap bulan NSI dapat support dana pasti walaupun besarannya mungkin belum banyak. Mohon doanya. Oh ya NSI punya no. Rekening baru yaitu di

Bank Syariah Mandiri
Kantor Kas PGC Cililitan
a.n NENI W QQ BEASISWA
no.Rek 1167006372

So mohon kalau mau langsung menyumbangkan dana sosialnya bisa ke no. baru itu atau tetep di no. lama yaitu

Bank Syariah Mandiri
An. Sri L QQ Forum Lingkar Salemba
1160003493 09.5407.530459.0206

Yap itu aja dulu. Tetep beri saran dan kritik. Kalau ada data base or foto bisa di foward ke sini.
Salam sukses selalu. Wass

Lowongan Kerjaan Lagi Nich

2006-12-26T01:13:00.000-08:00

JAMSOSTEK

PT Jamsostek (Persero), suatu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dibidang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, membutuhkan tenaga â€“ tenaga professional untuk posisi :

POSISI KODE PENDIDIKAN
1. Account Officer (AO) S1 Semua jurusan
2. Verifikator Jaminan (VJ) S1 Farmasi, Kedokteran Umum, Kedokteran Gigi, Keperawatan
3. Verifikator Akuntansi (VA) S1 Akuntansi, Manajemen Keuangan
4. Customer Services Officer (CSO) D3 Semua jurusan
5. Kasir (KS) D3 Akuntansi, Keuangan, Perpajakan

Persyaratan umum Pelamar :

Berasal dari Perguruan Tinggi terakreditasi dengan IPK minimal 2.75 (skala 4)
Usia maksimal 26 tahun untuk D3, 30 tahun bagi S1 pada tanggal 31 Desember 2006
Berkas lamaran terdiri dari :

Surat lamaran, curriculum vitae, fotokopi ijazah & transkrip nilai yang dilegalisir ASLI, fotokopi KTP/SIM, 2 lembar pasfoto berwarna 4x6
Surat pernyataan belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 tahun pertama masa kerja yang disertai dengan pernyataan bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia di atas materai 6000
Tulis nomor dan kode posisi yang dilamar pada sudut kiri atas amplop dan kirimkan melalui pos ke :

LEMBAGA PSIKOLOGI TERAPAN
UNIVERSITAS INDONESIA

PO BOX 3623 JKP 10036 bagi pelamar di wilayah Medan dan sekitarnya
PO BOX 3642 JKP 10036 bagi pelamar di wilayah Palembang dan sekitarnya
PO BOX 3675 JKP 10036 bagi pelamar di wilayah Jakarta dan sekitarnya
PO BOX 3678 JKP 10036 bagi pelamar di wilayah Bandung dan sekitarnya
PO BOX 3700 JKP 10037 bagi pelamar di wilayah Semarang dan sekitarnya
PO BOX 3710 JKP 10037 bagi pelamar di wilayah Surabaya dan sekitarnya
PO BOX 3713 JKP 10037 bagi pelamar di wilayah Balikpapan dan sekitarnya
PO BOX 3729 JKP 10037 bagi pelamar di wilayah Makasar dan sekitarnya

Pelamar hanya diperkenankan mengirim 1 (satu) surat lamaran
Lamaran ditutup pada tanggal 29 Desember 2006 cap pos
Cantumkan alamat secara lengkap termasuk kode pos, nomor telp rumah & HP serta email jika ada

Hanya pelamar peringkat terbaik sesuai kuota yang akan dipanggil mengikuti tes
Selama proses seleksi panitia tidak melayani informasi secara langsung atau melalui telepon
Hanya berkas lamaran yang dikirimkan melalui PO BOX sebagamana tercantum diatas yang akan di proses lebih lanjut
Berkas lamaran yang dikirimkan kepada PT Jamsostek (Persero) sebelum iklan ini terbit dianggap tidak berlaku
Tempat pelaksanaan tes sesuai dengan tempat PO BOX yang dituju. Untuk daerah Jakarta, Bandung dan sekitarnya, tes dilakukan di Jakarta

or lowongan jadi Dosen
Dibutuhkan dosen di Universitas Respati Indonesia
Gaji 1,5 jtan, untuk pengembangan dijamin...S2
Alamatkan ke FKK URINDO
Jl Swadaya I no 83 Cipayung Jak Tim
Ke KaJurnya : Johannes Chairanding

Mohon Info untuk Data base

2006-12-14T04:58:00.000-08:00

Met malam....Begini web blog ini butuh sekali asypan data. Yap siapa yang punya data base mengenai angkatan 98 dan 99 kasih tahu yap. Nanti biar kita lebih jauh untuk kontak mereka. Thank b4. And bagi yang data tertulis ada salah ketik, mohondiingatkan saja. OK. Salam sukses selalu

Info Kerja.....!!!!

2006-11-30T04:08:00.000-08:00

dear fikers,
******psstt..ada yg minat jadi "the next EGCer" gags? EGC lagi butuh editor lagi tuh. buat yg kurang sreg di pelayanan (bukannya curhat, lho ) atau di mana pun teman2 bekerja sekarang, EGC ke'nya patut dicoba tuh. bagaimanapun kita tetep perawat, cuma bentuk kontribusinya aja yg aga beda-coba kalu gags ada buku, weeewww ga kebayang, dey. pokoe, kalu ada nyang minat, kirim aja lamaran+CV ke Kepala bagian personalia CV EGC, Jl. Agung Timur 4 Blok O/1 No. 39 Sunter Agung Podomoro Jakarta 14350. tulung kasi tau temen2 angkatan berapa pun juga yags-kali aja masi ada yg nyari gawean.******
from : spadacholic_142@yahoo.com

Info Ngajar :
*****Ada kabar neh yang pengen ngajar....dibutuhkan 8 orang Ners di akper kimia...kok banyak banget ya, apa untuk akreditasi? ai sendiri juga ga tau neh.. Nah klo berminat hubungi bu Yati Afiyani ya...klo punya kenalan Ners ga harus dari UI boleh aja apply katanya..ocreh...
from : cathleea@yahoo.com/ 08128683027 *******

*******Untuk staf dosen Akper Dharma Bhakti and kirim aja via pos ke : Jln Jagakarsa raya no. 20, Ciganjur, Jagakarsa, JakSel. 12630. Secepatnya yap. *******

--------------------------------------------------------------------------------

Laporan Beasiswa dari Alumni

2006-11-24T01:47:00.000-08:00

Ass, dari pihak PJ sementara telah terkumpul dana sekitar 500ribu untuk bulan november. Dana ini hanya baru terkumpul dari RS Budi Asih dan EGC + 1 Donatur tetap. Dari publikasi yang telah dilakukan PJ baru mendapatkan 3 donatur tetap. So mohon dukungannya yap. Saran dan kritik langsung aja di posting. Wass. SIGIT

Nampang dikit.....

2006-11-20T08:42:00.000-08:00

Ini salah satu foto FIK'ers dari generasi ke generasi(A2000 yang di Ausie, Ifthor 2001, IfthorSenat'45, RakerSenat'56). Semoga FIK'ers bisa jadi perubah jaman........

Silahturahmi memperkuat segalanya!!!

Product Alumni untuk FIK'ers

2006-11-20T08:35:00.000-08:00

NURSING SCHOLARSHIP for FIK (NSI)

Pendahuluan
Masalah Keuangan adalah salah satu aspek yang tidak bisa dipisahkan dalam kelangsungan pendidikan seseorang termasuk mahasiswa. Di Universitas Indonesia (UI) pun permasalahan inipun masih menjadi kendala untuk sebagian besar mahasiswanya. UI merupakan universitas negeri dengan bayaran termahal untuk program regulernya. Hal ini semakin menemukan relevansinya ketika status UI berubah menjadi Badan Hukum Milik Negara (BHMN) sehingga akhirnya banyak ditemui kasus mahasiswa bermasalah dengan biaya kuliah.
Di Fakultas Ilmu Keperawatan (FIK) UI, fenomena tersebut terlihat semakin jelas dengan adanya pengajuan keringanan uang pangkal (tujuh juta rupiah) dari 60% mahasiswa baru 2005. Masalah kian pelik, ketika mahasiswa FIK harus dihadapkan dengan realita kenaikan biaya profesi hingga 300%. Kenyataan ini sangat mempersulit posisi mahasiswa. Ketika di satu sisi mereka dihadapkan dengan beban akademik serta biaya kuliah yang demikian tinggi dan di lain pihak mereka harus tetap menjalankan peran-peran mahasiswa diruang lingkup profesi dan masyarakat dengan baik.
Saat ini UI sedang memasuki tahap dimana mahasiswa dituntut untuk lebih professional dan menjadi kaum akademisi yang peduli akan sosialnya. Pada tahap ini, mahasiswa FIK UI-pun dituntut untuk mampu menjadi profesional dan memiliki core competence di bidang keperawatan. Namun, masalah keuangan menjadi penghambat bagi pencapaian tujuan tersebut. Salah satu kenaikan biaya yaitu di profesi telah membuat beberapa mahasiswa, yang mengalami kesulitan ekonomi, mengurungkan niatnya untuk melanjutkan profesi. Hal ini tentunya dapat menyebabkan beberapa dampak negative untuk menyediakan alumni/lulusan yang profesional di bidang keperawatan.
Berdasarkan masalah tersebut kami Tim Alumni FIK UI 2001 mencoba membantu mahasiswa kendala keuangan untuk mendapatkan beasiswa sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditentukan.

Tema Kegiatan
Kegiatan alumni FIK dalam bidang bantuan pendidikan bernama Nursing Scholarship for FIK (NSI)

Tujuan Kegiatan
Membantu mahasiswa FIK yang mengalami kesulitan secara ekonomi untuk melanjutkan pendidikan di FIK UI

Deskripsi Kegiatan
1. Rekruitmen melalui rekomendasi Lembaga Kemahasiswaan FIK UI
2. Pewawancaraan
3. Penyeleksian dan keputusan
4. Pemberian beasiswa berkala dan bersyarat
5. Pemantauan

Teknis Pelaksanaan
1. Perekruitan (Awal Bulan)
Dilakukan dengan menggunakan :
a. Penyebaran formulir pendaftaran kepada seluruh angkatan
b. Rekomendasi dari lembaga Kemahasiswaan FIK
Setiap mahasiswa harus mengisi formulir beasiswa dan melengkapi kelengkapan yang diperlukan meliputi:
· Surat keterangan tidak mampu dari kelurahan
· Rekening listrik dan Rekening telepon
· Slip gaji orang tua dan Kartu keluaga

2. Seleksi I (Di pertengahan Bulan)
Seleksi dilakukan dengan menggunakan data kelengkpan diatas

3. Wawancara (Di pertengahan Bulan)
Proses wawancara dilakukan terhadap seluruh mahasiswa yang lulus seleksi, dengan materi pertanyaan meliputi latar belakang keluarga (perekonomian keluarga), diantaranya:
a. Pekerjaan orang tua
b. Status kepemilikan rumah
c. Pendapatan orang tua
d. Tanggungan orang tua
e. Menerima beasiswa lain

4. Seleksi II (Di akhir Bulan)
Seleksi ini menggunakan kelengkapan data-data dan data hasil wawancara untuk menunjang keabsahan keputusan yang dibuat.

5. Pengumuman & Pemberian beasiswa (Diakhir Bulan)
Dilakukan dengan pemberitahuan surat kepada penerima dan pemberian dilakukan melalui lembaga kemahasiswaan yang terkait.

Rencana Anggaran
Proses perekruitan:
Formulir beasiswa (50 x Rp 200) Rp. 10.000
Surat pemberitahuan penerimaan beasiswa Rp. 5.000

Uang beasiswa bulanan:
· Diberikan untuk 5 orang @ Rp. 300.000
Selama setahun (5x12xRp. 300.000) Rp. 18.000.000
Dilakukan 1 kali sebulan, diakhir bulan

Total anggran dana Rp. 18.015.000

Penutup
Kegiatan ini kami susun dengan harapan dukungan, perhatian, dan partisipasi dari semua pihak pada umumnya dan alumni FIK UI pada khususnya sekaligus salah satu bentuk wujud niat baik dari Alumni FIK UI
Kegiatan ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa bantuan moril dan materil dari semua pihak

Depok, 3 September 2006

Penanggungjawab NSI

Dwi Sigit Shiamtafa

SALURKAN DONASI

Bank Mandiri KK Jkt RS Harapan Kita

An. Dwi Sigit Shiamtafa

116-00-0505501-8

Bank Syariah Mandiri Kantor Kas PGC Cililitan

An. Neni W QQ BEASISWA

1167006372

-NSI Manajement-

E-mail : ghurobafik@yahoo.com

www.alumnifikui.blogspot.com

CP : Dwi Widiarti 021 99524765

FIK-UI sekarang.....!!!!

2006-11-20T08:32:00.000-08:00

Data Base Alumni 2001(awal)

2006-11-20T08:04:00.000-08:00

Data Base Alumni 2001

No. Nama Tempat Bekerja
1. Amelia Ezrayani RS Tarakan
2. Hesti Indiati RS Tarakan
3. Mia M RS Tarakan
4. Ria Agustina RS Tarakan
5. Nurmasari RS Tarakan
6. Sri Wulan Nurhasty RS Tarakan
7. Hasnah Puri HN. RS Tarakan
8. Debby Arisanty RS Tarakan
9. Wiwin Winarti RS Tarakan
10. Inel Novianti RS Tarakan
11. Sari Wiraswaty Utamy RS Tarakan
12. Bhekti Y Rahayu RS Suriyanti Saroso
13. Dilda RR Suliyanti Saroso
14. Dewi Septiani RS Budi Asih
15. Neni Widyaningsih RS Budi Asih
16. Rahmani Sakina RS Budi Asih
17. Sari Isneini RS Budi Asih
18. Ponisih RS Budi Asih
19. Any Setiyani RS Budi Asih
20. Asri Puspita Sari RS BUdi Asih
21. Selly Arifiani RS Budi Asih
22. Andi Nurul Rizqi RS Budi Asih
23. Robi’ah Adawiyah Manafi RS Budi Asih
24. Hana Paraswati Putri RS Budi Asih
25. Nadia Chairunissa RS Budi Asih
26. Hesti Sukaesih RS Harapan Kita
27. Raras Ambar Rukmi RS Harapan Kita
28. Pudji Astuti RS Harapan Kita
29. Yeyen Anggraini RS Harapan Kita
30. Dwi Sigit S. RS Harapan Kita
31. Lindia Astuti Blue Bird
32. Siti Aisyah RS Cengkareng
33. Tinah RS Cengkareng
34. Maryani RS Cengkareng
35. Maryani RS Cengkareng
36. Sri Wulandari RSCM
37. Elen Novilia RSCM
38. Retno Setyaningrum RSCM
39. Lanny Maulina R. RS Internasional Bintaro
40. Ike Andreastuti RS Internasional Bintaro
41. Dwi Widiarti EGC
42. WT. Putra EGC
43. Evi Darnita SOS Ciputat
44. Meiditya Ayu PNS puskesmas singkawang barat di Kalbar
45. Izana Anggraini Depkes RI
46. R. Lailatul Istianah Akper Surabaya
47. Vira Kusuma W RSKO Cibubur
48. Gita Amelia ????
49. Hanik Rohmah I Akper Pertamina
50. Ani Fadmawati Depkes RI
51. Mardiati PNS di RS negeri Lombok
52. Alautiah MR NGO
53. Meidia Andriani ????
54. Nipsya Lega ?????
55. Nonik Widhaningsih Akper Tulungagung
56. Rahajeng Rakhma Cahyani RS Internasional Bintaro
57. Rizqiya Yuwanti ?????
58. Sinta RS Tarakan
59. Atik P. Akper Fadmawati
60. Ainun Proyek CMHN (Community Mental Health Nursing)proyek
61. Ita STIKES di Cirebon

Web Online untuk Alumni

2006-11-10T12:54:00.000-08:00

Assalamu’alaikum Wr Wb
Salam sukses selalu. Ini merupakan upaya untuk coba membuka saluran informasi untuk teman-teman keperawatan khususnya dari FIK UI. Semoga web online ini bias bermanfaat. Rubrik minggu ini mungkin akan coba membahas sekitar tujuan web blog alumni FIK UI serta seluk beluknya. Saran dan kritik langsung lampirkan saja di kolom ACOMMENT yang ada. Ok. We wait your contribution. Wass